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1 

三、名词解?/p>

 

人力资源

?/p>

人力资源是指一个国家或地区在一定时?/p>

内,

能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力?/p>

动和体力劳动能力的人们的总称?/p>

 

人力资源开?/p>

:是指运用现代化的科学方法,对人?/p>

进行合理的培训,提高其智力、激发其活力?/p>

 

人力资源管理

?/p>

是指对一定物力相结合的人力进行组

织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时?/p>

其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调?/p>

充分发挥人力的主观能动性?/p>

使人尽其才,

事得其人?/p>

人事相宜,以实现组织目标?/p>

 

公共部门人力资源开发与管理

?/p>

公共部门人力资源开

发与管理是指以国家行政企事业单位人力资源为主

要分析对象,

研究管理机关以社会公正和工作效率?/p>

目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划?/p>

录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的

总称?/p>

 

公共部门人力资源生态环?/p>

?/p>

公共部门人力资源生?/p>

环境,是指客观存在的、并直接或间接地影响公共?/p>

门人力资源生存和发展的各种要素的总和?/p>

主要包括

公共部门人力资源外部环境和内部环境?/p>

 

外部生态环?/p>

:就外部生态环境而言,主要是指以?/p>

共部门人力资源为中心?/p>

环绕其生存和发展而具有渗

透和影响作用的环境总和?/p>

 

内部生态环?/p>

?/p>

内部生态环境主要是指围绕公共部?/p>

人力资源发展?/p>

人才个体的内在素质及其一切影响人

才培养和管理的环境总和?/p>

 

人力资本运营

?/p>

人力资本运营是指在市场经济条件下

通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素?/p>

的配置使用,而实现经济增长和收益,进而达到资?/p>

增值的目的?/p>

 

公共部门人力资本

?/p>

指的是为公共部门工作人员为了

实现公共服务的目标,

后天获得的具有经济价值和?/p>

会价值的知识、技术、能力和健康等因素之

 

公共部门人力资本?/p>

权:是指在市场交易过程中,公

共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的?/p>

力资本的所有权及其派生的使用权?/p>

处置权和受益?/p>

等权利的归属依法生成契约而分别有一系列的权利?/p>

  

公共部门人力资源规划

?/p>

是公共部门根据一定时期组

织发展战略需要,

在对外部环境和本部门人力资源需

求状况进行分析预测的基础上,

为确保组织对人力?/p>

源数量、质量和机构上的需求,制定本部门人力资?/p>

管理的行动方针的

 

公共部门人力资源需?/p>

?/p>

是指组织按照自己的发展规

划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。即一

定数量与质量的劳动力

 

人力资源流动

?/p>

是指人力资源在组织内部?/p>

组织之间?/p>

地区甚至国家之间的工作状态的变换?/p>

工作状态可?/p>

据工作的岗位、工作的、职业的性质、服务的对象?/p>

及性质等因素来确定?/p>

 

公共部门人力资源流动

?/p>

是指根据工作需要或个人?/p>

愿,

按照一定的标准和程序,

变换公职人员工作岗位?/p>

从而产生?/p>

变换或消灭职务关系或工作关系的一种人

事管理活动或过程?/p>

 

调任

?/p>

是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职

务或担任副调研员以上的非领导职务?/p>

以及公务员调

出机关任职的人事行为?/p>

 

转任

:是指公务员因工作需要或其他正当理由,在?/p>

家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一?/p>

门中不同职位之间进行转换任职的人事交?/p>

 

挂职锻炼

:是指机关培养锻炼公务员的需要,有计?/p>

地选派公务员在一定时间内到上级?/p>

下级或者其他地

区的机关?/p>

以及国有企业?/p>

事业单位担任一定的职务?/p>

经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动?/p>

 

公共部门的工作分?/p>

?/p>

就是通过收集和分析公共部?/p>

组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工?/p>

环境以及任职资格条件等相关信息,

对该职务或工?/p>

的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等?/p>

格条件做出明确的规定的过程?/p>

 

