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对劳动关系中损害赔偿案件的认定及处理

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随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展?/p>

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动用工的形式也多种多样,

现代化生产各种机械化程度的提高,

劳动

中的意外事故也客观存

 

在。近几年,因劳动关系带来的损害赔倍案

件逐年上升,劳动者与用人单位确定劳动关系的重要依据是劳动?/p>

同,然而在现实生产和生活中,人们忽视劳动合同的?/p>

 

用,在劳?/p>

过程中一旦出现事故或发生纠纷引起诉讼?/p>

这类案件的责任认定和?/p>

体处理很难把握,

研究和讨论这一课题?/p>

对于指导司法实践有着十分

重要的现实意

 

义?/p>

 

 

 

 

一、劳动关系中损害赔偿案件的特?/p>

 

 

 

 

劳动关系中的损害赔偿案件它是基于劳动关系而产生,

是在履行

劳动义务的过程中出现的,

因此与一般损害赔偿案件相比有它的特定

性:

 

 

 

 

1

、侵害主体的特定性。一般民事侵权的主体,范围较广,包括

一切自然人和法人,

而劳动关系中产生的侵害主体确定,

只能是用?

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中的意外事故也客观存

 

在。近几年,因劳动关系带来的损害赔倍案

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是在履行

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