龙源期刊?/p>
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企业文化建设面临的问题及对策
作者:夏世?/p>
苗卫?/p>
来源:《科学导?/p>
·
学术?/p>
2018
年第
01
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摘要?/p>
加强企业文化建设已成为国内外企业发展的重要课题。企业文化建设存在着缺乏
个性,流于形式,不被广大员工所认同,难以内化成员工的自觉行为,与生产经营活动不能有
机地结合,难以考核等许多问题。为此,要确立文化建设以人为本的指导思想,通过形成文化
发展的合力,企业管理者要做企业文化建设的表率,统筹规划推进企业文化建设,推动企业?/p>
化的建设,创新文化形式,增强企业文化的亲和力等一系列行之有效的措施,加强企业文化?/p>
建设?/p>
中国关键词:企业;文化建设;问题;探?/p>
【中图分类号?/p>
F270
【文献标识码?/p>
A
【文章编号?/p>
2236-1879
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2018
?/p>
01-0182-01
企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础
的新型管理理论和管理思想,是直接作用于企业管理及员工行为的管理实务。通过加强企业?/p>
化建设,促进企业各项管理制度和管理机制不断完善,以无形资产盘活有形资产,进而实现人
力资源管理的最优化,工作效能的最优化,服务质量的最优化,员工参与管理的最优化。但?/p>
目前,企业文化建设还存在一些不足,需要加以完善?/p>
一、企业文化建设面临的问题?/p>
1
、企业文化建设重视物质建设,忽视精神建设?/p>
在企业,物质文明的发展表现为企业物质生存的进步和职工工作生活的提高;精神文明?/p>
设的发展表现为职工思想、政治、道德水平的提高和教育科学文化的进步。一些企业在不同?/p>
度上存在着重视物质文明建设,忽视职工精神追求与改善工作条件实际情况,往往企业在生?/p>
经营或是在经济效益上遇到困难的同时,才想到精神文明建设的重要性?/p>
2
、企业文化建设重视形式建设,忽视内涵建设?/p>
部分企业文化建设缺乏质量,缺失内涵,且存在不同程度的
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亚文?/p>
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倾向?/p>
?/p>
亚健?/p>
?/p>
?/p>
态。企业过于重视形式建设,将组织文化建设局限于口号、标语,浮于表面,局限于形式,企
业文化缺乏实质内涵,员工不能主动接受或甚至抵触,导致企业文化缺乏凝聚功能,企业文?/p>
建设陷入尴尬境地?/p>
3
、企业文化建设重视一般建设,忽视特色建设?/p>