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2014

版新教材核心知识

 

第五?/p>

    

薪酬管理

 

第一?/p>

    

薪酬调查

 

第一单元

 

 

 

 

薪酬市场调查

 

知识要求

 

一、薪酬的基本概念

(新增、多选)

 

(一)薪酬的概念

 

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合?/p>

包括工资?/p>

福利和社

会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬?/p>

 

薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内

在薪酬)

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货币薪酬可分为直接薪?/p>

(基本工资?/p>

绩效工资?/p>

奖金?/p>

津贴?/p>

和间接薪?/p>

(社会保险?/p>

员工福利、期权)和间接薪酬(社会保险、员工福利、期权)

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非货币薪酬分为职业性肯?/p>

(晋升机会?/p>

弹性工时等?/p>

和社会性肯?/p>

(优越的办公条件?/p>

交友的机会)

 

 

 

 

 

(二)薪酬的功能?/p>

 

1.

对企业的功能?/p>

 

增值功能(能带来企业价值的增值)

、控制企业成?/p>

(薪酬支出是企业重要成本?/p>

?/p>

改善

经营绩效(鼓励员工努力工作)

、塑造企业文化(薪酬体现企业文化?/p>

、支持企业革命、配?/p>

功能、导向功能;

 

 

 

 

 

2.

对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能;

 

 

 

 

 

3.

对社会的功能:劳动力资源再配置?/p>

 

二、薪酬管理的内容

 

 

 

 

 

薪酬管理包括

薪酬体系设计

?/p>

薪酬日常管理

两个方面?/p>

 

 

 

 

 

薪酬设计

是薪酬管理最基础性的工作

 

 

 

 

 

薪酬管理的四大内容:

 

 

 

 

 

(一)企业员工工资总额管理(二)员工薪酬水平的控制(三)企业薪酬制度设计与?/p>

善(四)日常薪酬管理工作(市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人工成本核算?/p>

薪酬调整?/p>

?/p>

 

三、市场薪酬调查的基本概念

 

薪酬调查是指企业采用科学的方法,

通过各种途径?/p>

采集有关企业各类人员的工资福?/p>

待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程?/p>

 

(一)市场薪酬调查的种类

 

?/p>

调查方式

来看,可分为:正式薪酬调查和非正式薪酬调?/p>

 

从进行薪酬调查的主题来看?/p>

可分为政府的调查?/p>

行业的调查?/p>

专业协会或企业家联合

会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的灯多种形式的薪酬调查

 

从调查的组织者来看,

正式调查又可分为三类?/p>

即商业性薪酬调查?/p>

专业性薪酬调查和

政府薪酬调查?/p>

 

 

 

 

 

(二)薪酬调查的作用

 

1.

为企?/p>

调整

员工?/p>

薪酬水平

提供依据

 

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版新教材核心知识

 

第五?/p>

    

薪酬管理

 

第一?/p>

    

薪酬调查

 

第一单元

 

 

 

 

薪酬市场调查

 

知识要求

 

一、薪酬的基本概念

(新增、多选)

 

(一)薪酬的概念

 

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合?/p>

包括工资?/p>

福利和社

会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬?/p>

 

薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内

在薪酬)

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货币薪酬可分为直接薪?/p>

(基本工资?/p>

绩效工资?/p>

奖金?/p>

津贴?/p>

和间接薪?/p>

(社会保险?/p>

员工福利、期权)和间接薪酬(社会保险、员工福利、期权)

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非货币薪酬分为职业性肯?/p>

(晋升机会?/p>

弹性工时等?/p>

和社会性肯?/p>

(优越的办公条件?/p>

交友的机会)

 

 

 

 

 

(二)薪酬的功能?/p>

 

1.

对企业的功能?/p>

 

增值功能(能带来企业价值的增值)

、控制企业成?/p>

(薪酬支出是企业重要成本?/p>

?/p>

改善

经营绩效(鼓励员工努力工作)

、塑造企业文化(薪酬体现企业文化?/p>

、支持企业革命、配?/p>

功能、导向功能;

 

 

 

 

 

2.

对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能;

 

 

 

 

 

3.

对社会的功能:劳动力资源再配置?/p>

 

二、薪酬管理的内容

 

 

 

 

 

薪酬管理包括

薪酬体系设计

?/p>

薪酬日常管理

两个方面?/p>

 

 

 

 

 

薪酬设计

是薪酬管理最基础性的工作

 

 

 

 

 

薪酬管理的四大内容:

 

 

 

 

 

(一)企业员工工资总额管理(二)员工薪酬水平的控制(三)企业薪酬制度设计与?/p>

善(四)日常薪酬管理工作(市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人工成本核算?/p>

薪酬调整?/p>

?/p>

 

三、市场薪酬调查的基本概念

 

薪酬调查是指企业采用科学的方法,

通过各种途径?/p>

采集有关企业各类人员的工资福?/p>

待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程?/p>

 

(一)市场薪酬调查的种类

 

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调查方式

来看,可分为:正式薪酬调查和非正式薪酬调?/p>

 

从进行薪酬调查的主题来看?/p>

可分为政府的调查?/p>

行业的调查?/p>

专业协会或企业家联合

会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的灯多种形式的薪酬调查

 

从调查的组织者来看,

正式调查又可分为三类?/p>

即商业性薪酬调查?/p>

专业性薪酬调查和

政府薪酬调查?/p>

 

 

 

 

 

(二)薪酬调查的作用

 

1.