品位分类

?/p>

是以国家公务员所具有的资格条件为主要

依据,并以其地位高低来分类和确定待遇?/p>

 

职位分类

:是以职位为对象,以职位的工作性质、难

易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职

位划分成不同的类别和级别?/p>

作为人事管理基础的一

种人事分类制度?/p>

 

人才测评

?/p>

人才素质测评的过程就是采用科学的方法

收集测评对象在主要活动领域中的表征信息,

并针?/p>

某以素质测评目标做出量值或价值的判断过程?/p>

或?/p>

直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程?/p>

 

角色?/p>

演:

让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种

相关的问题,

主要是用以测评人际关系处理能力的?/p>

景模拟活动?/p>

 

公共部门人力资源获取

?/p>

是指以科学的测评手段和方

法为工具,通过招募、甄选、录用、和评估等程序,

从组织内外获得合适的人员填补职位空缺?/p>

实现组织

目标的过程?/p>

 

公共部门人力资源培训

与开发:

是指为了促进公共?/p>

门组织目标的实现?/p>

根据组织实际工作情况和员工发

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三、名词解?/p>

 

人力资源

?/p>

人力资源是指一个国家或地区在一定时?/p>

内,

能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力?/p>

动和体力劳动能力的人们的总称?/p>

 

人力资源开?/p>

:是指运用现代化的科学方法,对人?/p>

进行合理的培训,提高其智力、激发其活力?/p>

 

人力资源管理

?/p>

是指对一定物力相结合的人力进行组

织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时?/p>

其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调?/p>

充分发挥人力的主观能动性?/p>

使人尽其才,

事得其人?/p>

人事相宜,以实现组织目标?/p>

 

公共部门人力资源开发与管理

?/p>

公共部门人力资源开

发与管理是指以国家行政企事业单位人力资源为主

要分析对象,

研究管理机关以社会公正和工作效率?/p>

目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划?/p>

录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的

总称?/p>

 

公共部门人力资源生态环?/p>

?/p>

公共部门人力资源生?/p>

环境,是指客观存在的、并直接或间接地影响公共?/p>

门人力资源生存和发展的各种要素的总和?/p>

主要包括

公共部门人力资源外部环境和内部环境?/p>

 

外部生态环?/p>

:就外部生态环境而言,主要是指以?/p>

共部门人力资源为中心?/p>

环绕其生存和发展而具有渗

透和影响作用的环境总和?/p>

 

内部生态环?/p>

?/p>

内部生态环境主要是指围绕公共部?/p>

人力资源发展?/p>

人才个体的内在素质及其一切影响人

才培养和管理的环境总和?/p>

 

人力资本运营

?/p>

人力资本运营是指在市场经济条件下

通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素?/p>

的配置使用,而实现经济增长和收益,进而达到资?/p>

增值的目的?/p>

 

公共部门人力资本

?/p>

指的是为公共部门工作人员为了

实现公共服务的目标,

后天获得的具有经济价值和?/p>

会价值的知识、技术、能力和健康等因素之

 

公共部门人力资本?/p>

权:是指在市场交易过程中,公

共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的?/p>

力资本的所有权及其派生的使用权?/p>

处置权和受益?/p>

等权利的归属依法生成契约而分别有一系列的权利?/p>

  

公共部门人力资源规划

?/p>

是公共部门根据一定时期组

织发展战略需要,

在对外部环境和本部门人力资源需

求状况进行分析预测的基础上,

为确保组织对人力?/p>

源数量、质量和机构上的需求,制定本部门人力资?/p>

管理的行动方针的

 

公共部门人力资源需?/p>

?/p>

是指组织按照自己的发展规

划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。即一

定数量与质量的劳动力

 

人力资源流动

?/p>

是指人力资源在组织内部?/p>

组织之间?/p>

地区甚至国家之间的工作状态的变换?/p>

工作状态可?/p>

据工作的岗位、工作的、职业的性质、服务的对象?/p>

及性质等因素来确定?/p>

 

