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最新国家开放大学电?/p>

《公共部门人力资源管理?/p>

期末题库及答?/p>

 

 

考试说明?/p>

本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并且每年都在更新。该题库

对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查

找工具,把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他

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教学考一体化答案

,敬请查看?/p>

 

《公共部门人力资源管理》题库及答案一

 

一、选择题(每题

2

分,?/p>

10

分,每题至少有一个正确答案,多选或少选都不能得分?/p>

 

1

.市场经济条件下人力资源生态环境的特点?/p>

(    )

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  A

.系统性和复杂?/p>

  B

.动态性和稳定?/p>

 

  C

.相关性和独立?/p>

  D

.竞争性和法制?/p>

 

2

.用于人力资源需求预测的定性预测法?/p>

(    )

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  A

.德尔菲?/p>

      B

.自上而下预测?/p>

 

  C

.回归分析法

    D

.比率分析法

 

3

.人才测评的方法包括

(    )

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  A

.笔?/p>

    B

.心理测?/p>

 

  C

.面?/p>

    D

.评价中心技?/p>

 

4

.我国公务员工资制度面临的问题有

(    )

?/p>

 

  A. 

公务员工资结构不够合?/p>

 

B

.公务员工资总体水平偏低,难以体现公平原?/p>

 

C

.工资调整不及时、增长机制不完善

 

D

.津贴制度不完善,补充功能难发挥作用?/p>

 

5

.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出

(    )

的特征?/p>

 

  A

.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

  B

.注重法律建设,规范行政行为

 

  C

.监督与约束的主体独立性强

 

  D

.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

二、判断题(每?/p>

2

分,?/p>

20

分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)

 

     6

.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动?/p>

(    ) 

     7

?/p>

人力资源管理中运用侧激常用的方法有?/p>

用危机感激发人们的斗志?/p>

增加压力?/p>

变压力为动力等?/p>

(  ) 

     8

.西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种社团对政府的监督来实

 

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《公共部门人力资源管理?/p>

期末题库及答?/p>

 

 

考试说明?/p>

本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并且每年都在更新。该题库

对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查

找工具,把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他

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一、选择题(每题

2

分,?/p>

10

分,每题至少有一个正确答案,多选或少选都不能得分?/p>

 

1

.市场经济条件下人力资源生态环境的特点?/p>

(    )

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  A

.系统性和复杂?/p>

  B

.动态性和稳定?/p>

 

  C

.相关性和独立?/p>

  D

.竞争性和法制?/p>

 

2

.用于人力资源需求预测的定性预测法?/p>

(    )

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  A

.德尔菲?/p>

      B

.自上而下预测?/p>

 

  C

.回归分析法

    D

.比率分析法

 

3

.人才测评的方法包括

(    )

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  A

.笔?/p>

    B

.心理测?/p>

 

  C

.面?/p>

    D

.评价中心技?/p>

 

4

.我国公务员工资制度面临的问题有

(    )

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  A. 

公务员工资结构不够合?/p>

 

B

.公务员工资总体水平偏低,难以体现公平原?/p>

 

C

.工资调整不及时、增长机制不完善

 

D

.津贴制度不完善,补充功能难发挥作用?/p>

 

5

.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出

(    )

的特征?/p>

 

  A

.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

  B

.注重法律建设,规范行政行为

 

  C

.监督与约束的主体独立性强

 

  D

.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

二、判断题(每?/p>

2

分,?/p>

20

分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)

 

     6

.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动?/p>

(    ) 

     7

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人力资源管理中运用侧激常用的方法有?/p>

用危机感激发人们的斗志?/p>

增加压力?/p>

变压力为动力等?/p>

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     8

.西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种社团对政府的监督来实

 

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期末题库及答?/p>

 

 

考试说明?/p>

本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并且每年都在更新。该题库

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一、选择题(每题

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10

分,每题至少有一个正确答案,多选或少选都不能得分?/p>

 

1

.市场经济条件下人力资源生态环境的特点?/p>

(    )

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  A

.系统性和复杂?/p>

  B

.动态性和稳定?/p>

 

  C

.相关性和独立?/p>

  D

.竞争性和法制?/p>

 

2

.用于人力资源需求预测的定性预测法?/p>

(    )

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  A

.德尔菲?/p>

      B

.自上而下预测?/p>

 

  C

.回归分析法

    D

.比率分析法

 

3

.人才测评的方法包括

(    )

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  A

.笔?/p>

    B

.心理测?/p>

 

  C

.面?/p>

    D

.评价中心技?/p>

 

4

.我国公务员工资制度面临的问题有

(    )

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  A. 

公务员工资结构不够合?/p>

 

B

.公务员工资总体水平偏低,难以体现公平原?/p>

 

C

.工资调整不及时、增长机制不完善

 

D

.津贴制度不完善,补充功能难发挥作用?/p>

 

5

.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出

(    )

的特征?/p>

 

  A

.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

  B

.注重法律建设,规范行政行为

 

  C

.监督与约束的主体独立性强

 

  D

.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

二、判断题(每?/p>

2

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20

分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)

 

     6

.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动?/p>

(    ) 

     7

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人力资源管理中运用侧激常用的方法有?/p>

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《公共部门人力资源管理?/p>

期末题库及答?/p>

 

 

考试说明?/p>

本人针对该科精心汇总了历年题库及答案,形成一个完整的题库,并且每年都在更新。该题库

对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查

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《公共部门人力资源管理》题库及答案一

 

一、选择题(每题

2

分,?/p>

10

分,每题至少有一个正确答案,多选或少选都不能得分?/p>

 

1

.市场经济条件下人力资源生态环境的特点?/p>

(    )

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  A

.系统性和复杂?/p>

  B

.动态性和稳定?/p>

 

  C

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  D

.竞争性和法制?/p>

 

2

.用于人力资源需求预测的定性预测法?/p>

(    )

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  A

.德尔菲?/p>

      B

.自上而下预测?/p>

 

  C

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    D

.比率分析法

 

3

.人才测评的方法包括

(    )

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  A

.笔?/p>

    B

.心理测?/p>

 

  C

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    D

.评价中心技?/p>

 

4

.我国公务员工资制度面临的问题有

(    )

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  A. 

公务员工资结构不够合?/p>

 

B

.公务员工资总体水平偏低,难以体现公平原?/p>

 

C

.工资调整不及时、增长机制不完善

 

D

.津贴制度不完善,补充功能难发挥作用?/p>

 

5

.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出

(    )

的特征?/p>

 

  A

.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

  B

.注重法律建设,规范行政行为

 

  C

.监督与约束的主体独立性强

 

  D

.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

 

二、判断题(每?/p>

2

分,?/p>

20

分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)

 

     6

.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动?/p>

(    ) 

     7

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人力资源管理中运用侧激常用的方法有?/p>

用危机感激发人们的斗志?/p>

增加压力?/p>

变压力为动力等?/p>

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     8

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