学校班主任工作量化考核方案
为充分调动班主任的工作积极性,使班级管理更加科
学、规范,客观、公正、全面评价班主任工作,推进学校教
育教学工作健康全面发展,根据学校有关制度特制定此?/p>
案?/p>
一、考核项目?/p>
班主任量化考核包括四个方面:班级常规管理(政教
处)
;教学常规管理(教导处)
;公物管?/p>
(
总务?/p>
)
;学校中
心工作及班主任各种材料检查(政教处)
。每周常规考核?/p>
教处负责汇?/p>
;
学期结束后的班级家长学校考核?/p>
二、津贴发?/p>
班主任津贴发放每学期一次,随绩效工资统一发放。政
教处将每月考核数据汇总,按年级划分为三类(一?/p>
50
分?/p>
二类
45
分、三?/p>
40
分)
。教导处将期中期末考试成绩分两
次划分为三类(一?/p>
50
分、二?/p>
45
分、三?/p>
40
分)
,政?/p>
每学期常规考评结果与教学成绩考评结果两项相加为班?/p>
任最终得分。以
3:3:3
等级,按每月
150
元?/p>
140
元?/p>
130
元标准进行发放?/p>