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ⅩⅩ农商银行

年度柜员薪酬考核办法

 

 

为切实加强我行内部管理,

有效地控制防范会计风险和操作

风险,充分发挥全体员工的工作积极性,促进ⅩⅩ农商银行各项

业务快速、可持续发展,根据《ⅩⅩ农商银行综合柜员管理办法?/p>

等规定,特制定本办法?/p>

 

一、考核对象

 

营业部、各支行、各分理处的所有柜员?/p>

 

二、薪酬组?/p>

 

柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶?/p>

性专项考核、全年专项考核、福利等?/p>

 

三、岗位绩效薪?/p>

 

岗位绩效薪酬为柜员的年化收入?/p>

包括合规考核与文明服?/p>

专项考核。根据ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行

等级薪酬评定?/p>

 

各级所享受的薪酬标准:

 

一级薪酬:

3

万元

 

二级薪酬?/p>

2.7

万元

 

三级薪酬?/p>

2.4

万元

 

四级薪酬?/p>

2.1

万元

 

五级薪酬?/p>

1.8

万元

 

等级评定一年至?/p>

2

次,

按等级评定办法得分排名,

一?/p>

二?/p>

三?/p>

四?/p>

五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为

5%

?/p>

20%

?/p>

45%

?/p>

20%

?/p>

10%

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四、业务量薪酬

 

根据柜员的实际业务量计发绩效薪酬?/p>

 

五、专项考核薪酬

 

(一)存款业?/p>

 

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ⅩⅩ农商银行

年度柜员薪酬考核办法

 

 

为切实加强我行内部管理,

有效地控制防范会计风险和操作

风险,充分发挥全体员工的工作积极性,促进ⅩⅩ农商银行各项

业务快速、可持续发展,根据《ⅩⅩ农商银行综合柜员管理办法?/p>

等规定,特制定本办法?/p>

 

一、考核对象

 

营业部、各支行、各分理处的所有柜员?/p>

 

二、薪酬组?/p>

 

柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶?/p>

性专项考核、全年专项考核、福利等?/p>

 

三、岗位绩效薪?/p>

 

岗位绩效薪酬为柜员的年化收入?/p>

包括合规考核与文明服?/p>

专项考核。根据ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行

等级薪酬评定?/p>

 

各级所享受的薪酬标准:

 

一级薪酬:

3

万元

 

二级薪酬?/p>

2.7

万元

 

三级薪酬?/p>

2.4

万元

 

四级薪酬?/p>

2.1

万元

 

五级薪酬?/p>

1.8

万元

 

等级评定一年至?/p>

2

次,

按等级评定办法得分排名,

一?/p>

二?/p>

三?/p>

四?/p>

五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为

5%

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20%

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45%

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20%

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10%

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四、业务量薪酬

 

根据柜员的实际业务量计发绩效薪酬?/p>

 

五、专项考核薪酬

 

(一)存款业?/p>

 

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ⅩⅩ农商银行

年度柜员薪酬考核办法

 

 

为切实加强我行内部管理,

有效地控制防范会计风险和操作

风险,充分发挥全体员工的工作积极性,促进ⅩⅩ农商银行各项

业务快速、可持续发展,根据《ⅩⅩ农商银行综合柜员管理办法?/p>

等规定,特制定本办法?/p>

 

一、考核对象

 

营业部、各支行、各分理处的所有柜员?/p>

 

二、薪酬组?/p>

 

柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶?/p>

性专项考核、全年专项考核、福利等?/p>

 

三、岗位绩效薪?/p>

 

岗位绩效薪酬为柜员的年化收入?/p>

包括合规考核与文明服?/p>

专项考核。根据ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行

等级薪酬评定?/p>

 

各级所享受的薪酬标准:

 

一级薪酬:

3

万元

 

二级薪酬?/p>

2.7

万元

 

三级薪酬?/p>

2.4

万元

 

四级薪酬?/p>

2.1

万元

 

五级薪酬?/p>

1.8

万元

 

等级评定一年至?/p>

2

次,

按等级评定办法得分排名,

一?/p>

二?/p>

三?/p>

四?/p>

五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为

5%

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20%

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45%

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20%

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四、业务量薪酬

 

根据柜员的实际业务量计发绩效薪酬?/p>

 

五、专项考核薪酬

 

(一)存款业?/p>

 

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农商银行年度柜员薪酬考核办法 - 百度文库
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ⅩⅩ农商银行

年度柜员薪酬考核办法

 

 

为切实加强我行内部管理,

有效地控制防范会计风险和操作

风险,充分发挥全体员工的工作积极性,促进ⅩⅩ农商银行各项

业务快速、可持续发展,根据《ⅩⅩ农商银行综合柜员管理办法?/p>

等规定,特制定本办法?/p>

 

一、考核对象

 

营业部、各支行、各分理处的所有柜员?/p>

 

二、薪酬组?/p>

 

柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶?/p>

性专项考核、全年专项考核、福利等?/p>

 

三、岗位绩效薪?/p>

 

岗位绩效薪酬为柜员的年化收入?/p>

包括合规考核与文明服?/p>

专项考核。根据ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行

等级薪酬评定?/p>

 

各级所享受的薪酬标准:

 

一级薪酬:

3

万元

 

二级薪酬?/p>

2.7

万元

 

三级薪酬?/p>

2.4

万元

 

四级薪酬?/p>

2.1

万元

 

五级薪酬?/p>

1.8

万元

 

等级评定一年至?/p>

2

次,

按等级评定办法得分排名,

一?/p>

二?/p>

三?/p>

四?/p>

五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为

5%

?/p>

20%

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45%

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20%

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10%

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四、业务量薪酬

 

根据柜员的实际业务量计发绩效薪酬?/p>

 

五、专项考核薪酬

 

(一)存款业?/p>

 



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