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关键岗位人员岗位轮换和强制休假条?/p>

 

第一?/p>

 

 

总则

 

第一?/p>

 

为加强内部控制,防范操作风险和道德风险,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

本办法适用于我司各关键岗位?/p>

 

第三?/p>

 

本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险

控制点,承担较高风险责任,根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗

位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和

可能发生的损失等因素认定?/p>

 

岗位轮换是指根据风险控制工作需要,有计划地安排关键岗位工作人员定期?/p>

不定期调换工作岗位的一种制度安排?/p>

 

强制休假是指根据风险控制工作需要,在不事先征求本人意见和不提前告知?/p>

人的情况下,临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权,

同时对其进行离岗审计的一种制度安排?/p>

 

第四?/p>

 

岗位轮换和强制休假工作遵循“集中管理、分级负责,统筹规划、分?/p>

实施,加强监督、落实责任”的原则?/p>

 

 

第二?/p>

 

 

岗位轮换

 

第五?/p>

 

岗位轮换期限

 

(一)定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限,须?

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总则

 

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为加强内部控制,防范操作风险和道德风险,特制定本办法?/p>

 

第二?/p>

 

本办法适用于我司各关键岗位?/p>

 

第三?/p>

 

本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险

控制点,承担较高风险责任,根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗

位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和

可能发生的损失等因素认定?/p>

 

岗位轮换是指根据风险控制工作需要,有计划地安排关键岗位工作人员定期?/p>

不定期调换工作岗位的一种制度安排?/p>

 

强制休假是指根据风险控制工作需要,在不事先征求本人意见和不提前告知?/p>

人的情况下,临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权,

同时对其进行离岗审计的一种制度安排?/p>

 

第四?/p>

 

岗位轮换和强制休假工作遵循“集中管理、分级负责,统筹规划、分?/p>

实施,加强监督、落实责任”的原则?/p>

 

 

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岗位轮换期限

 

(一)定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限,须?

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控制点,承担较高风险责任,根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗

位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和

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第五?/p>

 

岗位轮换期限

 

(一)定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限,须?

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关键岗位人员岗位轮换和强制休假条?- 百度文库
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第三?/p>

 

本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险

控制点,承担较高风险责任,根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗

位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和

可能发生的损失等因素认定?/p>

 

岗位轮换是指根据风险控制工作需要,有计划地安排关键岗位工作人员定期?/p>

不定期调换工作岗位的一种制度安排?/p>

 

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第四?/p>

 

岗位轮换和强制休假工作遵循“集中管理、分级负责,统筹规划、分?/p>

实施,加强监督、落实责任”的原则?/p>

 

 

第二?/p>

 

 

岗位轮换

 

第五?/p>

 

岗位轮换期限

 

(一)定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限,须?



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