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三、名词解?/p>
人力资源
?/p>
人力资源是指一个国家或地区在一定时?/p>
内,
能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力?/p>
动和体力劳动能力的人们的总称?/p>
人力资源开?/p>
:是指运用现代化的科学方法,对人?/p>
进行合理的培训,提高其智力、激发其活力?/p>
人力资源管理
?/p>
是指对一定物力相结合的人力进行组
织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时?/p>
其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调?/p>
充分发挥人力的主观能动性?/p>
使人尽其才,
事得其人?/p>
人事相宜,以实现组织目标?/p>
公共部门人力资源开发与管理
?/p>
公共部门人力资源开
发与管理是指以国家行政企事业单位人力资源为主
要分析对象,
研究管理机关以社会公正和工作效率?/p>
目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划?/p>
录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的
总称?/p>
公共部门人力资源生态环?/p>
?/p>
公共部门人力资源生?/p>
环境,是指客观存在的、并直接或间接地影响公共?/p>
门人力资源生存和发展的各种要素的总和?/p>
主要包括
公共部门人力资源外部环境和内部环境?/p>
外部生态环?/p>
:就外部生态环境而言,主要是指以?/p>
共部门人力资源为中心?/p>
环绕其生存和发展而具有渗
透和影响作用的环境总和?/p>
内部生态环?/p>
?/p>
内部生态环境主要是指围绕公共部?/p>
人力资源发展?/p>
人才个体的内在素质及其一切影响人
才培养和管理的环境总和?/p>
人力资本运营
?/p>
人力资本运营是指在市场经济条件下
通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素?/p>
的配置使用,而实现经济增长和收益,进而达到资?/p>
增值的目的?/p>
公共部门人力资本
?/p>
指的是为公共部门工作人员为了
实现公共服务的目标,
后天获得的具有经济价值和?/p>
会价值的知识、技术、能力和健康等因素之
公共部门人力资本?/p>
权:是指在市场交易过程中,公
共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的?/p>
力资本的所有权及其派生的使用权?/p>
处置权和受益?/p>
等权利的归属依法生成契约而分别有一系列的权利?/p>
公共部门人力资源规划
?/p>
是公共部门根据一定时期组
织发展战略需要,
在对外部环境和本部门人力资源需
求状况进行分析预测的基础上,
为确保组织对人力?/p>
源数量、质量和机构上的需求,制定本部门人力资?/p>
管理的行动方针的
公共部门人力资源需?/p>
?/p>
是指组织按照自己的发展规
划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。即一
定数量与质量的劳动力
人力资源流动
?/p>
是指人力资源在组织内部?/p>
组织之间?/p>
地区甚至国家之间的工作状态的变换?/p>
工作状态可?/p>
据工作的岗位、工作的、职业的性质、服务的对象?/p>
及性质等因素来确定?/p>
公共部门人力资源流动
?/p>
是指根据工作需要或个人?/p>
愿,
按照一定的标准和程序,
变换公职人员工作岗位?/p>
从而产生?/p>
变换或消灭职务关系或工作关系的一种人
事管理活动或过程?/p>
调任
?/p>
是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职
务或担任副调研员以上的非领导职务?/p>
以及公务员调
出机关任职的人事行为?/p>
转任
:是指公务员因工作需要或其他正当理由,在?/p>
家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一?/p>
门中不同职位之间进行转换任职的人事交?/p>
挂职锻炼
:是指机关培养锻炼公务员的需要,有计?/p>
地选派公务员在一定时间内到上级?/p>
下级或者其他地
区的机关?/p>
以及国有企业?/p>
事业单位担任一定的职务?/p>
经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动?/p>
公共部门的工作分?/p>
?/p>
就是通过收集和分析公共部?/p>
组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工?/p>
环境以及任职资格条件等相关信息,
对该职务或工?/p>
的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等?/p>
格条件做出明确的规定的过程?/p>
品位分类
?/p>
是以国家公务员所具有的资格条件为主要
依据,并以其地位高低来分类和确定待遇?/p>
职位分类
:是以职位为对象,以职位的工作性质、难
易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职
位划分成不同的类别和级别?/p>
作为人事管理基础的一
种人事分类制度?/p>
人才测评
?/p>
人才素质测评的过程就是采用科学的方法
收集测评对象在主要活动领域中的表征信息,
并针?/p>
某以素质测评目标做出量值或价值的判断过程?/p>
或?/p>
直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程?/p>
角色?/p>
演:
让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种
相关的问题,
主要是用以测评人际关系处理能力的?/p>
景模拟活动?/p>
公共部门人力资源获取
?/p>
是指以科学的测评手段和方
法为工具,通过招募、甄选、录用、和评估等程序,
从组织内外获得合适的人员填补职位空缺?/p>
实现组织
目标的过程?/p>
公共部门人力资源培训
与开发:
是指为了促进公共?/p>
门组织目标的实现?/p>
根据组织实际工作情况和员工发