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老板和员工的关系,什么样才是最佳状态?(老板必看?/p>

 

 

 

 

 

 

众所周知,历来老板和员工的关系都是非常复杂,两?/p>

关系虽建立在一纸契约(劳动合同)之上,但仍然不乏相?/p>

相杀的状况发生?/p>

 

老板一心追求企业利益的最大化,而员工则追求自己劳动?/p>

值的最优化?/p>

因此老板总说“我希望员工做出成绩了我再给最

大报酬。”,而员工又说“等老板给出最优待遇了我再努力?/p>

作?/p>

”这种状态实在尴尬,

到底是老板先给最高工资还是员?/p>

先做最优成绩?当两者无法磨合的时候,老板和员工双方必

定会起冲突,很简单,当冲突加剧之时,企业的发展便会严

重受到影响,最常见的结果则是两败俱伤。因此,如何正确

处理好老板和员工之间的关系成为了现代企业发展的重要

问题。关于这个话题,笔者认为,以下三种关系,是老板?/p>

员工的关系达到最佳的状态。温暖彼此的亲人关系

 

现实的社会里没有多少企业把员工当家人,也很少有员工把

企业当自己家。因此,当企业困难时许多员工并不是和企业

一起渡过难关,而是选择辞职走人。这说到底,就是老板?/p>

员工的关系没有处理好。企业对员工没有感情,员工自然对

企业没有了忠诚度。反之,企业如果给员工一个属于“家”的

归属感,员工又怎会弃他而去?这些都是有例可循的。还?/p>

得一年一度的国产灾难?/p>

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“春运”吗?每年时间一到,

准时?

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老板和员工的关系,什么样才是最佳状态?(老板必看?/p>

 

 

 

 

 

 

众所周知,历来老板和员工的关系都是非常复杂,两?/p>

关系虽建立在一纸契约(劳动合同)之上,但仍然不乏相?/p>

相杀的状况发生?/p>

 

老板一心追求企业利益的最大化,而员工则追求自己劳动?/p>

值的最优化?/p>

因此老板总说“我希望员工做出成绩了我再给最

大报酬。”,而员工又说“等老板给出最优待遇了我再努力?/p>

作?/p>

”这种状态实在尴尬,

到底是老板先给最高工资还是员?/p>

先做最优成绩?当两者无法磨合的时候,老板和员工双方必

定会起冲突,很简单,当冲突加剧之时,企业的发展便会严

重受到影响,最常见的结果则是两败俱伤。因此,如何正确

处理好老板和员工之间的关系成为了现代企业发展的重要

问题。关于这个话题,笔者认为,以下三种关系,是老板?/p>

员工的关系达到最佳的状态。温暖彼此的亲人关系

 

现实的社会里没有多少企业把员工当家人,也很少有员工把

企业当自己家。因此,当企业困难时许多员工并不是和企业

一起渡过难关,而是选择辞职走人。这说到底,就是老板?/p>

员工的关系没有处理好。企业对员工没有感情,员工自然对

企业没有了忠诚度。反之,企业如果给员工一个属于“家”的

归属感,员工又怎会弃他而去?这些都是有例可循的。还?/p>

得一年一度的国产灾难?/p>

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老板和员工的关系,什么样才是最佳状态?(老板必看) - 百度文库
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