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(          )  

标准分值和

加权计算

 

A:  

修正指标

 

B: 

卓越指标

 

C:  

工作业绩

 

D: 

加权指标

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)2: 

确定绩效标准的上限是

(   )A

修正标准

B 

加权标准

C

卓越标准

D

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本标?/p>

 

A: 

修正标准

 

B:  

加权标准

 

C: 

卓越标准

 

D: 

基本标准

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)3: 

绩效考评中,

如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点?/p>

比如说,

一个月

就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺

点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,

还有很多的创新等?/p>

都会被连续迟到这个事给罩住,

经理的打分就偏了?/p>

这就?/p>

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A: 

晕轮效应

 

B: 

盲点

 

C: 

近期行为偏见

 

D: 

像我

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)4: 

组织公平感在主观层面上不包括

  

A: 

人际关系公平?/p>

 

B: 

分配公平?/p>

   

C: 

感知公平?/p>

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D: 

程序公平?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)5: 

绩效计划制定的原则不包括()

 

A: 

效率优先原则

 

B: 

可行性原?/p>

 

C: 

客观公正原则

 

D: 

价值驱动原?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)6: 

决策理论?/p>

其代表人物是美国经济学家

        

A: 

泰勒

          

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标准分值和

加权计算

 

A:  

修正指标

 

B: 

卓越指标

 

C:  

工作业绩

 

D: 

加权指标

 

正确答案

:  

 

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单选题

)2: 

确定绩效标准的上限是

(   )A

修正标准

B 

加权标准

C

卓越标准

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本标?/p>

 

A: 

修正标准

 

B:  

加权标准

 

C: 

卓越标准

 

D: 

基本标准

 

正确答案

:  

 

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单选题

)3: 

绩效考评中,

如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点?/p>

比如说,

一个月

就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺

点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,

还有很多的创新等?/p>

都会被连续迟到这个事给罩住,

经理的打分就偏了?/p>

这就?/p>

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A: 

晕轮效应

 

B: 

盲点

 

C: 

近期行为偏见

 

D: 

像我

 

正确答案

:  

 

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单选题

)4: 

组织公平感在主观层面上不包括

  

A: 

人际关系公平?/p>

 

B: 

分配公平?/p>

   

C: 

感知公平?/p>

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D: 

程序公平?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)5: 

绩效计划制定的原则不包括()

 

A: 

效率优先原则

 

B: 

可行性原?/p>

 

C: 

客观公正原则

 

D: 

价值驱动原?/p>

 

正确答案

:  

 

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单选题

)6: 

决策理论?/p>

其代表人物是美国经济学家

        

A: 

泰勒

          

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标准分值和

加权计算

 

A:  

修正指标

 

B: 

卓越指标

 

C:  

工作业绩

 

D: 

加权指标

 

正确答案

:  

 

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单选题

)2: 

确定绩效标准的上限是

(   )A

修正标准

B 

加权标准

C

卓越标准

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本标?/p>

 

A: 

修正标准

 

B:  

加权标准

 

C: 

卓越标准

 

D: 

基本标准

 

正确答案

:  

 

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单选题

)3: 

绩效考评中,

如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点?/p>

比如说,

一个月

就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺

点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,

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经理的打分就偏了?/p>

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B: 

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正确答案

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单选题

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组织公平感在主观层面上不包括

  

A: 

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B: 

分配公平?/p>

   

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程序公平?/p>

 

正确答案

:  

 

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单选题

)5: 

绩效计划制定的原则不包括()

 

A: 

效率优先原则

 

B: 

可行性原?/p>

 

C: 

客观公正原则

 

D: 

价值驱动原?/p>

 

正确答案

:  

 

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单选题

)6: 

决策理论?/p>

其代表人物是美国经济学家

        

A: 

泰勒

          

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东大19春学期《绩效管理》在线作? - 百度文库
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标准分值和

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A:  

修正指标

 

B: 

卓越指标

 

C:  

工作业绩

 

D: 

加权指标

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)2: 

确定绩效标准的上限是

(   )A

修正标准

B 

加权标准

C

卓越标准

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本标?/p>

 

A: 

修正标准

 

B:  

加权标准

 

C: 

卓越标准

 

D: 

基本标准

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)3: 

绩效考评中,

如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点?/p>

比如说,

一个月

就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺

点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,

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都会被连续迟到这个事给罩住,

经理的打分就偏了?/p>

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A: 

晕轮效应

 

B: 

盲点

 

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正确答案

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单选题

)4: 

组织公平感在主观层面上不包括

  

A: 

人际关系公平?/p>

 

B: 

分配公平?/p>

   

C: 

感知公平?/p>

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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程序公平?/p>

 

正确答案

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单选题

)5: 

绩效计划制定的原则不包括()

 

A: 

效率优先原则

 

B: 

可行性原?/p>

 

C: 

客观公正原则

 

D: 

价值驱动原?/p>

 

正确答案

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单选题

)6: 

决策理论?/p>

其代表人物是美国经济学家

        

A: 

泰勒

          



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