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职称管理办法

 

第一?/p>

为充分调动广大员工学习专业技术、提升专业技能的积极性,

结合公司实际情况,制定本办法?/p>

 

第二?/p>

公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定级、职称证件管

理等与职称相关的工作?/p>

 

第三?/p>

职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。各?/p>

系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社?/p>

保障局有关文件施行?/p>

 

第四?/p>

公司员工已获职称经审核真实有效的?/p>

根据本办法第三条确定

职称级别,同时按照职称级别核定相应的职称工资?/p>

 

第五?/p>

职称工资依照职称级别分别核定为:

初级每月

200

元?/p>

中级?/p>

?/p>

500

元、高级每?/p>

1000

元?/p>

 

第六?/p>

员工个人取得多个职称的,以其中级别最高的核定职称工资?/p>

不累加计算?/p>

 

第七?/p>

本办法发布前取得职称的,职称工资自本办法发布当月起算?/p>

本办法发布后取得职称的,职称工资按发证日期起算?/p>

 

第八?/p>

新入职员工已具有职称的,

经审核有效,

职称工资自转正之?/p>

起算?/p>

 

第九?/p>

公司员工职称证件一律交由办公室统一管理?/p>

个人持证不交?/p>

司统一管理的,不予核发职称工资?/p>

 

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第一?/p>

为充分调动广大员工学习专业技术、提升专业技能的积极性,

结合公司实际情况,制定本办法?/p>

 

第二?/p>

公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定级、职称证件管

理等与职称相关的工作?/p>

 

第三?/p>

职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。各?/p>

系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社?/p>

保障局有关文件施行?/p>

 

第四?/p>

公司员工已获职称经审核真实有效的?/p>

根据本办法第三条确定

职称级别,同时按照职称级别核定相应的职称工资?/p>

 

第五?/p>

职称工资依照职称级别分别核定为:

初级每月

200

元?/p>

中级?/p>

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500

元、高级每?/p>

1000

元?/p>

 

第六?/p>

员工个人取得多个职称的,以其中级别最高的核定职称工资?/p>

不累加计算?/p>

 

第七?/p>

本办法发布前取得职称的,职称工资自本办法发布当月起算?/p>

本办法发布后取得职称的,职称工资按发证日期起算?/p>

 

第八?/p>

新入职员工已具有职称的,

经审核有效,

职称工资自转正之?/p>

起算?/p>

 

第九?/p>

公司员工职称证件一律交由办公室统一管理?/p>

个人持证不交?/p>

司统一管理的,不予核发职称工资?/p>

 

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第一?/p>

为充分调动广大员工学习专业技术、提升专业技能的积极性,

结合公司实际情况,制定本办法?/p>

 

第二?/p>

公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定级、职称证件管

理等与职称相关的工作?/p>

 

第三?/p>

职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。各?/p>

系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社?/p>

保障局有关文件施行?/p>

 

第四?/p>

公司员工已获职称经审核真实有效的?/p>

根据本办法第三条确定

职称级别,同时按照职称级别核定相应的职称工资?/p>

 

第五?/p>

职称工资依照职称级别分别核定为:

初级每月

200

元?/p>

中级?/p>

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500

元、高级每?/p>

1000

元?/p>

 

第六?/p>

员工个人取得多个职称的,以其中级别最高的核定职称工资?/p>

不累加计算?/p>

 

第七?/p>

本办法发布前取得职称的,职称工资自本办法发布当月起算?/p>

本办法发布后取得职称的,职称工资按发证日期起算?/p>

 

第八?/p>

新入职员工已具有职称的,

经审核有效,

职称工资自转正之?/p>

起算?/p>

 

第九?/p>

公司员工职称证件一律交由办公室统一管理?/p>

个人持证不交?/p>

司统一管理的,不予核发职称工资?/p>

 

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公司职称管理规定(定稿 - 百度文库
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第一?/p>

为充分调动广大员工学习专业技术、提升专业技能的积极性,

结合公司实际情况,制定本办法?/p>

 

第二?/p>

公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定级、职称证件管

理等与职称相关的工作?/p>

 

第三?/p>

职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。各?/p>

系列的职称定级参照人力资源和社会保障部以及北京市人力资源和社?/p>

保障局有关文件施行?/p>

 

第四?/p>

公司员工已获职称经审核真实有效的?/p>

根据本办法第三条确定

职称级别,同时按照职称级别核定相应的职称工资?/p>

 

第五?/p>

职称工资依照职称级别分别核定为:

初级每月

200

元?/p>

中级?/p>

?/p>

500

元、高级每?/p>

1000

元?/p>

 

第六?/p>

员工个人取得多个职称的,以其中级别最高的核定职称工资?/p>

不累加计算?/p>

 

第七?/p>

本办法发布前取得职称的,职称工资自本办法发布当月起算?/p>

本办法发布后取得职称的,职称工资按发证日期起算?/p>

 

第八?/p>

新入职员工已具有职称的,

经审核有效,

职称工资自转正之?/p>

起算?/p>

 

第九?/p>

公司员工职称证件一律交由办公室统一管理?/p>

个人持证不交?/p>

司统一管理的,不予核发职称工资?/p>

 



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