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1 

黑龙江烟草公司半结构化面试备考资?/p>

(1)

 

(

一

)

什么是半结构化面试

 

半结构化面试是在结构化面试的基础上,

主考官?/p>

其他考官就应试者答题中涉及的有?/p>

问题或有疑问的问题进一步追问,

提问问题的数量由面试总时间决定?/p>

它综合了结构化面?/p>

和非结构化面试的优点?/p>

对面试的部分因素有统一要求?/p>

但面试题目可以根据应试者的不同

而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配?/p>

 

(

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)

组织形式

 

半结构化面试的组织形式通常有两种:

一种是逐一面试?/p>

另一种是多人面试?/p>

即几名应

试者同时进入考场进行面试?/p>

 

(

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)

考查形式

 

在半结构化面试中最常考的题目是自我介绍?/p>

自我介绍是统领性的题目?/p>

基本涵盖?/p>

“是

什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现?/p>

半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的?/p>

基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,

做进一?/p>

的了解。通常半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:

 

(1)

个性特征——“是什么样的人?/p>

 

(2)

行为经历——“做过什么?/p>

 

(3)

个人能力——“能做什么?/p>

 

(4)

求职动机——“想做什么?/p>

 

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)

题型举例

 

1.

个性特?/p>

 

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请谈谈你的优点?/p>

 

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请谈谈你的缺点?/p>

 

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一

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什么是半结构化面试

 

半结构化面试是在结构化面试的基础上,

主考官?/p>

其他考官就应试者答题中涉及的有?/p>

问题或有疑问的问题进一步追问,

提问问题的数量由面试总时间决定?/p>

它综合了结构化面?/p>

和非结构化面试的优点?/p>

对面试的部分因素有统一要求?/p>

但面试题目可以根据应试者的不同

而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配?/p>

 

(

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)

组织形式

 

半结构化面试的组织形式通常有两种:

一种是逐一面试?/p>

另一种是多人面试?/p>

即几名应

试者同时进入考场进行面试?/p>

 

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)

考查形式

 

在半结构化面试中最常考的题目是自我介绍?/p>

自我介绍是统领性的题目?/p>

基本涵盖?/p>

“是

什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现?/p>

半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的?/p>

基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,

做进一?/p>

的了解。通常半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:

 

(1)

个性特征——“是什么样的人?/p>

 

(2)

行为经历——“做过什么?/p>

 

(3)

个人能力——“能做什么?/p>

 

(4)

求职动机——“想做什么?/p>

 

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题型举例

 

1.

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请谈谈你的优点?/p>

 

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主考官?/p>

其他考官就应试者答题中涉及的有?/p>

问题或有疑问的问题进一步追问,

提问问题的数量由面试总时间决定?/p>

它综合了结构化面?/p>

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对面试的部分因素有统一要求?/p>

但面试题目可以根据应试者的不同

而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配?/p>

 

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组织形式

 

半结构化面试的组织形式通常有两种:

一种是逐一面试?/p>

另一种是多人面试?/p>

即几名应

试者同时进入考场进行面试?/p>

 

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考查形式

 

在半结构化面试中最常考的题目是自我介绍?/p>

自我介绍是统领性的题目?/p>

基本涵盖?/p>

“是

什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现?/p>

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基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,

做进一?/p>

的了解。通常半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:

 

(1)

个性特征——“是什么样的人?/p>

 

(2)

行为经历——“做过什么?/p>

 

(3)

个人能力——“能做什么?/p>

 

(4)

求职动机——“想做什么?/p>

 

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题型举例

 

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个性特?/p>

 

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半结构化面试是在结构化面试的基础上,

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半结构化面试的组织形式通常有两种:

一种是逐一面试?/p>

另一种是多人面试?/p>

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考查形式

 

在半结构化面试中最常考的题目是自我介绍?/p>

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基本涵盖?/p>

“是

什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现?/p>

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基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,

做进一?/p>

的了解。通常半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:

 

(1)

个性特征——“是什么样的人?/p>

 

(2)

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(3)

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(4)

求职动机——“想做什么?/p>

 

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题型举例

 

1.

个性特?/p>

 

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