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一、中国移动薪酬管理现状分?/p>

 ....................................... 

1 

(

一

) 

公司薪酬管理现状

 

................................................. 

1 

(二)公司薪酬管理存在的问题

 

........................................... 

1 

二、薪酬管理制度改?/p>

 ............................................... 

2 

(一)全面薪酬战?/p>

 

.................................................... 

2 

(二)薪酬体系设计的目标

 

.............................................. 

3 

(三)薪酬体系设计的原则

 

.............................................. 

3 

(四)薪酬水平的决定因素

 

.............................................. 

4 

(五)主要薪资形式的实施办法

 

.......................................... 

4 

(六)试用期薪酬规定

 

.................................................. 

4 

(七)加班工资规?/p>

 

.................................................... 

5 

(八)薪酬支付办?/p>

 

.................................................... 

5 

三、公司总体薪酬体系的设?/p>

 ......................................... 

5 

(一)薪酬等级的确定

 

.................................................. 

5 

(二)薪酬政策线

 

...................................................... 

6 

(三)薪酬结构设?/p>

 

.................................................... 

6 

(四)三类岗位的工资方案

 

.............................................. 

6 

(五)员工福利规?/p>

 

.................................................... 

8 

(六)薪酬调整办?/p>

 

................................................... 

10 

(七)薪酬预算与控制

 

................................................. 

11 

四、总结

 .......................................................... 

12 

 

 

 

 

 

 

 

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公司薪酬管理现状

 

................................................. 

1 

(二)公司薪酬管理存在的问题

 

........................................... 

1 

二、薪酬管理制度改?/p>

 ............................................... 

2 

(一)全面薪酬战?/p>

 

.................................................... 

2 

(二)薪酬体系设计的目标

 

.............................................. 

3 

(三)薪酬体系设计的原则

 

.............................................. 

3 

(四)薪酬水平的决定因素

 

.............................................. 

4 

(五)主要薪资形式的实施办法

 

.......................................... 

4 

(六)试用期薪酬规定

 

.................................................. 

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(七)加班工资规?/p>

 

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5 

(八)薪酬支付办?/p>

 

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5 

三、公司总体薪酬体系的设?/p>

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5 

(一)薪酬等级的确定

 

.................................................. 

5 

(二)薪酬政策线

 

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6 

(三)薪酬结构设?/p>

 

.................................................... 

6 

(四)三类岗位的工资方案

 

.............................................. 

6 

(五)员工福利规?/p>

 

.................................................... 

8 

(六)薪酬调整办?/p>

 

................................................... 

10 

(七)薪酬预算与控制

 

................................................. 

11 

四、总结

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公司薪酬管理现状

 

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(二)公司薪酬管理存在的问题

 

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二、薪酬管理制度改?/p>

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(一)全面薪酬战?/p>

 

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(二)薪酬体系设计的目标

 

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3 

(三)薪酬体系设计的原则

 

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(四)薪酬水平的决定因素

 

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4 

(五)主要薪资形式的实施办法

 

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(六)试用期薪酬规定

 

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(七)加班工资规?/p>

 

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(八)薪酬支付办?/p>

 

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(一)薪酬等级的确定

 

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(二)薪酬政策线

 

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(三)薪酬结构设?/p>

 

.................................................... 

6 

(四)三类岗位的工资方案

 

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6 

(五)员工福利规?/p>

 

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8 

(六)薪酬调整办?/p>

 

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(七)薪酬预算与控制

 

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四、总结

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17组设计书 中国移动薪酬管理 陈娟 - 百度文库
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(一)全面薪酬战?/p>

 

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2 

(二)薪酬体系设计的目标

 

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3 

(三)薪酬体系设计的原则

 

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(四)薪酬水平的决定因素

 

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4 

(五)主要薪资形式的实施办法

 

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4 

(六)试用期薪酬规定

 

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(七)加班工资规?/p>

 

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(八)薪酬支付办?/p>

 

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(一)薪酬等级的确定

 

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5 

(二)薪酬政策线

 

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6 

(三)薪酬结构设?/p>

 

.................................................... 

6 

(四)三类岗位的工资方案

 

.............................................. 

6 

(五)员工福利规?/p>

 

.................................................... 

8 

(六)薪酬调整办?/p>

 

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