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一

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单?/p>

 

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每题

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1. 

哈佛大学教授梅奥?/p>

( )

实验的基础上提出了人际关系学说?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

哈佛

 

 

 

B.

霍桑

 

 

 

C.

控制

 

 

 

D.

梅奥

 

 

 

 

2. 

归因是指人们对他人或

( )

的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程?/p>

 

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2

分)

 

 

 

A.

自己

 

 

 

B.

人际关系

 

 

 

C.

群体

 

 

 

D.

组织

 

 

 

 

3. 

1927

年到

1932

年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑

工厂所进行的一系列实验总称?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

霍桑实验

 

 

 

B.

系列实验

 

 

 

C.

电器实验

 

 

 

D.

梅奥实验

 

 

 

 

4. 

不同的气质类型具有不同的行为特征?/p>

具有安静稳重?/p>

反应缓慢行为特征的人的气质属?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

粘液?/p>

 

 

 

B.

多血?/p>

 

 

 

C.

胆汁?/p>

 

 

 

D.

抑郁?/p>

 

 

 

 

5. 

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,

把良好的政策与管理?/p>

监督?/p>

工资?/p>

人际关系?/p>

工作条件等因素归?/p>

 

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2

分)

 

 

 

A.

激励因?/p>

 

 

 

B.

情境因素

 

 

 

C.

保健因素

 

 

 

D.

工作因素

 

 

 

 

6. 

按照期望理论,在()情况下激励力量为

0

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1

分)

 

 

 

A.

期望值等?/p>

0.5 

 

 

B.

期望值等?/p>

1.0 

 

 

C.

效价等于

1.0 

 

 

D.

效价等于

0 

 

 

 

7. 

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平?/p>

 

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2

分)

 

 

 

A.

增加自己的投?/p>

 

 

 

B.

增加他人的收?/p>

 

 

 

C.

减少自己的报?/p>

 

 

 

D.

改变比较对象

 

 

 

 

8. 

大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是

 

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1

分)

 

 

 

A.

对工作漠不关?/p>

 

 

 

B.

消极怠工

 

 

 

C.

生产劣质产品

 

 

 

D.

一切向钱看

 

 

 

 

9. 

麦格雷戈认为管理人员应坚持的哲学?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

层次需要论

 

 

 

B.Y

理论

 

 

 

C.X

理论

 

 

 

D.

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Y

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10. 

下列不属于个性倾向性内容的?/p>

 

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1

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A.

爱好

 

 

 

B.

气质

 

 

 

C.

需?/p>

 

 

 

D.

兴趣

 

 

 

 

11. 

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和

 

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2

分)

 

 

 

A.

奖励

 

 

 

B.

消退

 

 

 

C.

倒退

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

 

12. 

在勒温的群体动力学中,人的行为改变程序模式的解冻阶段是指

 

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1

分)

 

 

 

A.

形成人们新的态度与行为方?/p>

 

 

 

B.

重新组合工作关系

 

 

 

 

C.

重新组合工作群体

 

 

 

D.

鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

 

 

 

 

13. 

企业中存在着“非正式组织”的观点来源?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

现代管理理论

 

 

 

B.

霍桑试验结论

 

 

 

C.

管理过程理论

 

 

 

D.

科学管理理论

 

 

 

 

14. 

群体动力理论的创始人是心理学?/p>

( )

,该理论又被称为“场”理论?/p>

 

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(共

30

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每题

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1. 

哈佛大学教授梅奥?/p>

( )

实验的基础上提出了人际关系学说?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

哈佛

 

 

 

B.

霍桑

 

 

 

C.

控制

 

 

 

D.

梅奥

 

 

 

 

2. 

归因是指人们对他人或

( )

的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程?/p>

 

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2

分)

 

 

 

A.

自己

 

 

 

B.

人际关系

 

 

 

C.

群体

 

 

 

D.

组织

 

 

 

 

3. 

1927

年到

1932

年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑

工厂所进行的一系列实验总称?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

霍桑实验

 

 

 

B.

系列实验

 

 

 

C.

电器实验

 

 

 

D.

梅奥实验

 

 

 

 

4. 

不同的气质类型具有不同的行为特征?/p>

具有安静稳重?/p>

反应缓慢行为特征的人的气质属?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

粘液?/p>

 

 

 

B.

多血?/p>

 

 

 

C.

胆汁?/p>

 

 

 

D.

抑郁?/p>

 

 

 

 

5. 

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,

把良好的政策与管理?/p>

监督?/p>

工资?/p>

人际关系?/p>

工作条件等因素归?/p>

 

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2

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A.

