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(

单选题

)1: 

考评信息的反馈可以分为(

 

)个阶段?/p>

 

A: 1 

B: 2 

C: 3 

D: 4 

正确答案

:  

 

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单选题

)3: 360

度测评的目的是(

 

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A: 

发奖?/p>

      

B: 

员工职业发展

 

C: 

产品进质量的提高

     

D: 

生产工艺的改?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)4: 

6.

在考评中是指,

这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,

想给他打?/p>

分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明

明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫

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,刻意把他的分给拉下来?/p>

  

A: 

晕轮效应

 

B: 

盲点

 

C: 

从众心理

 

D: 

近期行为偏见

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)5: 

公平理论最初是由美国心理学家(

  

)提出来

 

 

A: 

弗洛?/p>

 

 

 

 

 

B: 

亚当?/p>

 

 

 

 

C: 

斯金?/p>

 

 

 

 

D: 

麦克来兰

 

正确答案

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单选题

)6: 

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)是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志

 

 

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单选题

)1: 

考评信息的反馈可以分为(

 

)个阶段?/p>

 

A: 1 

B: 2 

C: 3 

D: 4 

正确答案

:  

 

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看工作记录法

 

 

   

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A: 

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正确答案

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单选题

)3: 360

度测评的目的是(

 

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A: 

发奖?/p>

      

B: 

员工职业发展

 

C: 

产品进质量的提高

     

D: 

生产工艺的改?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)4: 

6.

在考评中是指,

这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,

想给他打?/p>

分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明

明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫

?/p>

  

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,刻意把他的分给拉下来?/p>

  

A: 

晕轮效应

 

B: 

盲点

 

C: 

从众心理

 

D: 

近期行为偏见

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)5: 

公平理论最初是由美国心理学家(

  

)提出来

 

 

A: 

弗洛?/p>

 

 

 

 

 

B: 

亚当?/p>

 

 

 

 

C: 

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D: 

麦克来兰

 

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)是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志

 

 

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单选题

)1: 

考评信息的反馈可以分为(

 

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A: 1 

B: 2 

C: 3 

D: 4 

正确答案

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正确答案

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单选题

)3: 360

度测评的目的是(

 

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A: 

发奖?/p>

      

B: 

员工职业发展

 

C: 

产品进质量的提高

     

D: 

生产工艺的改?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)4: 

6.

在考评中是指,

这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,

想给他打?/p>

分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明

明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫

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,刻意把他的分给拉下来?/p>

  

A: 

晕轮效应

 

B: 

盲点

 

C: 

从众心理

 

D: 

近期行为偏见

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)5: 

公平理论最初是由美国心理学家(

  

)提出来

 

 

A: 

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B: 

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单选题

)6: 

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)是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志

 

 

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东大19春学期《绩效管理》在线作?【标准答案?- 百度文库
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单选题

)1: 

考评信息的反馈可以分为(

 

)个阶段?/p>

 

A: 1 

B: 2 

C: 3 

D: 4 

正确答案

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)座谈会

 

 

   

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看工作记录法

 

 

   

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正确答案

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单选题

)3: 360

度测评的目的是(

 

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A: 

发奖?/p>

      

B: 

员工职业发展

 

C: 

产品进质量的提高

     

D: 

生产工艺的改?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)4: 

6.

在考评中是指,

这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,

想给他打?/p>

分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明

明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫

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,刻意把他的分给拉下来?/p>

  

A: 

晕轮效应

 

B: 

盲点

 

C: 

从众心理

 

D: 

近期行为偏见

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)5: 

公平理论最初是由美国心理学家(

  

)提出来

 

 

A: 

弗洛?/p>

 

 

 

 

 

B: 

亚当?/p>

 

 

 

 

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斯金?/p>

 

 

 

 

D: 

麦克来兰

 

正确答案

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单选题

)6: 

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)是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志

 

 



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