

中小学教师绩效工资分配方æ¡?/p>
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中小学教师绩效工资分配方æ¡?/p>
根据省、市、县有关文件精神,在实施规范公务员津è¡?/p>
贴的同时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学教师
工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础
性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校
规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资。奖
励性津补贴,作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以
体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,
真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一
样,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制ï¼?/p>
根据《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实
施办法》文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案ã€?/p>
根据文件精神和我校实际,在上级核拨的绩效工资总量
内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合
本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性ã€?/p>
1
、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则ã€?/p>
对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核,适当拉开
分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师å€?/p>
斜,充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则ã€?/p>
2
、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系ï¼?