2014
版新教材核心知识
第五?/p>
薪酬管理
第一?/p>
薪酬调查
第一单元
薪酬市场调查
知识要求
一、薪酬的基本概念
(新增、多选)
(一)薪酬的概念
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合?/p>
包括工资?/p>
福利和社
会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬?/p>
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内
在薪酬)
?/p>
货币薪酬可分为直接薪?/p>
(基本工资?/p>
绩效工资?/p>
奖金?/p>
津贴?/p>
和间接薪?/p>
(社会保险?/p>
员工福利、期权)和间接薪酬(社会保险、员工福利、期权)
?/p>
非货币薪酬分为职业性肯?/p>
(晋升机会?/p>
弹性工时等?/p>
和社会性肯?/p>
(优越的办公条件?/p>
交友的机会)
(二)薪酬的功能?/p>
1.
对企业的功能?/p>
增值功能(能带来企业价值的增值)
、控制企业成?/p>
(薪酬支出是企业重要成本?/p>
?/p>
改善
经营绩效(鼓励员工努力工作)
、塑造企业文化(薪酬体现企业文化?/p>
、支持企业革命、配?/p>
功能、导向功能;
2.
对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能;
3.
对社会的功能:劳动力资源再配置?/p>
二、薪酬管理的内容
薪酬管理包括
薪酬体系设计
?/p>
薪酬日常管理
两个方面?/p>
薪酬设计
是薪酬管理最基础性的工作
薪酬管理的四大内容:
(一)企业员工工资总额管理(二)员工薪酬水平的控制(三)企业薪酬制度设计与?/p>
善(四)日常薪酬管理工作(市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人工成本核算?/p>
薪酬调整?/p>
?/p>
三、市场薪酬调查的基本概念
薪酬调查是指企业采用科学的方法,
通过各种途径?/p>
采集有关企业各类人员的工资福?/p>
待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程?/p>
(一)市场薪酬调查的种类
?/p>
调查方式
来看,可分为:正式薪酬调查和非正式薪酬调?/p>
从进行薪酬调查的主题来看?/p>
可分为政府的调查?/p>
行业的调查?/p>
专业协会或企业家联合
会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的灯多种形式的薪酬调查
从调查的组织者来看,
正式调查又可分为三类?/p>
即商业性薪酬调查?/p>
专业性薪酬调查和
政府薪酬调查?/p>
(二)薪酬调查的作用
1.
为企?/p>
调整
员工?/p>
薪酬水平
提供依据