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总体框架?/p>

 

 

 

 

企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称?/p>

它是一种很重要?

资源?/p>

 

第一部分:人力资源管理的任务、内容、流?/p>

 

一?/p>

 

人力资源管理的基本任务:

 

根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工?/p>

招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工

地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现?/p>

 

二?/p>

 

人力资源管理的内容:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三?/p>

 

人力资源管理流程?/p>

 

从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗?/p>

需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训?/p>

具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核?/p>

果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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人力资源管理内容

 

公司任务

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组织机构

岗位设定

 

职务分析?/p>

职务说明?/p>

 

员工招聘

 

员工培训

 

员工使用

 

员工辞退

 

员工考核

与激?/p>

 

薪资管理

 

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总体框架?/p>

 

 

 

 

企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称?/p>

它是一种很重要?

资源?/p>

 

第一部分:人力资源管理的任务、内容、流?/p>

 

一?/p>

 

人力资源管理的基本任务:

 

根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工?/p>

招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工

地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现?/p>

 

二?/p>

 

人力资源管理的内容:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三?/p>

 

人力资源管理流程?/p>

 

从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗?/p>

需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训?/p>

具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核?/p>

果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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人力资源管理内容

 

公司任务

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组织机构

岗位设定

 

职务分析?/p>

职务说明?/p>

 

员工招聘

 

员工培训

 

员工使用

 

员工辞退

 

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总体框架?/p>

 

 

 

 

企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称?/p>

它是一种很重要?

资源?/p>

 

第一部分:人力资源管理的任务、内容、流?/p>

 

一?/p>

 

人力资源管理的基本任务:

 

根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工?/p>

招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工

地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现?/p>

 

二?/p>

 

人力资源管理的内容:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三?/p>

 

人力资源管理流程?/p>

 

从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗?/p>

需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训?/p>

具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核?/p>

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员工招聘

 

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人力资源全套的流?doc - 百度文库
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总体框架?/p>

 

 

 

 

企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称?/p>

它是一种很重要?

资源?/p>

 

第一部分:人力资源管理的任务、内容、流?/p>

 

一?/p>

 

人力资源管理的基本任务:

 

根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工?/p>

招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工

地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现?/p>

 

二?/p>

 

人力资源管理的内容:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三?/p>

 

人力资源管理流程?/p>

 

从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗?/p>

需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训?/p>

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人力资源管理内容

 

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组织机构

岗位设定

 

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员工招聘

 

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