公共部门人力资源流动

?/p>

是指根据工作需要或个人?/p>

愿,

按照一定的标准和程序,

变换公职人员工作岗位?/p>

从而产生?/p>

变换或消灭职务关系或工作关系的一种人

事管理活动或过程?/p>

 

调任

?/p>

是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职

务或担任副调研员以上的非领导职务?/p>

以及公务员调

出机关任职的人事行为?/p>

 

转任

:是指公务员因工作需要或其他正当理由,在?/p>

家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一?/p>

门中不同职位之间进行转换任职的人事交?/p>

 

挂职锻炼

:是指机关培养锻炼公务员的需要,有计?/p>

地选派公务员在一定时间内到上级?/p>

下级或者其他地

区的机关?/p>

以及国有企业?/p>

事业单位担任一定的职务?/p>

经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动?/p>

 

公共部门的工作分?/p>

?/p>

就是通过收集和分析公共部?/p>

组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工?/p>

环境以及任职资格条件等相关信息,

对该职务或工?/p>

的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等?/p>

格条件做出明确的规定的过程?/p>

 

品位分类

?/p>

是以国家公务员所具有的资格条件为主要

依据,并以其地位高低来分类和确定待遇?/p>

 

职位分类

:是以职位为对象,以职位的工作性质、难

易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职

位划分成不同的类别和级别?/p>

作为人事管理基础的一

种人事分类制度?/p>

 

人才测评

?/p>

人才素质测评的过程就是采用科学的方法

收集测评对象在主要活动领域中的表征信息,

并针?/p>

某以素质测评目标做出量值或价值的判断过程?/p>

或?/p>

直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程?/p>

 

角色?/p>

演:

让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种

相关的问题,

主要是用以测评人际关系处理能力的?/p>

景模拟活动?/p>

 

公共部门人力资源获取

?/p>

是指以科学的测评手段和方

法为工具,通过招募、甄选、录用、和评估等程序,

从组织内外获得合适的人员填补职位空缺?/p>

实现组织

目标的过程?/p>

 

公共部门人力资源培训

与开发:

是指为了促进公共?/p>

门组织目标的实现?/p>

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三、名词解?/p>

 

人力资源

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人力资源是指一个国家或地区在一定时?/p>

内,

能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力?/p>

动和体力劳动能力的人们的总称?/p>

 

人力资源开?/p>

:是指运用现代化的科学方法,对人?/p>

进行合理的培训,提高其智力、激发其活力?/p>

 

人力资源管理

?/p>

是指对一定物力相结合的人力进行组

织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时?/p>

其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调?/p>

充分发挥人力的主观能动性?/p>

使人尽其才,

事得其人?/p>

人事相宜,以实现组织目标?/p>

 

公共部门人力资源开发与管理

?/p>

公共部门人力资源开

发与管理是指以国家行政企事业单位人力资源为主

要分析对象,

研究管理机关以社会公正和工作效率?/p>

目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划?/p>

录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的

总称?/p>

 

公共部门人力资源生态环?/p>

?/p>

公共部门人力资源生?/p>

环境,是指客观存在的、并直接或间接地影响公共?/p>

门人力资源生存和发展的各种要素的总和?/p>

主要包括

公共部门人力资源外部环境和内部环境?/p>

 

外部生态环?/p>

:就外部生态环境而言,主要是指以?/p>

共部门人力资源为中心?/p>

环绕其生存和发展而具有渗

透和影响作用的环境总和?/p>

 

内部生态环?/p>

?/p>

内部生态环境主要是指围绕公共部?/p>

人力资源发展?/p>

人才个体的内在素质及其一切影响人

才培养和管理的环境总和?/p>

 

人力资本运营

?/p>

人力资本运营是指在市场经济条件下

通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素?/p>

的配置使用,而实现经济增长和收益,进而达到资?/p>

增值的目的?/p>

 

公共部门人力资本

?/p>

指的是为公共部门工作人员为了

实现公共服务的目标,

后天获得的具有经济价值和?/p>

会价值的知识、技术、能力和健康等因素之

 

