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人事调整管理制度

 

1 

目的

 

为进一步规范公司内部人事调动工?/p>

, 

保证公司内部各部门的

员工调动工作能够有序、及时的完成

,

适应公司的发展需?/p>

,

特制定本

办法?/p>

 

2 

范围

 

本制度适用公司全体员工(除集团委派高管外)?/p>

 

3 

引用文件

 

 

 

 

 

《中华人民共和国劳动法?/p>

 

4 

管理内容

 

4.1

公司员工的岗位调整分为晋升、降级、岗位调配、借调、予

岗(待岗)?/p>

 

4.1.1

晋升:对业绩突出,品德出众的员工,公司可就需要,?/p>

据相关程序进行晋升,达到奖励先进,人尽其才的目的?/p>

 

4.1.2

降级:公司可依据相关规定,对其员工进行降级处理,?/p>

达到激励员工积极上进,敢于作为的目的?/p>

 

4.1.3

岗位调整:公司根据工作需要,本着适合的人在适合的岗

位上的原则进行岗位调整。岗位调整分为各基层单位(部门)内部?/p>

整与跨单位(部门)调整。岗位调整的牵头部门为工程部,基层单?/p>

和公司职能部室将人员需求申请递交至工程部?/p>

工程部可以内部调?

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目的

 

为进一步规范公司内部人事调动工?/p>

, 

保证公司内部各部门的

员工调动工作能够有序、及时的完成

,

适应公司的发展需?/p>

,

特制定本

办法?/p>

 

2 

范围

 

本制度适用公司全体员工(除集团委派高管外)?/p>

 

3 

引用文件

 

 

 

 

 

《中华人民共和国劳动法?/p>

 

4 

管理内容

 

4.1

公司员工的岗位调整分为晋升、降级、岗位调配、借调、予

岗(待岗)?/p>

 

4.1.1

晋升:对业绩突出,品德出众的员工,公司可就需要,?/p>

据相关程序进行晋升,达到奖励先进,人尽其才的目的?/p>

 

4.1.2

降级:公司可依据相关规定,对其员工进行降级处理,?/p>

达到激励员工积极上进,敢于作为的目的?/p>

 

4.1.3

岗位调整:公司根据工作需要,本着适合的人在适合的岗

位上的原则进行岗位调整。岗位调整分为各基层单位(部门)内部?/p>

整与跨单位(部门)调整。岗位调整的牵头部门为工程部,基层单?/p>

和公司职能部室将人员需求申请递交至工程部?/p>

工程部可以内部调?

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为进一步规范公司内部人事调动工?/p>

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保证公司内部各部门的

员工调动工作能够有序、及时的完成

,

适应公司的发展需?/p>

,

特制定本

办法?/p>

 

2 

范围

 

本制度适用公司全体员工(除集团委派高管外)?/p>

 

3 

引用文件

 

 

 

 

 

《中华人民共和国劳动法?/p>

 

4 

管理内容

 

4.1

公司员工的岗位调整分为晋升、降级、岗位调配、借调、予

岗(待岗)?/p>

 

4.1.1

晋升:对业绩突出,品德出众的员工,公司可就需要,?/p>

据相关程序进行晋升,达到奖励先进,人尽其才的目的?/p>

 

4.1.2

降级:公司可依据相关规定,对其员工进行降级处理,?/p>

达到激励员工积极上进,敢于作为的目的?/p>

 

4.1.3

岗位调整:公司根据工作需要,本着适合的人在适合的岗

位上的原则进行岗位调整。岗位调整分为各基层单位(部门)内部?/p>

整与跨单位(部门)调整。岗位调整的牵头部门为工程部,基层单?/p>

和公司职能部室将人员需求申请递交至工程部?/p>

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人事调整管理制度 - 百度文库
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员工调动工作能够有序、及时的完成

,

适应公司的发展需?/p>

,

特制定本

办法?/p>

 

2 

范围

 

本制度适用公司全体员工(除集团委派高管外)?/p>

 

3 

引用文件

 

 

 

 

 

《中华人民共和国劳动法?/p>

 

4 

管理内容

 

4.1

公司员工的岗位调整分为晋升、降级、岗位调配、借调、予

岗(待岗)?/p>

 

4.1.1

晋升:对业绩突出,品德出众的员工,公司可就需要,?/p>

据相关程序进行晋升,达到奖励先进,人尽其才的目的?/p>

 

4.1.2

降级:公司可依据相关规定,对其员工进行降级处理,?/p>

达到激励员工积极上进,敢于作为的目的?/p>

 

4.1.3

岗位调整:公司根据工作需要,本着适合的人在适合的岗

位上的原则进行岗位调整。岗位调整分为各基层单位(部门)内部?/p>

整与跨单位(部门)调整。岗位调整的牵头部门为工程部,基层单?/p>

和公司职能部室将人员需求申请递交至工程部?/p>

工程部可以内部调?



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