课程名称:人力资源管?/p>
一、单选题(本题共
10
道小题,每小?/p>
2
分,?/p>
20
分)下列每小题的备选答案中,只
有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母填入题后的括号中。多选、错选?/p>
不选均不得分?/p>
1
?/p>
霍桑试验是在?/p>
)时期进行的?/p>
A.
传统劳动管理时期
B.
人际关系与行为科学管理时?/p>
C.
泰罗制科学管理时?/p>
D.
新人际关系时?/p>
2
?/p>
?/p>
)面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,
直至被试者无话可答?/p>
A.
陪审团式面试
B.
结构式面?/p>
C.
压力面试
D.
系列式面?/p>
3
?/p>
根据马斯洛需求层次理论,其认为人最低层次需求是?/p>
?/p>
?/p>
A.
安全需?/p>
B.
生理需?/p>
C.
社交需?/p>
D.
自我实现需?/p>
4
?/p>
?/p>
)是诉讼的前置程序?/p>
A.
调解
B.
仲裁
C.
协商
D.
审查
5
?/p>
最不适合采用激励性工资的工作团队类型?/p>
(
)
?/p>
A.
平行团队
B.
交叉团队
C.
流程团队
D.
项目团队
6
?/p>
随着经济的发展(
)的就业人数将逐渐增加?/p>
A.
工业
B.
第一产业
C.
第二产业
D.
第三产业
7
?/p>
美国著名职业指导专家?/p>
)对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型?/p>
A.
施恩
B.
霍兰?/p>
C.
麦克里兰
D.
亚当?/p>
8
?/p>
?/p>
)是人的职业生涯的主体,从时间上看也占据职业生活期的绝大部分?/p>
A.
职业准备?/p>
B.
职业选择?/p>
C.
职业适应?/p>
D.
职业稳定?/p>
9
?/p>
绩效管理的对象是组织中的?/p>
?/p>
?/p>
A.
管理?/p>
B.
一般员?/p>
C.
特定部门的员?/p>
D.
全体员工
10
?/p>
(
)
是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻?/p>
A.
平衡计分?/p>
B.
评价中心
C.
行为定位?/p>
D.360
度考评
二、填空题(本题共
3
道小题,每小?/p>
3
分,?/p>
9
分)
1
?/p>
人力资源薪酬主要包括:内在薪酬?/p>
、直接薪酬、间接薪酬和
?/p>
2
?/p>
人力资源主体特点有动力性?/p>
?/p>
?/p>
3
?/p>
霍兰德的任职类型匹配理论将人分为现实型?/p>
?/p>
?/p>
、企业型、常?/p>
型?/p>
三、名词解释(本题?/p>
5
道小题,每小?/p>
5
分,?/p>
25
分)
1
?/p>
福利
2
?/p>
职业生涯