医院绩效工资考核分配实施办法
为了进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配
制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作
用,充分调动全员的工作积极性,增强全员的服务意识、质
量意识和成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,切
实解决群众反映的“看病难?/p>
看病贵”问题,
促进
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医院良性发
展。根据国家现行相关政策法规,结合本院实际,经研究?/p>
特制订本方案?/p>
一、绩效工资分配原?/p>
体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、质量为核心,向临床
一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则,坚决取缔奖金
分配直接与经济收入挂钩、与药品收入挂钩和单纯用经济?/p>
标考核奖金的分配办法,建立按岗取酬、按工作量取酬、按
服务质量取酬、按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核?/p>
制,使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工
作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用?/p>
制等业绩挂钩。具体体现以下三个方面的原则?/p>
(一)综合目标考核,突出社会效益原则。建立服务数量?/p>
服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系,重
点突出社会效益,切实减轻病人负担,满足广大人民群众基
本医疗和保健需求,以病人为中心,以提高医疗服务质量?/p>
主题,以降低医疗成本费用为重点,实行综合量化考核?/p>