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有限公司
员工考勤管理制度(试行版?/p>
第一?/p>
总则
第一?/p>
为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律,保持良好的工作秩序和工作
环境,根据《中华人民共和国劳动法?/p>
?/p>
《劳动合同法》的有关规定,结合本公司的实?/p>
情况,特制定本制度?/p>
第二?/p>
本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员?/p>
第二?/p>
作息时间
第三?/p>
基地管理人员实行每周五天标准工作制:上午
9
时至下午
5
时,中午
12
?/p>
至下?/p>
1
时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时,以公司具体通知为准,遵?/p>
国家双休日及法定节假日制度?/p>
项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间?/p>
第三?/p>
考勤办法
第四?/p>
公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数,
按照
22
?/p>
/
月计
算;工程部人员按照自然月的天数计算?/p>
公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间:上午
9
点至
9
?/p>
05
分,下午下班前,
每天打卡两次?/p>
项目部、库房等地没有安装考勤机的,由考勤员统一填写员工考勤表,主管领导?/p>
章后每月末上报综合管理部?/p>
第五?/p>
基地员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在打卡异常记录表上填写
原因,并由部门领导签字,报综合管理部备案,否则按旷工论处?/p>
第六?/p>
各部门负责人为本部门考勤第一责任人,考勤员由部门负责人确定?/p>
第七?/p>
各部门和项目部应于每月的
2
日前
根据考勤原始记载和打卡记录情况,
对本部门
上月的出勤情况进行如实汇总,经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总?/p>
第八?/p>
全体员工的年度考勤情况?/p>
由公司综合管理部在次年的元月
10
日前做出?/p>
示?/p>
第九条?/p>
违纪界定?/p>
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等四种,管理程序如
?/p>
1
?/p>
迟到、早退?/p>
比规定时间晚上班,视为迟到;比规定时间提?/p>
10
分钟下班,视
为早退?/p>
2
、旷工:
员工有以下情况之一的,视为旷工?/p>
1
)未经请假申请批准,擅自不上班的?/p>
2
?/p>
未经申请批准迟到和早退时间超过
10
分钟以上?/p>
60
分钟以内?/p>
视为迟到
1
小时?/p>
60
分钟以上的,视为旷工半天?/p>
3
)未经批准擅自外出的,视为旷工?/p>
4
)员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的,视为旷工,并?/p>
照不工作的时间计算天数?/p>
5
)脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的?/p>
6
)脱岗时间界定:无正当理由的,没有履行请假或请假未获准而离开公司办私?/p>
超过
30
分钟者,视为脱岗?/p>
第四?/p>
休假
第十?/p>
节假?/p>
1
、一般公休日:周六、周?/p>