论国营企业人力资源管理问题及对策
摘要:随着我国经济的迅速发?/p>
,
我国国有企业成为推动我国经济?/p>
猛增长的重要部分
,
其自身的经济管理也受到了社会各界的广泛重
视。随着经济全球化时代的到来
,
国有企业的内部改革也在发生着?/p>
大的变化
,
面临着前所未有的挑战。在十八大提出的深化国有企业?/p>
革的浪潮下,国有企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之?/p>
,
首先
要在人力资源管理中找出存在的问题
,
然后结合企业的实际情况来?/p>
定相应问题的解决对策
,
帮助国有企业在未来的发展中可以走的更
远?/p>
关键词:国有企业,人力资源管理,问题,对?/p>
引言
当今世界的竞争,是科技的竞争,说到底是人才的竞争,人才?/p>
成为各行业实现战略目标的关键因素?/p>
具体到企业,
人力资源管理?/p>
经成为现代企业管理的核心。从
1978
年我国实行社会主义市场经?/p>
以来?/p>
我国国有企业已打破固有的一枝独秀的局面,
朝着现代企业?/p>
方向发展,在人力资源管理方面有了一定进步。然而,由于国有经济
的根深蒂固的管理模式,从目前来看,其仍存在着许多问题。面对经
济全球化所带来的一系列挑战?/p>
国有企业如何站在战略的高度,
实现
人力资源的科学有效管理,
是当前我国国有企业改革和发展中迫切需
要解决的问题?/p>
一?/p>
人力资源管理概述
(一?/p>
?/p>
力资源管理含?/p>