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河北省事业单位面试备考:结构化面试解题思路总体梳理

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河北省事业单位面试备考:结构化面试解题思路总体梳理

 

 

 

结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配,应急应变五大类试题,华图公务员

考试研究中心的专家分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、综合分析类

 

 

 

在很多地方的公务员面试中,综合分析题一般作为第一题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言

警句类?/p>

漫画类等?/p>

其中社会现象类试题几乎为必考题?/p>

如:

国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职?/p>

对此谈你的看法。“骏马能历险,犁田不如牛

;

竖车能载重,渡河不如舟。”请谈谈你的理解?/p>

 

 

 

对于综合分析类的问题?/p>

首先要进行定位?/p>

定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知?/p>

点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的,对知识点定位是指迅速判

断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如

十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后,要具体分析问题,分析问题的思维一定要发散,包?/p>

对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析?/p>

 

 

 

综合分析题答题时要有三度?/p>

即广度?/p>

高度?/p>

深度?/p>

从公务员的立场出发来考虑社会问题?/p>

多角度分析社会热点,

从政府的高度出发来提出对策,解决问题。同时,为了体现答题的个性化,考生可以适当结合自身情况来展开论述?/p>

如举例?/p>

表态等?/p>

综合分析题的答案要点一般都比较多,

那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰?/p>

层次分明?/p>

重点突出?/p>

 

 

 

二、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。设问方式有如下几种:“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直?/p>

型试题,考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配,重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学

习经历、工作经历、个性特点上,强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间?/p>

型,比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考察考生的价值观,?/p>

生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求?/p>

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考察考生?/p>

应变能力与心理素质。比如:“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。”对这类试题,考生?/p>

保持冷静淡定,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势?/p>

 

 

 

三、应急应变类

 

在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。二是要?/p>

意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须?/p>

新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策。一个突发事情往往不止一个解

决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决?/p>

 

 

 

四、综合分析类

 

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结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配,应急应变五大类试题,华图公务员

考试研究中心的专家分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、综合分析类

 

 

 

在很多地方的公务员面试中,综合分析题一般作为第一题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言

警句类?/p>

漫画类等?/p>

其中社会现象类试题几乎为必考题?/p>

如:

国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职?/p>

对此谈你的看法。“骏马能历险,犁田不如牛

;

竖车能载重,渡河不如舟。”请谈谈你的理解?/p>

 

 

 

对于综合分析类的问题?/p>

首先要进行定位?/p>

定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知?/p>

点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的,对知识点定位是指迅速判

断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如

十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后,要具体分析问题,分析问题的思维一定要发散,包?/p>

对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析?/p>

 

 

 

综合分析题答题时要有三度?/p>

即广度?/p>

高度?/p>

深度?/p>

从公务员的立场出发来考虑社会问题?/p>

多角度分析社会热点,

从政府的高度出发来提出对策,解决问题。同时,为了体现答题的个性化,考生可以适当结合自身情况来展开论述?/p>

如举例?/p>

表态等?/p>

综合分析题的答案要点一般都比较多,

那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰?/p>

层次分明?/p>

重点突出?/p>

 

 

 

二、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。设问方式有如下几种:“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直?/p>

型试题,考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配,重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学

习经历、工作经历、个性特点上,强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间?/p>

型,比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考察考生的价值观,?/p>

生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求?/p>

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考察考生?/p>

应变能力与心理素质。比如:“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。”对这类试题,考生?/p>

保持冷静淡定,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势?/p>

 

 

 

三、应急应变类

 

在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。二是要?/p>

意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须?/p>

新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策。一个突发事情往往不止一个解

决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决?/p>

 

 

 

四、综合分析类

 

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结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配,应急应变五大类试题,华图公务员

考试研究中心的专家分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、综合分析类

 

 

 

在很多地方的公务员面试中,综合分析题一般作为第一题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言

警句类?/p>

漫画类等?/p>

其中社会现象类试题几乎为必考题?/p>

如:

国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职?/p>

对此谈你的看法。“骏马能历险,犁田不如牛

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竖车能载重,渡河不如舟。”请谈谈你的理解?/p>

 

 

 

对于综合分析类的问题?/p>

首先要进行定位?/p>

定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知?/p>

点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的,对知识点定位是指迅速判

断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如

十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后,要具体分析问题,分析问题的思维一定要发散,包?/p>

对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析?/p>

 

 

 

综合分析题答题时要有三度?/p>

即广度?/p>

高度?/p>

深度?/p>

从公务员的立场出发来考虑社会问题?/p>

多角度分析社会热点,

从政府的高度出发来提出对策,解决问题。同时,为了体现答题的个性化,考生可以适当结合自身情况来展开论述?/p>

如举例?/p>

表态等?/p>

综合分析题的答案要点一般都比较多,

那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰?/p>

层次分明?/p>

重点突出?/p>

 

 

 

二、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。设问方式有如下几种:“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直?/p>

型试题,考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配,重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学

习经历、工作经历、个性特点上,强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间?/p>

型,比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考察考生的价值观,?/p>

生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求?/p>

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考察考生?/p>

应变能力与心理素质。比如:“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。”对这类试题,考生?/p>

保持冷静淡定,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势?/p>

 

 

 

三、应急应变类

 

在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。二是要?/p>

意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须?/p>

新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策。一个突发事情往往不止一个解

决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决?/p>

 

 

 

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结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配,应急应变五大类试题,华图公务员

考试研究中心的专家分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理?/p>

 

 

 

一、综合分析类

 

 

 

在很多地方的公务员面试中,综合分析题一般作为第一题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言

警句类?/p>

漫画类等?/p>

其中社会现象类试题几乎为必考题?/p>

如:

国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职?/p>

对此谈你的看法。“骏马能历险,犁田不如牛

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竖车能载重,渡河不如舟。”请谈谈你的理解?/p>

 

 

 

对于综合分析类的问题?/p>

首先要进行定位?/p>

定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知?/p>

点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的,对知识点定位是指迅速判

断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如

十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后,要具体分析问题,分析问题的思维一定要发散,包?/p>

对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析?/p>

 

 

 

综合分析题答题时要有三度?/p>

即广度?/p>

高度?/p>

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从公务员的立场出发来考虑社会问题?/p>

多角度分析社会热点,

从政府的高度出发来提出对策,解决问题。同时,为了体现答题的个性化,考生可以适当结合自身情况来展开论述?/p>

如举例?/p>

表态等?/p>

综合分析题的答案要点一般都比较多,

那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰?/p>

层次分明?/p>

重点突出?/p>

 

 

 

二、自我认知与职位匹配?/p>

 

 

 

对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:

 

 

 

第一类是直接型。设问方式有如下几种:“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直?/p>

型试题,考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配,重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学

习经历、工作经历、个性特点上,强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间?/p>

型,比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考察考生的价值观,?/p>

生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求?/p>

第三类是压力型?/p>

通过给考生施加压力的提问来考察考生?/p>

应变能力与心理素质。比如:“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。”对这类试题,考生?/p>

保持冷静淡定,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势?/p>

 

 

 

三、应急应变类

 

在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。二是要?/p>

意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须?/p>

新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策。一个突发事情往往不止一个解

决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决?/p>

 

 

 

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