激励因?/p>

 

 

 

B.

情境因素

 

 

 

C.

保健因素

 

 

 

D.

工作因素

 

 

 

 

6. 

按照期望理论,在()情况下激励力量为

0

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A.

期望值等?/p>

0.5 

 

 

B.

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1.0 

 

 

C.

效价等于

1.0 

 

 

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7. 

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平?/p>

 

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2

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A.

增加自己的投?/p>

 

 

 

B.

增加他人的收?/p>

 

 

 

C.

减少自己的报?/p>

 

 

 

D.

改变比较对象

 

 

 

 

8. 

大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是

 

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1

分)

 

 

 

A.

对工作漠不关?/p>

 

 

 

B.

消极怠工

 

 

 

C.

生产劣质产品

 

 

 

D.

一切向钱看

 

 

 

 

9. 

麦格雷戈认为管理人员应坚持的哲学?/p>

 

?/p>

1

分)

 

 

 

A.

层次需要论

 

 

 

B.Y

理论

 

 

 

C.X

理论

 

 

 

D.

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Y

理论

 

 

 

 

10. 

下列不属于个性倾向性内容的?/p>

 

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1

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A.

爱好

 

 

 

B.

气质

 

 

 

C.

需?/p>

 

 

 

D.

兴趣

 

 

 

 

11. 

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和

 

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2

分)

 

 

 

A.

奖励

 

 

 

B.

消退

 

 

 

C.

倒退

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

 

12. 

在勒温的群体动力学中,人的行为改变程序模式的解冻阶段是指

 

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1

分)

 

 

 

A.

形成人们新的态度与行为方?/p>

 

 

 

B.

重新组合工作关系

 

 

 

 

C.

重新组合工作群体

 

 

 

D.

鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

 

 

 

 

13. 

企业中存在着“非正式组织”的观点来源?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

现代管理理论

 

 

 

B.

霍桑试验结论

 

 

 

C.

管理过程理论

 

 

 

D.

科学管理理论

 

 

 

 

14. 

群体动力理论的创始人是心理学?/p>

( )

,该理论又被称为“场”理论?/p>

 

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每题

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1. 

哈佛大学教授梅奥?/p>

( )

实验的基础上提出了人际关系学说?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

哈佛

 

 

 

B.

霍桑

 

 

 

C.

控制

 

 

 

D.

梅奥

 

 

 

 

2. 

归因是指人们对他人或

( )

的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程?/p>

 

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A.

自己

 

 

 

B.

人际关系

 

 

 

C.

群体

 

 

 

D.

组织

 

 

 

 

3. 

1927

年到

1932

年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑

工厂所进行的一系列实验总称?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

霍桑实验

 

 

 

B.

系列实验

 

 

 

C.

电器实验

 

 

 

D.

梅奥实验

 

 

 

 

4. 

不同的气质类型具有不同的行为特征?/p>

具有安静稳重?/p>

反应缓慢行为特征的人的气质属?/p>

 

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A.

粘液?/p>

 

 

 

B.

多血?/p>

 

 

 

C.

胆汁?/p>

 

 

 

D.

抑郁?/p>

 

 

 

 

5. 

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,

把良好的政策与管理?/p>

监督?/p>

工资?/p>

人际关系?/p>

工作条件等因素归?/p>

 

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A.

激励因?/p>

 

 

 

B.

情境因素

 

 

 

C.

保健因素

 

 

 

D.

工作因素

 

 

 

 

6. 

按照期望理论,在()情况下激励力量为

0

?/p>

 

?/p>

1

分)

 

 

 

A.

期望值等?/p>

0.5 

 

 

B.

期望值等?/p>

1.0 

 

 

C.

效价等于

1.0 

 

 

D.

效价等于

0 

 

 

 

7. 

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平?/p>

 

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2

分)

 

 

 

A.

增加自己的投?/p>

 

 

 

B.

增加他人的收?/p>

 

 

 

C.

减少自己的报?/p>

 

 

 

D.

改变比较对象

 

 

 

 

8. 

大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是

 

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1

分)

 

 

 

A.

对工作漠不关?/p>

 

 

 

B.

消极怠工

 

 

 

C.

生产劣质产品

 

 

 

D.

一切向钱看

 

 

 

 

9. 

麦格雷戈认为管理人员应坚持的哲学?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

层次需要论

 

 

 

B.Y

理论

 

 

 

C.X

理论

 

 

 

D.

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Y

理论

 

 

 

 

10. 

