?/p>
1
次作?/p>
一、判断题(本大题?/p>
100
分,?/p>
40
小题,每小题
2.5
分)
1.
研究组织行为学中的个体行为与管理,可以提高管理者知人善任、合理使?/p>
人才的水平?/p>
2.
管理,就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织?/p>
激励、领导和控制,以达到既定组织目标的过程?/p>
3.
菲勒德认为,某种领导方式的有效程度,受领导者所处的环境影响。他通过
调查,离析出三种基本情境因素,即上下级关系、任务结构,以及领导者的?/p>
位权力?/p>
4.
研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法,可使管理者更好地
适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力,提高绩效?/p>
5.
一个组织的管理层次越多,就越倾向于扁平型;管理层次越少,就越倾向?/p>
高耸型?/p>
6.
变量是事物在幅度、强度和程度上的变化特征?/p>
7.
人事甄选时,重视价值观的考察?/p>
8.
人的行为总是由一定的动机引起的?/p>
9.
归因理论研究的基本问题有下列三个方面:关于人心理活动发生的因果关
系,社会推论问题,和期望与预测?/p>
10.
我国的组织行为学研究还处于初级阶段,带有探索的性质?/p>
11.
忍耐力是指人对挫折的耐受、适应能力,它和人对所从事活动的态度有密
切关系?/p>
12.
组织变革的目标,主要在于实现组织结构的完善、组织功能的优化和组?/p>
成员满意度的提高?/p>
13.
美国心理学家吉色利(
E.E.Chiselli
)采用语义差别量表法确定优秀领导
者的基本素质可分为三?/p>
11
种素质特征?/p>
14.
自我实现的需要指实现个人的理想、抱负、发挥个人的能力于极限的需
要?/p>
15.
群体成员之间存在一定的社会、业务关系,并以共同群体目标为行为导
向?/p>
16.
一个人的个性特征,对于他对别人采取行为的方式具有决定性的作用。其
中性格和能力的影响最为明显?/p>
17.
研究组织行为学中的激励理论与应用,可以加强以人为本的管理,充分调
动各方面的积极性、主动性和创造性?/p>
18.
居中趋势则是指在对他人进行评价时评价标准都集中于中间水平上,既没
有很高的评价,也没有很低的评价?/p>
19.
传统的素质理论认为,领导者的特性是与生俱来的,不具备天生领导品?/p>
的人就不能当领导?/p>
20.
人的能力的个体差异是多方面的,主要有:能力发展水平的差异、能力类
型的差异、能力发展早晚的差异?/p>
21.
组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同,它属于应用?/p>
科学?/p>
22.
就决策效率这一点来看,群体决策总是劣于个体决策?/p>
23.
群体规范指群体所确立的行为标准,这些标准为群体每个成员所接受并且
遵循它们?/p>