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人力资源审计方案

 

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人力资源管理审计实施方案

 

 

一、审计依?/p>

 

公司现行的《人力资源管理制度?/p>

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国家现行的《企业内部控制规范?/p>

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《内部审计准则?/p>

 

二、审计目?/p>

 

通过开展对公司人力资源管理审计,检查公司人力资源是否存?/p>

法律风险和管理漏洞,

防止公司出现不必要的损失?/p>

同时建议公司?/p>

以后的工作中完善改进?/p>

 

三、审计内容:

 

 

 

 

本次审计主要是从人力资源的规划配置、招聘、培训、绩效考核?/p>

员工职业发展生涯设计、内部调派、离职、考勤、社会保险、工资等

几个方面的工作流程进行审计,同时对员工进行满意度调查?/p>

 

四、审计流程:

 

 

 

(一)审计准备工作:

 

1

、与人力资源部相关人员沟通,了解情况?/p>

 

2

、梳理公司招聘、解聘、绩效、考勤、工薪的流程及实际操作模

式,判断其与公司现行的制度规范是否一致,以及差异合理性?/p>

 

 

 

(二)现场审计工作:

 

 

 

 

人力资源档案管理评价?/p>

 

 

 

 

薪资及社保内部控制评价;

 

 

 

 

雇佣、晋升、合同到期内部控制评价;

 

 

 

 

人员培训内部控制评价、业绩考核内部控制评价?/p>

 

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人力资源审计方案

 

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人力资源管理审计实施方案

 

 

一、审计依?/p>

 

公司现行的《人力资源管理制度?/p>

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国家现行的《企业内部控制规范?/p>

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《内部审计准则?/p>

 

二、审计目?/p>

 

通过开展对公司人力资源管理审计,检查公司人力资源是否存?/p>

法律风险和管理漏洞,

防止公司出现不必要的损失?/p>

同时建议公司?/p>

以后的工作中完善改进?/p>

 

三、审计内容:

 

 

 

 

本次审计主要是从人力资源的规划配置、招聘、培训、绩效考核?/p>

员工职业发展生涯设计、内部调派、离职、考勤、社会保险、工资等

几个方面的工作流程进行审计,同时对员工进行满意度调查?/p>

 

四、审计流程:

 

 

 

(一)审计准备工作:

 

1

、与人力资源部相关人员沟通,了解情况?/p>

 

2

、梳理公司招聘、解聘、绩效、考勤、工薪的流程及实际操作模

式,判断其与公司现行的制度规范是否一致,以及差异合理性?/p>

 

 

 

(二)现场审计工作:

 

 

 

 

人力资源档案管理评价?/p>

 

 

 

 

薪资及社保内部控制评价;

 

 

 

 

雇佣、晋升、合同到期内部控制评价;

 

 

 

 

人员培训内部控制评价、业绩考核内部控制评价?/p>

 

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人力资源审计方案

 

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人力资源管理审计实施方案

 

 

一、审计依?/p>

 

公司现行的《人力资源管理制度?/p>

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国家现行的《企业内部控制规范?/p>

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《内部审计准则?/p>

 

二、审计目?/p>

 

通过开展对公司人力资源管理审计,检查公司人力资源是否存?/p>

法律风险和管理漏洞,

防止公司出现不必要的损失?/p>

同时建议公司?/p>

以后的工作中完善改进?/p>

 

三、审计内容:

 

 

 

 

本次审计主要是从人力资源的规划配置、招聘、培训、绩效考核?/p>

员工职业发展生涯设计、内部调派、离职、考勤、社会保险、工资等

几个方面的工作流程进行审计,同时对员工进行满意度调查?/p>

 

四、审计流程:

 

 

 

(一)审计准备工作:

 

1

、与人力资源部相关人员沟通,了解情况?/p>

 

2

、梳理公司招聘、解聘、绩效、考勤、工薪的流程及实际操作模

式,判断其与公司现行的制度规范是否一致,以及差异合理性?/p>

 

 

 

(二)现场审计工作:

 

 

 

 

人力资源档案管理评价?/p>

 

 

 

 

薪资及社保内部控制评价;

 

 

 

 

雇佣、晋升、合同到期内部控制评价;

 

 

 

 

人员培训内部控制评价、业绩考核内部控制评价?/p>

 

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人力资源内部审计方案 - 百度文库
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人力资源审计方案

 

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人力资源管理审计实施方案

 

 

一、审计依?/p>

 

公司现行的《人力资源管理制度?/p>

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国家现行的《企业内部控制规范?/p>

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《内部审计准则?/p>

 

二、审计目?/p>

 

通过开展对公司人力资源管理审计,检查公司人力资源是否存?/p>

法律风险和管理漏洞,

防止公司出现不必要的损失?/p>

同时建议公司?/p>

以后的工作中完善改进?/p>

 

三、审计内容:

 

 

 

 

本次审计主要是从人力资源的规划配置、招聘、培训、绩效考核?/p>

员工职业发展生涯设计、内部调派、离职、考勤、社会保险、工资等

几个方面的工作流程进行审计,同时对员工进行满意度调查?/p>

 

四、审计流程:

 

 

 

(一)审计准备工作:

 

1

、与人力资源部相关人员沟通,了解情况?/p>

 

2

、梳理公司招聘、解聘、绩效、考勤、工薪的流程及实际操作模

式,判断其与公司现行的制度规范是否一致,以及差异合理性?/p>

 

 

 

(二)现场审计工作:

 

 

 

 

人力资源档案管理评价?/p>

 

 

 

 

薪资及社保内部控制评价;

 

 

 

 

雇佣、晋升、合同到期内部控制评价;

 

 

 

 

人员培训内部控制评价、业绩考核内部控制评价?/p>

 



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