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不要只做我告诉你的事
最近,在台湾、新加坡的青年人中流传着一封取名为“终极期望”的信,å®?
是美国头号员工激励专家鲍ä¼?/p>
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尼尔森在
《不要只做我告诉你的事,
请做需要做
的事》一书中虚拟的一封信,该书被国际上许多公司作为员工培训的核心读本ã€?/p>
信的全文如下ï¼?/p>
亲爱的员工:
我们之所以聘用你ï¼?/p>
是因为你能满足我们一些紧迫的需求ã€?/p>
如果没有你也èƒ?
顺利满足要求ï¼?/p>
我们就不必费这个劲了ã€?/p>
但是ï¼?/p>
我们深信需要有一个拥有你那样
的技能和经验的人ï¼?/p>
并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选ã€?/p>
于是ï¼?/p>
我们
给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团é˜?
和个人项目ã€?/p>
你会有很多机会超越他人,
显示你的优秀ï¼?/p>
并向我们证明当初聘用
你的决定是多么明智ã€?/p>
然而,
有一项最重要的职责,
或许你的上司永远都会对你秘而不宣,
但你åœ?