员工离职原因分析报告
鉴于最近辞职员工较多,
为加强公司与员工之间的沟通与深入交流?/p>
了解?/p>
职员工的真实想法与原因,
为公司从根本上解决问题?/p>
改变现状?/p>
力争留住现有
员工?/p>
降低公司人员流失率提供依据,
本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈?/p>
(取数截?/p>
10
?/p>
8
?/p>
11
?/p>
18
?/p>
00
,此些人员为待离职人员;
?/p>
面谈时间?/p>
2013
?/p>
8
?/p>
11
?/p>
15
?/p>
00
面谈地点:人力资源部
5F
会议?/p>
面谈对象:五金部
8
?/p>
12
日办理离职手续员?/p>
面谈内容?/p>
待离职员工的真实离职原因?/p>
以及对五金部的意?/p>
(详见离职记录表?/p>
本次离职面谈共对
13
位五金部待离职员工进行了调查,通过整理统计问卷
数据,得到相关数据及分析?/p>
一、离职员工年龄构?/p>
通过统计数据图表得出:在调查的人员当中,年龄构成方面?/p>
90
后有
7
人,
占本次面谈人数的
53.85%
?/p>
80
?/p>
4
人,?/p>
30.77%
;?/p>
70
?/p>
2
人,?/p>
15.38%
?/p>
由此可见?/p>
90
后人员流失是五金部离职人员的人数较多,比例较大?/p>
年龄构成
年龄阶段
人数
百分?/p>
90
?/p>
7
53.85%
80
?/p>
4
30.77%
70
?/p>
2
15.38%
总计
13
100.00%
年龄构成
90?
80?/p>
70?
在职时间
0-1?/p>
2-3?/p>
6?1?/p>
6-7?