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秘书处理人际关系的方?/p>

 

本文是关于秘书处理人际关系的方法,仅供参考,希望对您有所帮助,感

谢阅读?/p>

 

秘书处理不同人际关系的方法:与领导的关系

 

秘书与领导的关系是秘书人际关系中最重要的关系,从秘书与领导关系?/p>

特征来看,它属于秘书人际关系中的首属关系。秘书是领导的参谋助手,是为

领导服务的。领导是一个机关单位的决策者和指挥者,对单位负有重大的?/p>

任。一般情况下,领导者多数是由一些德才兼备、经验丰富的人来担任的,?/p>

们一般具有较高的威信,深受群众的拥护和支持。秘书人员要想处理好与领?/p>

的关系,必须首先增强角色意识,树立服务观念?/p>

 

首先要维护领导的威信。一个秘书人员在任何情况下都不能故意破坏领导

的威信,不能散布有损领导威信的言论。即使领导者在工作中出现了差错或失

误,也不能乱发议论,应通过正当的方式和渠道反映,以求得合理妥善的解

决?/p>

 

其次要尊重领导的职权。秘书人员是服务性人员,不是决策者,因此必须

按职责规定办事,不能越职代权,借领导的名义发号施令。秘书必须明确自?/p>

为领导服务的界限,克服那种自己的意见未被采纳,就委屈失望的心理。在?/p>

理一些较重要的事情时,应该及时向领导汇报请示,而不能自作主张?/p>

 

第三要体谅领导的困难,为领导分忧。一个领导者不是全能的,在工作?/p>

会遇到很多困难。秘书要积极地去帮助领导克服这些困难,多出主意,多提?/p>

服务,尽可能解除领导的后顾之忧,真正做到和领导同甘苦、共患难,这样才

有可能和领导密切关系,建立起深厚的感情。如果一个秘书在领导遇到困难?/p>

袖手旁观,就会伤害相互的感情,恶化相互的关系。这是秘书人员必须注?/p>

的?/p>

 

第四要提高自身素养,增强办事能力。秘书要处理好与领导的关系,关键

在于做好本职工作,提供有效服务。要诚实而不弄虚作假、当参谋而不自以?/p>

是、公正而不搬弄是非、受批评而不急不怨?/p>

 

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秘书与领导的关系是秘书人际关系中最重要的关系,从秘书与领导关系?/p>

特征来看,它属于秘书人际关系中的首属关系。秘书是领导的参谋助手,是为

领导服务的。领导是一个机关单位的决策者和指挥者,对单位负有重大的?/p>

任。一般情况下,领导者多数是由一些德才兼备、经验丰富的人来担任的,?/p>

们一般具有较高的威信,深受群众的拥护和支持。秘书人员要想处理好与领?/p>

的关系,必须首先增强角色意识,树立服务观念?/p>

 

首先要维护领导的威信。一个秘书人员在任何情况下都不能故意破坏领导

的威信,不能散布有损领导威信的言论。即使领导者在工作中出现了差错或失

误,也不能乱发议论,应通过正当的方式和渠道反映,以求得合理妥善的解

决?/p>

 

其次要尊重领导的职权。秘书人员是服务性人员,不是决策者,因此必须

按职责规定办事,不能越职代权,借领导的名义发号施令。秘书必须明确自?/p>

为领导服务的界限,克服那种自己的意见未被采纳,就委屈失望的心理。在?/p>

理一些较重要的事情时,应该及时向领导汇报请示,而不能自作主张?/p>

 

第三要体谅领导的困难,为领导分忧。一个领导者不是全能的,在工作?/p>

会遇到很多困难。秘书要积极地去帮助领导克服这些困难,多出主意,多提?/p>

服务,尽可能解除领导的后顾之忧,真正做到和领导同甘苦、共患难,这样才

有可能和领导密切关系,建立起深厚的感情。如果一个秘书在领导遇到困难?/p>

袖手旁观,就会伤害相互的感情,恶化相互的关系。这是秘书人员必须注?/p>

的?/p>

 

第四要提高自身素养,增强办事能力。秘书要处理好与领导的关系,关键

在于做好本职工作,提供有效服务。要诚实而不弄虚作假、当参谋而不自以?/p>

是、公正而不搬弄是非、受批评而不急不怨?/p>

 

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秘书与领导的关系是秘书人际关系中最重要的关系,从秘书与领导关系?/p>

特征来看,它属于秘书人际关系中的首属关系。秘书是领导的参谋助手,是为

领导服务的。领导是一个机关单位的决策者和指挥者,对单位负有重大的?/p>

任。一般情况下,领导者多数是由一些德才兼备、经验丰富的人来担任的,?/p>

们一般具有较高的威信,深受群众的拥护和支持。秘书人员要想处理好与领?/p>

的关系,必须首先增强角色意识,树立服务观念?/p>

 

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的威信,不能散布有损领导威信的言论。即使领导者在工作中出现了差错或失

误,也不能乱发议论,应通过正当的方式和渠道反映,以求得合理妥善的解

决?/p>

 

其次要尊重领导的职权。秘书人员是服务性人员,不是决策者,因此必须

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会遇到很多困难。秘书要积极地去帮助领导克服这些困难,多出主意,多提?/p>

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