http:/hlj.jinrongren.net
更多招聘请查?/p>

1
黑龙江烟草公司半结构化面试备考资?/p>
(1)
(
一
)
什么是半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上,
主考官?/p>
其他考官就应试者答题中涉及的有?/p>
问题或有疑问的问题进一步追问,
提问问题的数量由面试总时间决定?/p>
它综合了结构化面?/p>
和非结构化面试的优点?/p>
对面试的部分因素有统一要求?/p>
但面试题目可以根据应试者的不同
而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配?/p>
(
?/p>
)
组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种:
一种是逐一面试?/p>
另一种是多人面试?/p>
即几名应
试者同时进入考场进行面试?/p>
(
?/p>
)
考查形式
在半结构化面试中最常考的题目是自我介绍?/p>
自我介绍是统领性的题目?/p>
基本涵盖?/p>
“是
什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现?/p>
半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的?/p>
基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,
做进一?/p>
的了解。通常半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:
(1)
个性特征——“是什么样的人?/p>
(2)
行为经历——“做过什么?/p>
(3)
个人能力——“能做什么?/p>
(4)
求职动机——“想做什么?/p>
(
?/p>
)
题型举例
1.
个性特?/p>
?/p>
请谈谈你的优点?/p>
?/p>
请谈谈你的缺点?/p>