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一、题型剖?/p>

 

(

一

)

排序类问题的概念

 

所谓排序类问题?/p>

是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项?/p>

根据

命题要求进行排序?/p>

并说明理由,

最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意

见?/p>

 

(

?/p>

)

排序类问题的测评要素

 

排序类问题考查的测评要素比较多?/p>

涵盖组织协调能力?/p>

逻辑分析能力?/p>

沟通能

力、人际影响力、应变能力、团队精神,以及相关的专业知识、社会知识和管理

知识等,其中,分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地

方各级公务员的无领导小组讨论面试中,这类题目是最常见的考查类型?/p>

2011

年国家公务员无领导小组讨论面试中,排序类试题几乎占了考试的八成?/p>

 

(

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)

排序类问题的分类

 

根据排序范围要求,排序类问题可以分为部分排序和全部排序?/p>

 

1.

部分排序

 

部分排序是建立在选择类问题的基础之上的,

选择类只选择不排序,

排序类则?/p>

仅仅要选择,还需要将选择项以合理的顺序进行排?/p>

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版权?/p>

 

2.

全部排序

 

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言,题目要求时间短?/p>

任务重,所以,想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则?/p>

 

二、经典真题深度解?/p>

 

(

一

)

经典例题

 

单位招聘新公务员?/p>

认为公务员应具备下面几项素质?/p>

请选出自己认为最重要?/p>

三项并进行排序?/p>

 

(1)

加强品德修养

 

(2)

较强的学习能?/p>

 

(3)

要树立边工作边学习的认识

 

(4)

具备正常的人际交往能力

 

(5)

积极的工作态度

 

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一、题型剖?/p>

 

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排序类问题的概念

 

所谓排序类问题?/p>

是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项?/p>

根据

命题要求进行排序?/p>

并说明理由,

最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意

见?/p>

 

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排序类问题的测评要素

 

排序类问题考查的测评要素比较多?/p>

涵盖组织协调能力?/p>

逻辑分析能力?/p>

沟通能

力、人际影响力、应变能力、团队精神,以及相关的专业知识、社会知识和管理

知识等,其中,分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地

方各级公务员的无领导小组讨论面试中,这类题目是最常见的考查类型?/p>

2011

年国家公务员无领导小组讨论面试中,排序类试题几乎占了考试的八成?/p>

 

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排序类问题的分类

 

根据排序范围要求,排序类问题可以分为部分排序和全部排序?/p>

 

1.

部分排序

 

部分排序是建立在选择类问题的基础之上的,

选择类只选择不排序,

排序类则?/p>

仅仅要选择,还需要将选择项以合理的顺序进行排?/p>

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版权?/p>

 

2.

全部排序

 

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言,题目要求时间短?/p>

任务重,所以,想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则?/p>

 

二、经典真题深度解?/p>

 

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经典例题

 

单位招聘新公务员?/p>

认为公务员应具备下面几项素质?/p>

请选出自己认为最重要?/p>

三项并进行排序?/p>

 

(1)

加强品德修养

 

(2)

较强的学习能?/p>

 

(3)

要树立边工作边学习的认识

 

(4)

具备正常的人际交往能力

 

(5)

积极的工作态度

 

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一、题型剖?/p>

 

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排序类问题的概念

 

所谓排序类问题?/p>

是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项?/p>

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命题要求进行排序?/p>

并说明理由,

最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意

见?/p>

 

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排序类问题的测评要素

 

排序类问题考查的测评要素比较多?/p>

涵盖组织协调能力?/p>

逻辑分析能力?/p>

沟通能

力、人际影响力、应变能力、团队精神,以及相关的专业知识、社会知识和管理

知识等,其中,分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地

方各级公务员的无领导小组讨论面试中,这类题目是最常见的考查类型?/p>

2011

年国家公务员无领导小组讨论面试中,排序类试题几乎占了考试的八成?/p>

 

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排序类问题的分类

 

根据排序范围要求,排序类问题可以分为部分排序和全部排序?/p>

 

1.

部分排序

 

部分排序是建立在选择类问题的基础之上的,

选择类只选择不排序,

排序类则?/p>

仅仅要选择,还需要将选择项以合理的顺序进行排?/p>

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版权?/p>

 

2.

全部排序

 

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言,题目要求时间短?/p>

任务重,所以,想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则?/p>

 

二、经典真题深度解?/p>

 

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经典例题

 

单位招聘新公务员?/p>

认为公务员应具备下面几项素质?/p>

请选出自己认为最重要?/p>

三项并进行排序?/p>

 

(1)

加强品德修养

 

(2)

较强的学习能?/p>

 

(3)

要树立边工作边学习的认识

 

(4)

具备正常的人际交往能力

 

(5)

积极的工作态度

 

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河南省公务员面试备考:无领导小组精讲系列之排序类题 - 百度文库
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一、题型剖?/p>

 

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排序类问题的概念

 

所谓排序类问题?/p>

是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项?/p>

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命题要求进行排序?/p>

并说明理由,

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见?/p>

 

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排序类问题的测评要素

 

排序类问题考查的测评要素比较多?/p>

涵盖组织协调能力?/p>

逻辑分析能力?/p>

沟通能

力、人际影响力、应变能力、团队精神,以及相关的专业知识、社会知识和管理

知识等,其中,分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地

方各级公务员的无领导小组讨论面试中,这类题目是最常见的考查类型?/p>

2011

年国家公务员无领导小组讨论面试中,排序类试题几乎占了考试的八成?/p>

 

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排序类问题的分类

 

根据排序范围要求,排序类问题可以分为部分排序和全部排序?/p>

 

1.

部分排序

 

部分排序是建立在选择类问题的基础之上的,

选择类只选择不排序,

排序类则?/p>

仅仅要选择,还需要将选择项以合理的顺序进行排?/p>

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2.

全部排序

 

全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言,题目要求时间短?/p>

任务重,所以,想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则?/p>

 

二、经典真题深度解?/p>

 

(

一

)

经典例题

 

单位招聘新公务员?/p>

认为公务员应具备下面几项素质?/p>

请选出自己认为最重要?/p>

三项并进行排序?/p>

 

(1)

加强品德修养

 

(2)

较强的学习能?/p>

 

(3)

要树立边工作边学习的认识

 

(4)

具备正常的人际交往能力

 

(5)

积极的工作态度

 



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