我们每天都要面对大量的简历?/p>
你最短用多少时间看完一份简?/p>
?
近日在一知名人力资源
论坛上,
一位任?/p>
HR
的网友发帖如是问?/p>
他坦言自己最快的时间?/p>
5
秒?/p>
而跟帖者也纷纷?/p>
示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:有的简历一打开,硬
件条件不行,马上关闭,大?/p>
2
秒?/p>
于是求职者不禁要问,如何在这短短?/p>
2
秒钟内抓?/p>
HR
的眼球呢
?
人力资源专家表示?/p>
要像起新闻标题一样拟写邮件的主题?/p>
1
、提炼主题关键词,忌用求职、应聘?/p>
HR
首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几
个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求?/p>
5
年工作经历,而你已有
8
年的工作经历?/p>
那么可以把邮件主题定?/p>
8
年资深工程师?/p>
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座?/p>
2
、简历一页即可,忌用附件形式发送?/p>
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调?/p>
HR
的胃口?/p>
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化?/p>
数据化,用事实和数字说话?/p>
正如上述跟帖者所说,
有的
HR
几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开?/p>
有的企业甚至出于
系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历?/p>
/zl/
转载请保?/p>
3
、文本形式即可,标新立异要慎重?/p>
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自?/p>
等,
但事实上?/p>
除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,
否则绝大多数
HR
都不大看?/p>
这种标新立异的方式?/p>
首先这种文件需要耗费
HR
更多的时间来看,
而且应聘者太过个性会?/p>
HR
质疑他的团队合作能力?/p>
最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,
合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的?/p>