为企?/p>

调整

员工?/p>

薪酬水平

提供依据

 

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版新教材核心知识

 

第五?/p>

    

薪酬管理

 

第一?/p>

    

薪酬调查

 

第一单元

 

 

 

 

薪酬市场调查

 

知识要求

 

一、薪酬的基本概念

(新增、多选)

 

(一)薪酬的概念

 

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合?/p>

包括工资?/p>

福利和社

会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬?/p>

 

薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内

在薪酬)

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货币薪酬可分为直接薪?/p>

(基本工资?/p>

绩效工资?/p>

奖金?/p>

津贴?/p>

和间接薪?/p>

(社会保险?/p>

员工福利、期权)和间接薪酬(社会保险、员工福利、期权)

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非货币薪酬分为职业性肯?/p>

(晋升机会?/p>

弹性工时等?/p>

和社会性肯?/p>

(优越的办公条件?/p>

交友的机会)

 

 

 

 

 

(二)薪酬的功能?/p>

 

1.

对企业的功能?/p>

 

增值功能(能带来企业价值的增值)

、控制企业成?/p>

(薪酬支出是企业重要成本?/p>

?/p>

改善

经营绩效(鼓励员工努力工作)

、塑造企业文化(薪酬体现企业文化?/p>

、支持企业革命、配?/p>

功能、导向功能;

 

 

 

 

 

2.

对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能;

 

 

 

 

 

3.

对社会的功能:劳动力资源再配置?/p>

 

二、薪酬管理的内容

 

 

 

 

 

薪酬管理包括

薪酬体系设计

?/p>

薪酬日常管理

两个方面?/p>

 

 

 

 

 

薪酬设计

是薪酬管理最基础性的工作

 

 

 

 

 

薪酬管理的四大内容:

 

 

 

 

 

(一)企业员工工资总额管理(二)员工薪酬水平的控制(三)企业薪酬制度设计与?/p>

善(四)日常薪酬管理工作(市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人工成本核算?/p>

薪酬调整?/p>

?/p>

 

三、市场薪酬调查的基本概念

 

薪酬调查是指企业采用科学的方法,

通过各种途径?/p>

采集有关企业各类人员的工资福?/p>

待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程?/p>

 

(一)市场薪酬调查的种类

 

?/p>

调查方式

来看,可分为:正式薪酬调查和非正式薪酬调?/p>

 

从进行薪酬调查的主题来看?/p>

可分为政府的调查?/p>

行业的调查?/p>

专业协会或企业家联合

会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的灯多种形式的薪酬调查

 

从调查的组织者来看,

正式调查又可分为三类?/p>

即商业性薪酬调查?/p>

专业性薪酬调查和

政府薪酬调查?/p>

 

 

 

 

 

(二)薪酬调查的作用

 

1.

为企?/p>

调整

员工?/p>

薪酬水平

提供依据

 

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1611薪酬管理(人力资源管理师二? - 百度文库
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版新教材核心知识

 

第五?/p>

    

薪酬管理

 

第一?/p>

    

薪酬调查

 

第一单元

 

 

 

 

薪酬市场调查

 

知识要求

 

一、薪酬的基本概念

(新增、多选)

 

(一)薪酬的概念

 

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合?/p>

包括工资?/p>

福利和社

会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬?/p>

 

薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内

在薪酬)

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货币薪酬可分为直接薪?/p>

(基本工资?/p>

绩效工资?/p>

奖金?/p>

津贴?/p>

和间接薪?/p>

(社会保险?/p>

员工福利、期权)和间接薪酬(社会保险、员工福利、期权)

?/p>

 

非货币薪酬分为职业性肯?/p>

(晋升机会?/p>

弹性工时等?/p>

和社会性肯?/p>

(优越的办公条件?/p>

交友的机会)

 

 

 

 

 

(二)薪酬的功能?/p>

 

1.

对企业的功能?/p>

 

增值功能(能带来企业价值的增值)

、控制企业成?/p>

(薪酬支出是企业重要成本?/p>

?/p>

改善

经营绩效(鼓励员工努力工作)

、塑造企业文化(薪酬体现企业文化?/p>

、支持企业革命、配?/p>

功能、导向功能;

 

 

 

 

 

2.

对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能;

 

 

 

 

 

3.

对社会的功能:劳动力资源再配置?/p>

 

二、薪酬管理的内容

 

 

 

 

 

薪酬管理包括

薪酬体系设计

?/p>

薪酬日常管理

两个方面?/p>

 

 

 

 

 

薪酬设计

是薪酬管理最基础性的工作

 

 

 

 

 

薪酬管理的四大内容:

 

 

 

 

 

(一)企业员工工资总额管理(二)员工薪酬水平的控制(三)企业薪酬制度设计与?/p>

善(四)日常薪酬管理工作(市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人工成本核算?/p>

薪酬调整?/p>

?/p>

 

三、市场薪酬调查的基本概念

 

薪酬调查是指企业采用科学的方法,

通过各种途径?/p>

采集有关企业各类人员的工资福?/p>

待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程?/p>

 

(一)市场薪酬调查的种类

 

?/p>

调查方式

来看,可分为:正式薪酬调查和非正式薪酬调?/p>

 

从进行薪酬调查的主题来看?/p>

可分为政府的调查?/p>

行业的调查?/p>

专业协会或企业家联合

会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的灯多种形式的薪酬调查

 

从调查的组织者来看,

正式调查又可分为三类?/p>

即商业性薪酬调查?/p>

专业性薪酬调查和

政府薪酬调查?/p>

 

 

 

 

 

(二)薪酬调查的作用

 

1.

为企?/p>

调整

员工?/p>

薪酬水平

提供依据

 



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