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1
é¡?/p>
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)
试卷总分ï¼?/p>
100
测试时间ï¼?/p>
--
单选题
多选题
包括本科在内的各科复习资料及详细解析ï¼?/p>
可以联系屏幕右上çš?/p>
“文档贡献者â€?/p>
一、单选题(共
15
道试题,å…?/p>
60
分ã€?/p>
ï¼?/p>
V 1.
()
是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法ã€?/p>
计点法的关键æ˜?/p>
选择关键(基准)职位ã€?/p>
A.
职位排序æ³?/p>
B.
职位归类æ³?/p>
C.
计点æ³?/p>
D.
因素比较æ³?/p>
满分ï¼?/p>
4
�/p>
2.
()由于打乱了评价维度,因此,在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提é«?/p>
考评的准确度ã€?/p>
A.
图评价尺度法
B.
关键事件æ³?/p>
C.
混合标准尺度æ³?/p>
D.
配对比较æ³?/p>
满分ï¼?/p>
4
�/p>
3.
()培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式ã€?/p>
A.
初任培训
B.
晋职培训
C.
在职培训
D.
专门业务培训
满分ï¼?/p>
4
�/p>
4.
()是不考虑时间范围,而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作æ˜?/p>
最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值ã€?/p>
A.
从众心理
B.
集中趋势
C.
近因效应
D.
晕轮效应
满分ï¼?/p>
4
�/p>
5.
下列关于人事行政管理的说法正确的是(ï¼?/p>
�/p>
A.
以人为本
B.
对员工实行民主化管理
C.
人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D.
人事行政管理使用与开发并é‡?/p>
满分ï¼?/p>
4
�/p>
6.
()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被è¯?/p>
者询问同样的问题ã€?/p>
A.
情境面试
B.
系列式面è¯?/p>
C.
小组面试
D.
压力面试
满分ï¼?/p>
4
�/p>
7.
公共部门是以()维持运行的组织体系ã€?/p>
A.
社会捐助
B.
公共财政拨款
C.
私人投资
D.
银行贷款
满分ï¼?/p>
4
�/p>