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一、判断题(每?/p>

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、人力资源是具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和?/p>

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、在现代企业中,凡是与人有关的事情均与人力资源开发与管理有关?/p>

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人力资源管理理论是近代工业革命的产物?/p>

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、在企业评价和选择员工时,更应注重员工的经验、知识、能力、态度,而不

是岗位要求?/p>

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、工作分析就是对工作本身的性质和要求进行分析?/p>

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人力资源规划是为了解决企业现时现地人力资源短缺和过剩的有效工具?/p>

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、人力资源供给主要有组织内部供给和组织外部供给?/p>

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、人员招聘的主要任务就是为企业发现人才?/p>

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、招聘人员的原则是多多益善?/p>

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、心理测试主要用来测量被测者的智力水平和个性差异?/p>

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、个性好的员工一定是容易相处和业绩优秀的员工?/p>

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、培训与开发的主要任务是帮助员工增加知识和专业技能?/p>

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13

、职业生涯管理主要是针对员工个人的,与组织目标有很大差异?/p>

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14

、绩效管理就是对员工定期进行业绩考核和业绩评价?/p>

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、薪酬管理主要根据员工的业绩而不是表现来支付工资?/p>

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人力资源管理的发展历史经历了经验管理?/p>

         

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现代管理三个发展?/p>

段?/p>

 

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、人力资源管理的特点包括

          

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、人力资源管理的主要内容包括

          

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、人力资源管理的目标与任务是

                            

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、人力资源是具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和?/p>

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、在现代企业中,凡是与人有关的事情均与人力资源开发与管理有关?/p>

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人力资源管理理论是近代工业革命的产物?/p>

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、在企业评价和选择员工时,更应注重员工的经验、知识、能力、态度,而不

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、个性好的员工一定是容易相处和业绩优秀的员工?/p>

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12

、培训与开发的主要任务是帮助员工增加知识和专业技能?/p>

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、职业生涯管理主要是针对员工个人的,与组织目标有很大差异?/p>

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14

、绩效管理就是对员工定期进行业绩考核和业绩评价?/p>

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、薪酬管理主要根据员工的业绩而不是表现来支付工资?/p>

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人力资源管理的发展历史经历了经验管理?/p>

         

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人力资源管理的发展历史经历了经验管理?/p>

         

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、人力资源管理的特点包括

          

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、人力资源管理的主要内容包括

          

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