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员工离职原因分析报告

 

鉴于最近辞职员工较多,

为加强公司与员工之间的沟通与深入交流?/p>

了解?/p>

职员工的真实想法与原因,

为公司从根本上解决问题?/p>

改变现状?/p>

力争留住现有

员工?/p>

降低公司人员流失率提供依据,

本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈?/p>

(取数截?/p>

10

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8

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11

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18

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,此些人员为待离职人员;

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面谈时间?/p>

2013

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8

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11

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15

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00 

面谈地点:人力资源部

5F

会议?/p>

 

面谈对象:五金部

8

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12

日办理离职手续员?/p>

 

面谈内容?/p>

待离职员工的真实离职原因?/p>

以及对五金部的意?/p>

(详见离职记录表?/p>

 

本次离职面谈共对

13

位五金部待离职员工进行了调查,通过整理统计问卷

数据,得到相关数据及分析?/p>

  

一、离职员工年龄构?/p>

 

 

通过统计数据图表得出:在调查的人员当中,年龄构成方面?/p>

90

后有

7

人,

占本次面谈人数的

53.85%

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4

人,?/p>

30.77%

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70

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2

人,?/p>

15.38%

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由此可见?/p>

90

后人员流失是五金部离职人员的人数较多,比例较大?/p>

 

年龄构成

 

 

年龄阶段

 

人数

 

百分?/p>

 

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总计

 

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年龄构成

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在职时间

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2-3?/p>

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鉴于最近辞职员工较多,

为加强公司与员工之间的沟通与深入交流?/p>

了解?/p>

职员工的真实想法与原因,

为公司从根本上解决问题?/p>

改变现状?/p>

力争留住现有

员工?/p>

降低公司人员流失率提供依据,

本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈?/p>

(取数截?/p>

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面谈时间?/p>

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面谈地点:人力资源部

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面谈内容?/p>

待离职员工的真实离职原因?/p>

以及对五金部的意?/p>

(详见离职记录表?/p>

 

本次离职面谈共对

13

位五金部待离职员工进行了调查,通过整理统计问卷

数据,得到相关数据及分析?/p>

  

一、离职员工年龄构?/p>

 

 

通过统计数据图表得出:在调查的人员当中,年龄构成方面?/p>

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后有

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由此可见?/p>

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后人员流失是五金部离职人员的人数较多,比例较大?/p>

 

年龄构成

 

 

年龄阶段

 

人数

 

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总计

 

13 

100.00% 

年龄构成

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鉴于最近辞职员工较多,

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职员工的真实想法与原因,

为公司从根本上解决问题?/p>

改变现状?/p>

力争留住现有

员工?/p>

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面谈地点:人力资源部

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面谈对象:五金部

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12

日办理离职手续员?/p>

 

面谈内容?/p>

待离职员工的真实离职原因?/p>

以及对五金部的意?/p>

(详见离职记录表?/p>

 

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13

位五金部待离职员工进行了调查,通过整理统计问卷

数据,得到相关数据及分析?/p>

  

一、离职员工年龄构?/p>

 

 

通过统计数据图表得出:在调查的人员当中,年龄构成方面?/p>

90

后有

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53.85%

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由此可见?/p>

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年龄构成

 

 

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人数

 

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总计

 

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员工离职原因分析报告 - 百度文库
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鉴于最近辞职员工较多,

为加强公司与员工之间的沟通与深入交流?/p>

了解?/p>

职员工的真实想法与原因,

为公司从根本上解决问题?/p>

改变现状?/p>

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10

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面谈对象:五金部

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面谈内容?/p>

待离职员工的真实离职原因?/p>

以及对五金部的意?/p>

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本次离职面谈共对

13

位五金部待离职员工进行了调查,通过整理统计问卷

数据,得到相关数据及分析?/p>

  

一、离职员工年龄构?/p>

 

 

通过统计数据图表得出:在调查的人员当中,年龄构成方面?/p>

90

后有

7

人,

占本次面谈人数的

53.85%

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由此可见?/p>

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后人员流失是五金部离职人员的人数较多,比例较大?/p>

 

年龄构成

 

 

年龄阶段

 

人数

 

百分?/p>

 

90

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总计

 

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年龄构成

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在职时间

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