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关于规范公司员工年休假管理规定的通知

 

为了规范员工年休假管理,

充分调动员工的工作积极性,

提高?/p>

作效率,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,经公司领

导研究决定,

特制定公司员工年休假管理制度?/p>

现将公司年休假管?/p>

制度通知如下?/p>

 

一?/p>

 

年休假享受对象:

 

 

在本公司连续工作

 1 

年以上的员工可享受带薪年休假?/p>

 

 

二?/p>

 

年休假时间:

 

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假?/p>

 

1

、连续工作满

 1 

年不?/p>

 10 

年的,年休假

5 

天;

 

2

、连续工作满

 10 

年不?/p>

 20 

年的,年休假

10 

天;

 

 

3

、连续工作满

 20 

年的,年休假

15 

天;

 

4

、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?/p>

 

 

三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

 

 

1

、员工请事假累计

10

天以上的?/p>

 

 

2

、累计工作满

1

年不?/p>

10

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 15

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3

、累计工作满

 10 

年不?/p>

 20 

年的员工,请病假累计

30

天的?/p>

 

 

4

、累计工作满

 20 

年以上的员工,请病假累计

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个月以上的?/p>

 

 

5

、当年待岗天数超过应休年休假天数的;

 

 

6

、当年旷工天数累计超?/p>

5

天的?/p>

 

 

7

、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的?/p>

 

 

四、年休假待遇

 

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1

、年休假期间,员工岗位工资全额计发,按实际出勤天数计发?/p>

 

2

、年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇?/p>

 

 

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关于规范公司员工年休假管理规定的通知

 

为了规范员工年休假管理,

充分调动员工的工作积极性,

提高?/p>

作效率,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,经公司领

导研究决定,

特制定公司员工年休假管理制度?/p>

现将公司年休假管?/p>

制度通知如下?/p>

 

一?/p>

 

年休假享受对象:

 

 

在本公司连续工作

 1 

年以上的员工可享受带薪年休假?/p>

 

 

二?/p>

 

年休假时间:

 

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假?/p>

 

1

、连续工作满

 1 

年不?/p>

 10 

年的,年休假

5 

天;

 

2

、连续工作满

 10 

年不?/p>

 20 

年的,年休假

10 

天;

 

 

3

、连续工作满

 20 

年的,年休假

15 

天;

 

4

、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?/p>

 

 

三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

 

 

1

、员工请事假累计

10

天以上的?/p>

 

 

2

、累计工作满

1

年不?/p>

10

年的员工,请病假累计

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3

、累计工作满

 10 

年不?/p>

 20 

年的员工,请病假累计

30

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4

、累计工作满

 20 

年以上的员工,请病假累计

3

个月以上的?/p>

 

 

5

、当年待岗天数超过应休年休假天数的;

 

 

6

、当年旷工天数累计超?/p>

5

天的?/p>

 

 

7

、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的?/p>

 

 

四、年休假待遇

 

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1

、年休假期间,员工岗位工资全额计发,按实际出勤天数计发?/p>

 

2

、年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇?/p>

 

 

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关于规范公司员工年休假管理规定的通知

 

为了规范员工年休假管理,

充分调动员工的工作积极性,

提高?/p>

作效率,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,经公司领

导研究决定,

特制定公司员工年休假管理制度?/p>

现将公司年休假管?/p>

制度通知如下?/p>

 

一?/p>

 

年休假享受对象:

 

 

在本公司连续工作

 1 

年以上的员工可享受带薪年休假?/p>

 

 

二?/p>

 

年休假时间:

 

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假?/p>

 

1

、连续工作满

 1 

年不?/p>

 10 

年的,年休假

5 

天;

 

2

、连续工作满

 10 

年不?/p>

 20 

年的,年休假

10 

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3

、连续工作满

 20 

年的,年休假

15 

天;

 

4

、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?/p>

 

 

三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

 

 

1

、员工请事假累计

10

天以上的?/p>

 

 

2

、累计工作满

1

年不?/p>

10

年的员工,请病假累计

 15

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3

、累计工作满

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年不?/p>

 20 

年的员工,请病假累计

30

天的?/p>

 

 

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、累计工作满

 20 

年以上的员工,请病假累计

3

个月以上的?/p>

 

 

5

、当年待岗天数超过应休年休假天数的;

 

 

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、当年旷工天数累计超?/p>

5

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7

、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的?/p>

 

 

四、年休假待遇

 

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1

、年休假期间,员工岗位工资全额计发,按实际出勤天数计发?/p>

 

2

、年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇?/p>

 

 

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关于规范公司员工年休假管理规定的通知 - 百度文库
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关于规范公司员工年休假管理规定的通知

 

为了规范员工年休假管理,

充分调动员工的工作积极性,

提高?/p>

作效率,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,经公司领

导研究决定,

特制定公司员工年休假管理制度?/p>

现将公司年休假管?/p>

制度通知如下?/p>

 

一?/p>

 

年休假享受对象:

 

 

在本公司连续工作

 1 

年以上的员工可享受带薪年休假?/p>

 

 

二?/p>

 

年休假时间:

 

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假?/p>

 

1

、连续工作满

 1 

年不?/p>

 10 

年的,年休假

5 

天;

 

2

、连续工作满

 10 

年不?/p>

 20 

年的,年休假

10 

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3

、连续工作满

 20 

年的,年休假

15 

天;

 

4

、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?/p>

 

 

三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

 

 

1

、员工请事假累计

10

天以上的?/p>

 

 

2

、累计工作满

1

年不?/p>

10

年的员工,请病假累计

 15

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3

、累计工作满

 10 

年不?/p>

 20 

年的员工,请病假累计

30

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4

、累计工作满

 20 

年以上的员工,请病假累计

3

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5

、当年待岗天数超过应休年休假天数的;

 

 

6

、当年旷工天数累计超?/p>

5

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7

、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的?/p>

 

 

四、年休假待遇

 

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1

、年休假期间,员工岗位工资全额计发,按实际出勤天数计发?/p>

 

2

、年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇?/p>

 

 



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