员工调薪管理办法
第一?/p>
总则
第一?/p>
:
进一步规范薪资调整管理,打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益,工作
出色的员?/p>
第二条:
年度性调薪,依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定,年?/p>
调薪于每年的三至四月份进行?/p>
第三条:
范围适用于公司全体人?/p>
第二?/p>
薪资调整规定
第四条:
调薪类别
年度调薪
晋升调岗调薪
个人申请调薪
(一)年度调薪原则:
年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长,
且工作表现良好,
未出差错?/p>
勤奋上进者,
公司给于每年一次薪资调整的奖励?/p>
(二)年度调薪对?/p>
连续在公司服务满一年在职员?/p>
(三)以下情况不在调薪范?/p>
3.1
年度请假超过
20
天者(含事?/p>
病假
年假
产假?/p>
3.2
迟到、早退等情况上一年内
15
次(?/p>
15
次)以上?/p>
3.3
距离上次薪资调整未满一年的员工
3.4
参与优秀员工特别调薪不在此调薪范?/p>
(
?/p>
)
晋升调岗调薪