下列不属于个性倾向性内容的?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

爱好

 

 

 

B.

气质

 

 

 

C.

需?/p>

 

 

 

D.

兴趣

 

 

 

 

11. 

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和

 

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2

分)

 

 

 

A.

奖励

 

 

 

B.

消退

 

 

 

C.

倒退

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

 

12. 

在勒温的群体动力学中,人的行为改变程序模式的解冻阶段是指

 

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1

分)

 

 

 

A.

形成人们新的态度与行为方?/p>

 

 

 

B.

重新组合工作关系

 

 

 

 

C.

重新组合工作群体

 

 

 

D.

鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

 

 

 

 

13. 

企业中存在着“非正式组织”的观点来源?/p>

 

?/p>

1

分)

 

 

 

A.

现代管理理论

 

 

 

B.

霍桑试验结论

 

 

 

C.

管理过程理论

 

 

 

D.

科学管理理论

 

 

 

 

14. 

群体动力理论的创始人是心理学?/p>

( )

,该理论又被称为“场”理论?/p>

 

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每题

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1. 

哈佛大学教授梅奥?/p>

( )

实验的基础上提出了人际关系学说?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

哈佛

 

 

 

B.

霍桑

 

 

 

C.

控制

 

 

 

D.

梅奥

 

 

 

 

2. 

归因是指人们对他人或

( )

的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程?/p>

 

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A.

自己

 

 

 

B.

人际关系

 

 

 

C.

群体

 

 

 

D.

组织

 

 

 

 

3. 

1927

年到

1932

年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑

工厂所进行的一系列实验总称?/p>

 

?/p>

1

分)

 

 

 

A.

霍桑实验

 

 

 

B.

系列实验

 

 

 

C.

电器实验

 

 

 

D.

梅奥实验

 

 

 

 

4. 

不同的气质类型具有不同的行为特征?/p>

具有安静稳重?/p>

反应缓慢行为特征的人的气质属?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

粘液?/p>

 

 

 

B.

多血?/p>

 

 

 

C.

胆汁?/p>

 

 

 

D.

抑郁?/p>

 

 

 

 

5. 

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,

把良好的政策与管理?/p>

监督?/p>

工资?/p>

人际关系?/p>

工作条件等因素归?/p>

 

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2

分)

 

 

 

A.

激励因?/p>

 

 

 

B.

情境因素

 

 

 

C.

保健因素

 

 

 

D.

工作因素

 

 

 

 

6. 

按照期望理论,在()情况下激励力量为

0

?/p>

 

?/p>

1

分)

 

 

 

A.

期望值等?/p>

0.5 

 

 

B.

期望值等?/p>

1.0 

 

 

C.

效价等于

1.0 

 

 

D.

效价等于

0 

 

 

 

7. 

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平?/p>

 

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2

分)

 

 

 

A.

增加自己的投?/p>

 

 

 

B.

增加他人的收?/p>

 

 

 

C.

减少自己的报?/p>

 

 

 

D.

改变比较对象

 

 

 

 

8. 

大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是

 

?/p>

1

分)

 

 

 

A.

对工作漠不关?/p>

 

 

 

B.

消极怠工

 

 

 

C.

生产劣质产品

 

 

 

D.

一切向钱看

 

 

 

 

9. 

麦格雷戈认为管理人员应坚持的哲学?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

层次需要论

 

 

 

B.Y

理论

 

 

 

C.X

理论

 

 

 

D.

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Y

理论

 

 

 

 

10. 

下列不属于个性倾向性内容的?/p>

 

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A.

爱好

 

 

 

B.

气质

 

 

 

C.

需?/p>

 

 

 

D.

兴趣

 

 

 

 

11. 

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和

 

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2

分)

 

 

 

A.

奖励

 

 

 

B.

消退

 

 

 

C.

倒退

 

 

 

D.

激?/p>

 

 

 

 

12. 

在勒温的群体动力学中,人的行为改变程序模式的解冻阶段是指

 

?/p>

1

分)

 

 

 

A.

形成人们新的态度与行为方?/p>

 

 

 

B.

重新组合工作关系

 

 

 

 

C.

重新组合工作群体

 

 

 

D.

鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

 

 

 

 

13. 

企业中存在着“非正式组织”的观点来源?/p>

 

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1

分)

 

 

 

A.

现代管理理论

 

 

 

B.

霍桑试验结论

 

 

 

C.

管理过程理论

 

 

 

D.

科学管理理论

 

 

 

 

14. 

群体动力理论的创始人是心理学?/p>

( )

,该理论又被称为“场”理论?/p>

 

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