公共部门人力资本?/p>

权:是指在市场交易过程中,公

共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的?/p>

力资本的所有权及其派生的使用权?/p>

处置权和受益?/p>

等权利的归属依法生成契约而分别有一系列的权利?/p>

  

公共部门人力资源规划

?/p>

是公共部门根据一定时期组

织发展战略需要,

在对外部环境和本部门人力资源需

求状况进行分析预测的基础上,

为确保组织对人力?/p>

源数量、质量和机构上的需求,制定本部门人力资?/p>

管理的行动方针的

 

公共部门人力资源需?/p>

?/p>

是指组织按照自己的发展规

划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。即一

定数量与质量的劳动力

 

人力资源流动

?/p>

是指人力资源在组织内部?/p>

组织之间?/p>

地区甚至国家之间的工作状态的变换?/p>

工作状态可?/p>

据工作的岗位、工作的、职业的性质、服务的对象?/p>

及性质等因素来确定?/p>

 

公共部门人力资源流动

?/p>

是指根据工作需要或个人?/p>

愿,

按照一定的标准和程序,

变换公职人员工作岗位?/p>

从而产生?/p>

变换或消灭职务关系或工作关系的一种人

事管理活动或过程?/p>

 

调任

?/p>

是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职

务或担任副调研员以上的非领导职务?/p>

以及公务员调

出机关任职的人事行为?/p>

 

转任

:是指公务员因工作需要或其他正当理由,在?/p>

家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一?/p>

门中不同职位之间进行转换任职的人事交?/p>

 

挂职锻炼

:是指机关培养锻炼公务员的需要,有计?/p>

地选派公务员在一定时间内到上级?/p>

下级或者其他地

区的机关?/p>

以及国有企业?/p>

事业单位担任一定的职务?/p>

经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动?/p>

 

公共部门的工作分?/p>

?/p>

就是通过收集和分析公共部?/p>

组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工?/p>

环境以及任职资格条件等相关信息,

对该职务或工?/p>

的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等?/p>

格条件做出明确的规定的过程?/p>

 

品位分类

?/p>

是以国家公务员所具有的资格条件为主要

依据,并以其地位高低来分类和确定待遇?/p>

 

职位分类

:是以职位为对象,以职位的工作性质、难

易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职

位划分成不同的类别和级别?/p>

作为人事管理基础的一

种人事分类制度?/p>

 

人才测评

?/p>

人才素质测评的过程就是采用科学的方法

收集测评对象在主要活动领域中的表征信息,

并针?/p>

某以素质测评目标做出量值或价值的判断过程?/p>

或?/p>

直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程?/p>

 

角色?/p>

演:

让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种

相关的问题,

主要是用以测评人际关系处理能力的?/p>

景模拟活动?/p>

 

公共部门人力资源获取

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是指以科学的测评手段和方

法为工具,通过招募、甄选、录用、和评估等程序,

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实现组织

目标的过程?/p>

 

公共部门人力资源培训

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三、名词解?/p>

 

人力资源

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人力资源是指一个国家或地区在一定时?/p>

内,

能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力?/p>

动和体力劳动能力的人们的总称?/p>

 

人力资源开?/p>

:是指运用现代化的科学方法,对人?/p>

进行合理的培训,提高其智力、激发其活力?/p>

 

人力资源管理

?/p>

是指对一定物力相结合的人力进行组

织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时?/p>

其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调?/p>

充分发挥人力的主观能动性?/p>

使人尽其才,

事得其人?/p>

人事相宜,以实现组织目标?/p>

 

公共部门人力资源开发与管理

?/p>

公共部门人力资源开

发与管理是指以国家行政企事业单位人力资源为主

要分析对象,

研究管理机关以社会公正和工作效率?/p>

目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划?/p>

录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的

总称?/p>

 

公共部门人力资源生态环?/p>

?/p>

公共部门人力资源生?/p>

环境,是指客观存在的、并直接或间接地影响公共?/p>

门人力资源生存和发展的各种要素的总和?/p>

主要包括

公共部门人力资源外部环境和内部环境?/p>

 

