企业人力资源管理主干课复习试?/p>
一、单项选择题(每题
1
分,?/p>
20
分)
1
.在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为?/p>
C
?/p>
A
负效?/p>
B
正效?/p>
C
零效?/p>
D
无效?/p>
2
.若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢运动便认为其他人也热?/p>
这一活动,这种现象反映了?/p>
B
)效应?/p>
A
首应效应
B
投射效应
C
晕轮效应
D
偏见效应
3
?/p>
?/p>
B
)是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略?/p>
A
低成本战?/p>
B
差异化战?/p>
C
快速发展战?/p>
D
专一化战?/p>
4
.人力资源规划的目的是(
B
?/p>
?/p>
A
人力资源需求预?/p>
B
人力资源供需平衡
C
人力资源供给预测
D
人力资源结构平衡
5
?/p>
?/p>
B
?/p>
是根据实际工作需要,
并兼顾个人的需要,
科学?/p>
系统化地进行职位的合理配置,
以满足企业正常运营的需要?/p>
A
组织设计
B
职位设计
C
职位分析
D
组织结构设计
6
?/p>
?/p>
D
)是减少命令链,对控制的跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权的团
队?/p>
A
机械组织
B
虚拟组织
C
网络组织
D
无边界组?/p>
7
.员工招聘的途径主要有(
C
?/p>
A
企业内部
B
企业外部
C
内部与外?/p>
D
两者都不是
8
?/p>
?/p>
B
)在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由
此部门来具体实行?/p>
A
生产部门
B
人力资源部门
C
财务部门
D
销售部?/p>
9
.职业生涯规划的核心是(
B
?/p>
?/p>
A
职业生涯路线的选择
B
职业生涯目标的设?/p>
C
职业生涯机会的评?/p>
D
职业生涯评估与回?/p>
10
?/p>
中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上,
重点做好管理人员?/p>
?/p>
C
?/p>
培训?/p>
以满足中小企业发展的需要?/p>
A
技术人?/p>
B
营销人员
C
业务骨干
D
研发人员
11
?/p>
?/p>
C
)就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种?/p>
析方法和技术对企业及其成员在知识?/p>
技能?/p>
目标等方面进行系统分析,
以确定是否需要培