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第十?/p>

 

职业生涯管理

 

 

第一?/p>

 

职业生涯管理概述

 

一、职业生涯管理的相关概念

 

职业生涯主要内容

?/p>

 

1.

是个体概念,

是指个体的行为和经历?/p>

而非群体或组织的行为经历?/p>

 

2.

是职业的概念,实质是指一个人一生中的职业经历会历程?/p>

 

3.

是时间概念,意指职业生涯期?/p>

 

4.

是发展和动态的概念,指的是个人的具体职业内容和职业的发展变

化历程?/p>

 

职业生涯管理?/p>

含义

?/p>

 

是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反?/p>

的一个综合管理过程?/p>

 

 

二、职业生涯管理的作用

 

重要作用

?/p>

 

1.

可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展?/p>

 

2.

可以使员工获得适宜的发展?/p>

 

3.

可以实现员工发展和组织发展的统一?/p>

 

4.

是组织吸引和留住人才的重要措?/p>

 

造成员工跳槽的主要原?/p>

?/p>

 

1.

才能发挥问题

2.

职位与社会角色问?/p>

3.

报酬待遇太低,比较收入差

距过大,人才难留?/p>

 

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职业生涯管理

 

 

第一?/p>

 

职业生涯管理概述

 

一、职业生涯管理的相关概念

 

职业生涯主要内容

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1.

是个体概念,

是指个体的行为和经历?/p>

而非群体或组织的行为经历?/p>

 

2.

是职业的概念,实质是指一个人一生中的职业经历会历程?/p>

 

3.

是时间概念,意指职业生涯期?/p>

 

4.

是发展和动态的概念,指的是个人的具体职业内容和职业的发展变

化历程?/p>

 

职业生涯管理?/p>

含义

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是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反?/p>

的一个综合管理过程?/p>

 

 

二、职业生涯管理的作用

 

重要作用

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1.

可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展?/p>

 

2.

可以使员工获得适宜的发展?/p>

 

3.

可以实现员工发展和组织发展的统一?/p>

 

4.

是组织吸引和留住人才的重要措?/p>

 

造成员工跳槽的主要原?/p>

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1.

才能发挥问题

2.

职位与社会角色问?/p>

3.

报酬待遇太低,比较收入差

距过大,人才难留?/p>

 

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一、职业生涯管理的相关概念

 

职业生涯主要内容

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1.

是个体概念,

是指个体的行为和经历?/p>

而非群体或组织的行为经历?/p>

 

2.

是职业的概念,实质是指一个人一生中的职业经历会历程?/p>

 

3.

是时间概念,意指职业生涯期?/p>

 

4.

是发展和动态的概念,指的是个人的具体职业内容和职业的发展变

化历程?/p>

 

职业生涯管理?/p>

含义

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是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反?/p>

的一个综合管理过程?/p>

 

 

二、职业生涯管理的作用

 

重要作用

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1.

可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展?/p>

 

2.

可以使员工获得适宜的发展?/p>

 

3.

可以实现员工发展和组织发展的统一?/p>

 

4.

是组织吸引和留住人才的重要措?/p>

 

造成员工跳槽的主要原?/p>

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1.

才能发挥问题

2.

职位与社会角色问?/p>

3.

报酬待遇太低,比较收入差

距过大,人才难留?/p>

 

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人力资源(一)第十?能源管理?自考要点培训课?- 百度文库
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一、职业生涯管理的相关概念

 

职业生涯主要内容

?/p>

 

1.

是个体概念,

是指个体的行为和经历?/p>

而非群体或组织的行为经历?/p>

 

2.

是职业的概念,实质是指一个人一生中的职业经历会历程?/p>

 

3.

是时间概念,意指职业生涯期?/p>

 

4.

是发展和动态的概念,指的是个人的具体职业内容和职业的发展变

化历程?/p>

 

职业生涯管理?/p>

含义

?/p>

 

是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反?/p>

的一个综合管理过程?/p>

 

 

二、职业生涯管理的作用

 

重要作用

?/p>

 

1.

可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展?/p>

 

2.

可以使员工获得适宜的发展?/p>

 

3.

可以实现员工发展和组织发展的统一?/p>

 

4.

是组织吸引和留住人才的重要措?/p>

 

造成员工跳槽的主要原?/p>

?/p>

 

1.

才能发挥问题

2.

职位与社会角色问?/p>

3.

报酬待遇太低,比较收入差

距过大,人才难留?/p>

 



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