外部生态环?/p>

:就外部生态环境而言,主要是指以?/p>

共部门人力资源为中心?/p>

环绕其生存和发展而具有渗

透和影响作用的环境总和?/p>

 

内部生态环?/p>

?/p>

内部生态环境主要是指围绕公共部?/p>

人力资源发展?/p>

人才个体的内在素质及其一切影响人

才培养和管理的环境总和?/p>

 

人力资本运营

?/p>

人力资本运营是指在市场经济条件下

通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素?/p>

的配置使用,而实现经济增长和收益,进而达到资?/p>

增值的目的?/p>

 

公共部门人力资本

?/p>

指的是为公共部门工作人员为了

实现公共服务的目标,

后天获得的具有经济价值和?/p>

会价值的知识、技术、能力和健康等因素之

 

公共部门人力资本?/p>

权:是指在市场交易过程中,公

共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的?/p>

力资本的所有权及其派生的使用权?/p>

处置权和受益?/p>

等权利的归属依法生成契约而分别有一系列的权利?/p>

  

公共部门人力资源规划

?/p>

是公共部门根据一定时期组

织发展战略需要,

在对外部环境和本部门人力资源需

求状况进行分析预测的基础上,

为确保组织对人力?/p>

源数量、质量和机构上的需求,制定本部门人力资?/p>

管理的行动方针的

 

公共部门人力资源需?/p>

?/p>

是指组织按照自己的发展规

划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。即一

定数量与质量的劳动力

 

人力资源流动

?/p>

是指人力资源在组织内部?/p>

组织之间?/p>

地区甚至国家之间的工作状态的变换?/p>

工作状态可?/p>

据工作的岗位、工作的、职业的性质、服务的对象?/p>

及性质等因素来确定?/p>

 

公共部门人力资源流动

?/p>

是指根据工作需要或个人?/p>

愿,

按照一定的标准和程序,

变换公职人员工作岗位?/p>

从而产生?/p>

变换或消灭职务关系或工作关系的一种人

事管理活动或过程?/p>

 

调任

?/p>

是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职

务或担任副调研员以上的非领导职务?/p>

以及公务员调

出机关任职的人事行为?/p>

 

转任

:是指公务员因工作需要或其他正当理由,在?/p>

家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一?/p>

门中不同职位之间进行转换任职的人事交?/p>

 

挂职锻炼

:是指机关培养锻炼公务员的需要,有计?/p>

地选派公务员在一定时间内到上级?/p>

下级或者其他地

区的机关?/p>

以及国有企业?/p>

事业单位担任一定的职务?/p>

经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动?/p>

 

公共部门的工作分?/p>

?/p>

就是通过收集和分析公共部?/p>

组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工?/p>

环境以及任职资格条件等相关信息,

对该职务或工?/p>

的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等?/p>

格条件做出明确的规定的过程?/p>

 

品位分类

?/p>

是以国家公务员所具有的资格条件为主要

依据,并以其地位高低来分类和确定待遇?/p>

 

职位分类

:是以职位为对象,以职位的工作性质、难

易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职

位划分成不同的类别和级别?/p>

作为人事管理基础的一

种人事分类制度?/p>

 

人才测评

?/p>

人才素质测评的过程就是采用科学的方法

收集测评对象在主要活动领域中的表征信息,

并针?/p>

某以素质测评目标做出量值或价值的判断过程?/p>

或?/p>

直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程?/p>

 

角色?/p>

演:

让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种

相关的问题,

主要是用以测评人际关系处理能力的?/p>

景模拟活动?/p>

 

公共部门人力资源获取

?/p>

是指以科学的测评手段和方

法为工具,通过招募、甄选、录用、和评估等程序,

从组织内外获得合适的人员填补职位空缺?/p>

实现组织

目标的过程?/p>

 

公共部门人力资源培训

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门组织目标的实现?/p>

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