xxxx
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保存期限?/p>
3
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R
B
A
?/p>
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?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
评审目的
确保公司
RBA
管理体系持续的适宜性、充分性和有效性,能够满足法律法规
的要求,达成客户满意?/p>
评审依据
RBA
手册要求、程序文件、工作文件及法律法规要求
参会人员
主持?/p>
记录?/p>
出席人员
评审时间
评审时间
评审地点
评审内容?/p>
1. RBA
劳工管理?/p>
2. RBA
健康与安全管理;
3. RBA
环境管理?/p>
4. RBA
商业道德管理?/p>
5. RBA
管理体系运行情况?/p>
评审报告?/p>
1. RBA
体系整体运行情况
?/p>
自本公司建立和运?/p>
RBA
社会责任管理体系的工作以来,
公司高层及各部门均予以高度重视,
认真做好
各项工作,对
RBA
基础知识进行了全面的动员与培训;制定?/p>
RBA
政策,并进行宣传,编写了适用的程
序文件及相关工作文件?/p>
RBA
体系运行后,
通过内部审核?/p>
体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律?/p>
规,各项工作能依文件要求执行,表明本公司社会责任体现运行的有效性?/p>
2. RBA
各个方面运行情况?/p>
2.1
劳工方面
2.1.1
自由选择职业
目前公司无任何强迫劳动情况,且不使用抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴
役或贩卖劳工,工人能自由选择职业?/p>
2.1.2
禁止使用童工
/
未成年工的保?/p>
本公司从未使用过童工,本年度内没有使用未成年工?/p>
2.1.3
工作时间
工作时间方面因公司计划部门安排订单生产的合理,人事部门已经依生产计划及时开展招聘工作,?/p>
司员工上班时间符合规定:每周上班与加班时间总时数不超过
60
小时,每月加班时间总数不超?/p>
36
?/p>
时,同时员工加班以自愿为原则?/p>
2.1.4
工资与福?/p>
各种节假日,均能依相关法律法规的要求执行,如星期六加班,按时薪的
200%
计发工资,平时加班按
150%
计发工资。员工工资都是按时发放,并依相关要求为员工购买了相关社会保险?/p>
2.1.5
人道的待?/p>
公司没有发现惩戒性措施及罚款,符合规定要求?/p>
2.1.6
歧视
经调查了解,本公司无任何歧视行为发生?/p>