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2019

年国家人力资?/p>

《二级理论知识?/p>

职业资格考前

练习

 

一、单选题

 

1.( 

 

)

一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见?/p>

 

A

、经验预测法

 

B

、描述法

 

C

、转换比率法

 

D

、德尔菲?/p>

 

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点击展开答案与解?/p>

 

【知识点?/p>

:第

1

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人力资源需求预测的定性方?/p>

 

【答案?/p>

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D 

【解析?/p>

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德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专?/p>

(

尤其是人事专?/p>

)

对企

业未来人力资源需求量的分析评估,

并通过多次重复?/p>

最终达成一致意见?/p>

它是一种定性预

测方法。德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行?/p>

 

 

2.

下列类型中,不属于制度规范类型的?/p>

( 

 

)

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A

、管理制?/p>

 

B

、技术规?/p>

 

C

、行为规?/p>

 

D

、结构制?/p>

 

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【知识点?/p>

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制度规范的类?/p>

 

【答案?/p>

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【解析?/p>

?/p>

 

依照制度规范涉及的层次和约束范围,可以分为以下五类:企业基本制度、管理制度?/p>

技术规范、业务规范、行为规范?/p>

 

 

3.

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是

(   )

?/p>

 

A

、适用法律不同

 

B

、产生原因不?/p>

 

C

、主体性质及其关系不同

 

D

、劳动条件的提供方式不同

 

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点击展开答案与解?/p>

 

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2019

年国家人力资?/p>

《二级理论知识?/p>

职业资格考前

练习

 

一、单选题

 

1.( 

 

)

一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见?/p>

 

A

、经验预测法

 

B

、描述法

 

C

、转换比率法

 

D

、德尔菲?/p>

 

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点击展开答案与解?/p>

 

【知识点?/p>

:第

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人力资源需求预测的定性方?/p>

 

【答案?/p>

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D 

【解析?/p>

?/p>

 

德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专?/p>

(

尤其是人事专?/p>

)

对企

业未来人力资源需求量的分析评估,

并通过多次重复?/p>

最终达成一致意见?/p>

它是一种定性预

测方法。德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行?/p>

 

 

2.

下列类型中,不属于制度规范类型的?/p>

( 

 

)

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A

、管理制?/p>

 

B

、技术规?/p>

 

C

、行为规?/p>

 

D

、结构制?/p>

 

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【知识点?/p>

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制度规范的类?/p>

 

【答案?/p>

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D 

【解析?/p>

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依照制度规范涉及的层次和约束范围,可以分为以下五类:企业基本制度、管理制度?/p>

技术规范、业务规范、行为规范?/p>

 

 

3.

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是

(   )

?/p>

 

A

、适用法律不同

 

B

、产生原因不?/p>

 

C

、主体性质及其关系不同

 

D

、劳动条件的提供方式不同

 

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年国家人力资?/p>

《二级理论知识?/p>

职业资格考前

练习

 

一、单选题

 

1.( 

 

)

一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见?/p>

 

A

、经验预测法

 

B

、描述法

 

C

、转换比率法

 

D

、德尔菲?/p>

 

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点击展开答案与解?/p>

 

【知识点?/p>

:第

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3

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人力资源需求预测的定性方?/p>

 

【答案?/p>

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【解析?/p>

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德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专?/p>

(

尤其是人事专?/p>

)

对企

业未来人力资源需求量的分析评估,

并通过多次重复?/p>

最终达成一致意见?/p>

它是一种定性预

测方法。德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行?/p>

 

 

2.

下列类型中,不属于制度规范类型的?/p>

( 

 

)

?/p>

 

A

、管理制?/p>

 

B

、技术规?/p>

 

C

、行为规?/p>

 

D

、结构制?/p>

 

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【知识点?/p>

:第

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制度规范的类?/p>

 

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D 

【解析?/p>

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依照制度规范涉及的层次和约束范围,可以分为以下五类:企业基本制度、管理制度?/p>

技术规范、业务规范、行为规范?/p>

 

 

3.

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是

(   )

?/p>

 

A

、适用法律不同

 

B

、产生原因不?/p>

 

C

、主体性质及其关系不同

 

D

、劳动条件的提供方式不同

 

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人力资源《二级理论知识》复习题??249? - 百度文库
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年国家人力资?/p>

《二级理论知识?/p>

职业资格考前

练习

 

一、单选题

 

1.( 

 

)

一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见?/p>

 

A

、经验预测法

 

B

、描述法

 

C

、转换比率法

 

D

、德尔菲?/p>

 

>>>

点击展开答案与解?/p>

 

【知识点?/p>

:第

1

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3

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>

人力资源需求预测的定性方?/p>

 

【答案?/p>

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D 

【解析?/p>

?/p>

 

德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专?/p>

(

尤其是人事专?/p>

)

对企

业未来人力资源需求量的分析评估,

并通过多次重复?/p>

最终达成一致意见?/p>

它是一种定性预

测方法。德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行?/p>

 

 

2.

下列类型中,不属于制度规范类型的?/p>

( 

 

)

?/p>

 

A

、管理制?/p>

 

B

、技术规?/p>

 

C

、行为规?/p>

 

D

、结构制?/p>

 

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点击展开答案与解?/p>

 

【知识点?/p>

:第

1

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5

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>

制度规范的类?/p>

 

【答案?/p>

?/p>

D 

【解析?/p>

?/p>

 

依照制度规范涉及的层次和约束范围,可以分为以下五类:企业基本制度、管理制度?/p>

技术规范、业务规范、行为规范?/p>

 

 

3.

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是

(   )

?/p>

 

A

、适用法律不同

 

B

、产生原因不?/p>

 

C

、主体性质及其关系不同

 

D

、劳动条件的提供方式不同

 

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点击展开答案与解?/p>

 



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