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幼儿园教师绩效考核细则

 

(建议稿?/p>

 

为进一步科学客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,营造一个“激励先进、优胜劣

汰”的工作氛围,特制定本规定,本规定以百分制为标准计算。从月工资绩效工资部分体现?/p>

 

一、师德表现(

10

分)

 

1

、优秀?/p>

10

分及以内?/p>

,合格(

7

分及以内?/p>

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遵守《师德规范?/p>

,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀?/p>

 

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有体罚或变相体罚学生现象?/p>

 

?/p>

上班时仪表不规范者;

 

?/p>

上班时间在班上或园区内吃零食者;

 

?/p>

有搞第二职业、影响本职工作的现象?/p>

 

?/p>

工作态度消极应付,接受任务推三托四;

 

?/p>

同事关系、家校关系紧张,经调查属实者;

 

?/p>

不自觉节水、节电者;

 

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上班时间(含午值)操作个人手机者?/p>

 

2

、不合格?/p>

0

分)

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表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:

 

?/p>

严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;

 

?/p>

体罚、变相体罚学生,性质严重的;

 

?/p>

严重失职,酿成重大责任事故的?/p>

 

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严重违反规章制度,教育不改的?/p>

 

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搞第二职业,严重影响本职工作的?/p>

 

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幼儿园教师绩效考核细则

 

(建议稿?/p>

 

为进一步科学客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,营造一个“激励先进、优胜劣

汰”的工作氛围,特制定本规定,本规定以百分制为标准计算。从月工资绩效工资部分体现?/p>

 

一、师德表现(

10

分)

 

1

、优秀?/p>

10

分及以内?/p>

,合格(

7

分及以内?/p>

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遵守《师德规范?/p>

,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀?/p>

 

?/p>

有体罚或变相体罚学生现象?/p>

 

?/p>

上班时仪表不规范者;

 

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上班时间在班上或园区内吃零食者;

 

?/p>

有搞第二职业、影响本职工作的现象?/p>

 

?/p>

工作态度消极应付,接受任务推三托四;

 

?/p>

同事关系、家校关系紧张,经调查属实者;

 

?/p>

不自觉节水、节电者;

 

?/p>

上班时间(含午值)操作个人手机者?/p>

 

2

、不合格?/p>

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?/p>

 

表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:

 

?/p>

严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;

 

?/p>

体罚、变相体罚学生,性质严重的;

 

?/p>

严重失职,酿成重大责任事故的?/p>

 

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严重违反规章制度,教育不改的?/p>

 

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搞第二职业,严重影响本职工作的?/p>

 

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幼儿园教师绩效考核细则

 

(建议稿?/p>

 

为进一步科学客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,营造一个“激励先进、优胜劣

汰”的工作氛围,特制定本规定,本规定以百分制为标准计算。从月工资绩效工资部分体现?/p>

 

一、师德表现(

10

分)

 

1

、优秀?/p>

10

分及以内?/p>

,合格(

7

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遵守《师德规范?/p>

,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀?/p>

 

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有体罚或变相体罚学生现象?/p>

 

?/p>

上班时仪表不规范者;

 

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上班时间在班上或园区内吃零食者;

 

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有搞第二职业、影响本职工作的现象?/p>

 

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工作态度消极应付,接受任务推三托四;

 

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同事关系、家校关系紧张,经调查属实者;

 

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不自觉节水、节电者;

 

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上班时间(含午值)操作个人手机者?/p>

 

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、不合格?/p>

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表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:

 

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严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;

 

?/p>

体罚、变相体罚学生,性质严重的;

 

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严重失职,酿成重大责任事故的?/p>

 

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严重违反规章制度,教育不改的?/p>

 

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搞第二职业,严重影响本职工作的?/p>

 

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实用民办幼儿园教师量化考核细则 - 百度文库
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幼儿园教师绩效考核细则

 

(建议稿?/p>

 

为进一步科学客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,营造一个“激励先进、优胜劣

汰”的工作氛围,特制定本规定,本规定以百分制为标准计算。从月工资绩效工资部分体现?/p>

 

一、师德表现(

10

分)

 

1

、优秀?/p>

10

分及以内?/p>

,合格(

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遵守《师德规范?/p>

,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀?/p>

 

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有体罚或变相体罚学生现象?/p>

 

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上班时仪表不规范者;

 

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上班时间在班上或园区内吃零食者;

 

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有搞第二职业、影响本职工作的现象?/p>

 

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工作态度消极应付,接受任务推三托四;

 

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同事关系、家校关系紧张,经调查属实者;

 

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不自觉节水、节电者;

 

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上班时间(含午值)操作个人手机者?/p>

 

2

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表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务?/p>

 

有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:

 

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严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;

 

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体罚、变相体罚学生,性质严重的;

 

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严重失职,酿成重大责任事故的?/p>

 

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