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精彩文档

 

一、单选题

 

1

、受者对接受到的信息所做出的解释和理解的过程是?/p>

 

 

?/p>

 

A.

反馈

 

B.

译码

 

C.

媒介

 

D.

编码

 

2

、负强化是指?/p>

 

 

 

 

?/p>

 

 

A.

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果,使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

 

B.

撤销对某种行为的正强化,以终止这种行为或降低这种行为出现的可能?/p>

 

C.

当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少甚至消除这种行?/p>

 

D.

对某种行为给予肯定和奖赏,以增加其重复出现的可能?/p>

 

3

、如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗?从本质上讲,这是赫兹伯?/p>

双因素理论中的哪种因素(

 

 

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A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

公平因素

 

D.

心理因素

 

4

?/p>

如果在工作中你的领导非常信任和赏识你?/p>

给你授予一定的权力?/p>

责任?/p>

让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力?/p>

这类措施?/p>

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A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

公平因素

 

D.

心理因素

 

5

、在管理方格图中?/p>

1.9

型的领导风格是(

 

 

 

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A.

贫乏?/p>

 

B.

团队?/p>

 

C.

乡村俱乐部型

 

D.

任务?/p>

 

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一、单选题

 

1

、受者对接受到的信息所做出的解释和理解的过程是?/p>

 

 

?/p>

 

A.

反馈

 

B.

译码

 

C.

媒介

 

D.

编码

 

2

、负强化是指?/p>

 

 

 

 

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A.

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果,使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

 

B.

撤销对某种行为的正强化,以终止这种行为或降低这种行为出现的可能?/p>

 

C.

当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少甚至消除这种行?/p>

 

D.

对某种行为给予肯定和奖赏,以增加其重复出现的可能?/p>

 

3

、如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗?从本质上讲,这是赫兹伯?/p>

双因素理论中的哪种因素(

 

 

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A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

公平因素

 

D.

心理因素

 

4

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如果在工作中你的领导非常信任和赏识你?/p>

给你授予一定的权力?/p>

责任?/p>

让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力?/p>

这类措施?/p>

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A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

公平因素

 

D.

心理因素

 

5

、在管理方格图中?/p>

1.9

型的领导风格是(

 

 

 

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A.

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B.

团队?/p>

 

C.

乡村俱乐部型

 

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、受者对接受到的信息所做出的解释和理解的过程是?/p>

 

 

?/p>

 

A.

反馈

 

B.

译码

 

C.

媒介

 

D.

编码

 

2

、负强化是指?/p>

 

 

 

 

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A.

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果,使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

 

B.

撤销对某种行为的正强化,以终止这种行为或降低这种行为出现的可能?/p>

 

C.

当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少甚至消除这种行?/p>

 

D.

对某种行为给予肯定和奖赏,以增加其重复出现的可能?/p>

 

3

、如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗?从本质上讲,这是赫兹伯?/p>

双因素理论中的哪种因素(

 

 

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A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

公平因素

 

D.

心理因素

 

4

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如果在工作中你的领导非常信任和赏识你?/p>

给你授予一定的权力?/p>

责任?/p>

让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力?/p>

这类措施?/p>

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A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

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D.

心理因素

 

5

、在管理方格图中?/p>

1.9

型的领导风格是(

 

 

 

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A.

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B.

团队?/p>

 

C.

乡村俱乐部型

 

D.

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电大管理系统学基础计分作业3随机?- 百度文库
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、受者对接受到的信息所做出的解释和理解的过程是?/p>

 

 

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B.

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C.

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2

、负强化是指?/p>

 

 

 

 

?/p>

 

 

A.

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果,使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

 

B.

撤销对某种行为的正强化,以终止这种行为或降低这种行为出现的可能?/p>

 

C.

当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少甚至消除这种行?/p>

 

D.

对某种行为给予肯定和奖赏,以增加其重复出现的可能?/p>

 

3

、如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗?从本质上讲,这是赫兹伯?/p>

双因素理论中的哪种因素(

 

 

?/p>

 

 

A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

公平因素

 

D.

心理因素

 

4

?/p>

如果在工作中你的领导非常信任和赏识你?/p>

给你授予一定的权力?/p>

责任?/p>

让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力?/p>

这类措施?/p>

?/p>

 

 

 

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A.

激励因?/p>

 

B.

保健因素

 

C.

公平因素

 

D.

心理因素

 

5

、在管理方格图中?/p>

1.9

型的领导风格是(

 

 

 

?/p>

 

 

A.

贫乏?/p>

 

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