关于规范公司员工年休假管理规定的通知
为了规范员工年休假管理,
充分调动员工的工作积极性,
提高?/p>
作效率,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,经公司领
导研究决定,
特制定公司员工年休假管理制度?/p>
现将公司年休假管?/p>
制度通知如下?/p>
一?/p>
年休假享受对象:
在本公司连续工作
1
年以上的员工可享受带薪年休假?/p>
二?/p>
年休假时间:
员工根据在公司不同的工作年限享受年休假?/p>
1
、连续工作满
1
年不?/p>
10
年的,年休假
5
天;
2
、连续工作满
10
年不?/p>
20
年的,年休假
10
天;
3
、连续工作满
20
年的,年休假
15
天;
4
、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?/p>
三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1
、员工请事假累计
10
天以上的?/p>
2
、累计工作满
1
年不?/p>
10
年的员工,请病假累计
15
天的?/p>
3
、累计工作满
10
年不?/p>
20
年的员工,请病假累计
30
天的?/p>
4
、累计工作满
20
年以上的员工,请病假累计
3
个月以上的?/p>
5
、当年待岗天数超过应休年休假天数的;
6
、当年旷工天数累计超?/p>
5
天的?/p>
7
、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的?/p>
四、年休假待遇
?/p>
1
、年休假期间,员工岗位工资全额计发,按实际出勤天数计发?/p>
2
、年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇?/p>