法约尔与泰勒思想的异同点
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相同点:
由于他们生活在大工业时代和面对的都是生产和组织的管理问题,思考的出发点都?/p>
效率,因此其管理理论也就呈现出许多的相似性。具体表现为?/p>
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劳动分工?/p>
法约尔认为劳动分工不只适用于技术工作,
而且毫无例外地适用于所
有涉及或多或少的一批人或要求几种类型的能力的工作,其结果是职能专业化和权力的分
散。泰罗认为,为了提高劳动生产率,划分计划职能与执行职能,并把计划职能归企业管
理当局,双方实现一定程度的工作分工?/p>
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合理用人?/p>
法约尔提出的秩序原则中的社会秩序?/p>
就是强调要确定最适合每个?/p>
的能力发挥的工作岗位,然后使每个人都在能使自己的能力得到发挥的岗位上工作,也?/p>
是“合适的人在合适的位置上”。泰勒的“第一流工人”原理也是强调把合适的人安排在
合适的岗位上,以实现人尽其才、才尽其用,使每个人都成为“第一流工人”(愿意干又
能干的人?/p>
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3
)物质激励。泰罗为了鼓励工人努力工作,完成定额,实行?nbsp;
差别计件制”的?/p>
激付配制度,通过物质激励来激发工人的工作积极性。法约尔认为人员的报酬是其服务的
价格,通过奖金、分红、实物津贴、福利设施和荣誉满足等方式来激发职工热情,并认?/p>
只在一些非常大的工厂里才有荣誉满足,可以说几乎只是在国家部门里才有,可见法约尔
更注重的是物质激励?/p>
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例外原则?/p>
泰勒认为?/p>
例外原则是企业的高级管理人员把一般的日常事务授权?