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公司员工离职管理制度

 

1.

 

目的

:

建立规范、完整的离职管理制度,为确保员工离职时,其工作能明确

地转移,以利接交人完整地接任工作,同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产

的安全,特订定本办法?/p>

 

2.

 

适用范围

:

适用于青岛拓扑网络管理服务有限公司员工离职时的处理程序?/p>

  

3.

 

离职管理

  

3.1

辞职

  

(1)

员工因个人原因辞职,应于

1

个月前向其部门负责人或公司负责人提出?/p>

面申请?/p>

  

(2)

员工领导与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其

工作环境、条件和待遇的可能性?/p>

  

(3)

辞职员工填写《离职申请单》及《终?/p>

/

解除劳动合同申请表》,经各级领

导签署意见审批后,递交其部门负责人或公司负责人?/p>

  

(4)

辞职员工收到公司的《离职申请单》同意确认签字后,方办理离职移交?/p>

续。部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  

(5)

辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交公司负责人结

算薪资?/p>

 

(6)

试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于正式离职前三天填写?/p>

  

3.2

辞退、除?/p>

  

(1)

员工严重违反公司规章制度,由其部门负责人填写《终?/p>

/

解除劳动合同?/p>

请表》呈准后,作辞退处理?/p>

  

(2)

辞退员工收到公司的《终?/p>

/

解除劳动合同申请》后,办理离职移交手续?/p>

部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  

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公司员工离职管理制度

 

1.

 

目的

:

建立规范、完整的离职管理制度,为确保员工离职时,其工作能明确

地转移,以利接交人完整地接任工作,同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产

的安全,特订定本办法?/p>

 

2.

 

适用范围

:

适用于青岛拓扑网络管理服务有限公司员工离职时的处理程序?/p>

  

3.

 

离职管理

  

3.1

辞职

  

(1)

员工因个人原因辞职,应于

1

个月前向其部门负责人或公司负责人提出?/p>

面申请?/p>

  

(2)

员工领导与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其

工作环境、条件和待遇的可能性?/p>

  

(3)

辞职员工填写《离职申请单》及《终?/p>

/

解除劳动合同申请表》,经各级领

导签署意见审批后,递交其部门负责人或公司负责人?/p>

  

(4)

辞职员工收到公司的《离职申请单》同意确认签字后,方办理离职移交?/p>

续。部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  

(5)

辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交公司负责人结

算薪资?/p>

 

(6)

试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于正式离职前三天填写?/p>

  

3.2

辞退、除?/p>

  

(1)

员工严重违反公司规章制度,由其部门负责人填写《终?/p>

/

解除劳动合同?/p>

请表》呈准后,作辞退处理?/p>

  

(2)

辞退员工收到公司的《终?/p>

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解除劳动合同申请》后,办理离职移交手续?/p>

部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  

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1.

 

目的

:

建立规范、完整的离职管理制度,为确保员工离职时,其工作能明确

地转移,以利接交人完整地接任工作,同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产

的安全,特订定本办法?/p>

 

2.

 

适用范围

:

适用于青岛拓扑网络管理服务有限公司员工离职时的处理程序?/p>

  

3.

 

离职管理

  

3.1

辞职

  

(1)

员工因个人原因辞职,应于

1

个月前向其部门负责人或公司负责人提出?/p>

面申请?/p>

  

(2)

员工领导与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其

工作环境、条件和待遇的可能性?/p>

  

(3)

辞职员工填写《离职申请单》及《终?/p>

/

解除劳动合同申请表》,经各级领

导签署意见审批后,递交其部门负责人或公司负责人?/p>

  

(4)

辞职员工收到公司的《离职申请单》同意确认签字后,方办理离职移交?/p>

续。部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  

(5)

辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交公司负责人结

算薪资?/p>

 

(6)

试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于正式离职前三天填写?/p>

  

3.2

辞退、除?/p>

  

(1)

员工严重违反公司规章制度,由其部门负责人填写《终?/p>

/

解除劳动合同?/p>

请表》呈准后,作辞退处理?/p>

  

(2)

辞退员工收到公司的《终?/p>

/

解除劳动合同申请》后,办理离职移交手续?/p>

部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  

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公司员工离职管理制度 - 百度文库
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公司员工离职管理制度

 

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目的

:

建立规范、完整的离职管理制度,为确保员工离职时,其工作能明确

地转移,以利接交人完整地接任工作,同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产

的安全,特订定本办法?/p>

 

2.

 

适用范围

:

适用于青岛拓扑网络管理服务有限公司员工离职时的处理程序?/p>

  

3.

 

离职管理

  

3.1

辞职

  

(1)

员工因个人原因辞职,应于

1

个月前向其部门负责人或公司负责人提出?/p>

面申请?/p>

  

(2)

员工领导与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其

工作环境、条件和待遇的可能性?/p>

  

(3)

辞职员工填写《离职申请单》及《终?/p>

/

解除劳动合同申请表》,经各级领

导签署意见审批后,递交其部门负责人或公司负责人?/p>

  

(4)

辞职员工收到公司的《离职申请单》同意确认签字后,方办理离职移交?/p>

续。部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  

(5)

辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交公司负责人结

算薪资?/p>

 

(6)

试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于正式离职前三天填写?/p>

  

3.2

辞退、除?/p>

  

(1)

员工严重违反公司规章制度,由其部门负责人填写《终?/p>

/

解除劳动合同?/p>

请表》呈准后,作辞退处理?/p>

  

(2)

辞退员工收到公司的《终?/p>

/

解除劳动合同申请》后,办理离职移交手续?/p>

部门应安排其他人员接替其工作和职责?/p>

  



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