ⅩⅩ农商银行
年度柜员薪酬考核办法
为切实加强我行内部管理,
有效地控制防范会计风险和操作
风险,充分发挥全体员工的工作积极性,促进ⅩⅩ农商银行各项
业务快速、可持续发展,根据《ⅩⅩ农商银行综合柜员管理办法?/p>
等规定,特制定本办法?/p>
一、考核对象
营业部、各支行、各分理处的所有柜员?/p>
二、薪酬组?/p>
柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶?/p>
性专项考核、全年专项考核、福利等?/p>
三、岗位绩效薪?/p>
岗位绩效薪酬为柜员的年化收入?/p>
包括合规考核与文明服?/p>
专项考核。根据ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行
等级薪酬评定?/p>
各级所享受的薪酬标准:
一级薪酬:
3
万元
二级薪酬?/p>
2.7
万元
三级薪酬?/p>
2.4
万元
四级薪酬?/p>
2.1
万元
五级薪酬?/p>
1.8
万元
等级评定一年至?/p>
2
次,
按等级评定办法得分排名,
一?/p>
二?/p>
三?/p>
四?/p>
五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为
5%
?/p>
20%
?/p>
45%
?/p>
20%
?/p>
10%
?/p>
四、业务量薪酬
根据柜员的实际业务量计发绩效薪酬?/p>
五、专项考核薪酬
(一)存款业?/p>