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格式可编?/p>
专业资料整理
幼儿园教师绩效考核细则
(建议稿?/p>
为进一步科学客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,营造一个“激励先进、优胜劣
汰”的工作氛围,特制定本规定,本规定以百分制为标准计算。从月工资绩效工资部分体现?/p>
一、师德表现(
10
分)
1
、优秀?/p>
10
分及以内?/p>
,合格(
7
分及以内?/p>
?/p>
遵守《师德规范?/p>
,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用?/p>
有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀?/p>
?/p>
有体罚或变相体罚学生现象?/p>
?/p>
上班时仪表不规范者;
?/p>
上班时间在班上或园区内吃零食者;
?/p>
有搞第二职业、影响本职工作的现象?/p>
?/p>
工作态度消极应付,接受任务推三托四;
?/p>
同事关系、家校关系紧张,经调查属实者;
?/p>
不自觉节水、节电者;
?/p>
上班时间(含午值)操作个人手机者?/p>
2
、不合格?/p>
0
分)
?/p>
表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务?/p>
有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:
?/p>
严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;
?/p>
体罚、变相体罚学生,性质严重的;
?/p>
严重失职,酿成重大责任事故的?/p>
?/p>
严重违反规章制度,教育不改的?/p>
?/p>
搞第二职业,严重影响本职工作的?/p>