人事调整管理制度
1
目的
为进一步规范公司内部人事调动工?/p>
,
保证公司内部各部门的
员工调动工作能够有序、及时的完成
,
适应公司的发展需?/p>
,
特制定本
办法?/p>
2
范围
本制度适用公司全体员工(除集团委派高管外)?/p>
3
引用文件
《中华人民共和国劳动法?/p>
4
管理内容
4.1
公司员工的岗位调整分为晋升、降级、岗位调配、借调、予
岗(待岗)?/p>
4.1.1
晋升:对业绩突出,品德出众的员工,公司可就需要,?/p>
据相关程序进行晋升,达到奖励先进,人尽其才的目的?/p>
4.1.2
降级:公司可依据相关规定,对其员工进行降级处理,?/p>
达到激励员工积极上进,敢于作为的目的?/p>
4.1.3
岗位调整:公司根据工作需要,本着适合的人在适合的岗
位上的原则进行岗位调整。岗位调整分为各基层单位(部门)内部?/p>
整与跨单位(部门)调整。岗位调整的牵头部门为工程部,基层单?/p>
和公司职能部室将人员需求申请递交至工程部?/p>
工程部可以内部调?