一、题型剖?/p>
(
一
)
排序类问题的概念
所谓排序类问题?/p>
是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项?/p>
根据
命题要求进行排序?/p>
并说明理由,
最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意
见?/p>
(
?/p>
)
排序类问题的测评要素
排序类问题考查的测评要素比较多?/p>
涵盖组织协调能力?/p>
逻辑分析能力?/p>
沟通能
力、人际影响力、应变能力、团队精神,以及相关的专业知识、社会知识和管理
知识等,其中,分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地
方各级公务员的无领导小组讨论面试中,这类题目是最常见的考查类型?/p>
2011
年国家公务员无领导小组讨论面试中,排序类试题几乎占了考试的八成?/p>
(
?/p>
)
排序类问题的分类
根据排序范围要求,排序类问题可以分为部分排序和全部排序?/p>
1.
部分排序
部分排序是建立在选择类问题的基础之上的,
选择类只选择不排序,
排序类则?/p>
仅仅要选择,还需要将选择项以合理的顺序进行排?/p>
offcn
版权?/p>
2.
全部排序
全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言,题目要求时间短?/p>
任务重,所以,想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则?/p>
二、经典真题深度解?/p>
(
一
)
经典例题
单位招聘新公务员?/p>
认为公务员应具备下面几项素质?/p>
请选出自己认为最重要?/p>
三项并进行排序?/p>
(1)
加强品德修养
(2)
较强的学习能?/p>
(3)
要树立边工作边学习的认识
(4)
具备正常的人际交往能力
(5)
积极的工作态度