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课程名称:人力资源管?/p>

        

 

一、单选题(本题共

10

道小题,每小?/p>

2

分,?/p>

20

分)下列每小题的备选答案中,只

有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母填入题后的括号中。多选、错选?/p>

不选均不得分?/p>

 

1

?/p>

霍桑试验是在?/p>

 

 

)时期进行的?/p>

 

 

A.

传统劳动管理时期

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

人际关系与行为科学管理时?/p>

 

 

C.

泰罗制科学管理时?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

新人际关系时?/p>

 

2

?/p>

?/p>

 

 

)面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,

直至被试者无话可答?/p>

 

 

A.

陪审团式面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

结构式面?/p>

 

 

C.

压力面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

系列式面?/p>

 

 

3

?/p>

根据马斯洛需求层次理论,其认为人最低层次需求是?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

安全需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

生理需?/p>

 

C.

社交需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

自我实现需?/p>

 

4

?/p>

?/p>

 

 

)是诉讼的前置程序?/p>

 

 

 

 

 

A.

调解

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

仲裁

 

 

 

 

 

C.

协商

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

审查

 

5

?/p>

最不适合采用激励性工资的工作团队类型?/p>

(  

)

?/p>

 

A.

平行团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

交叉团队

 

C.

流程团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

项目团队

 

6

?/p>

随着经济的发展(

 

 

)的就业人数将逐渐增加?/p>

 

 

A.

工业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

第一产业

 

 

C.

第二产业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

第三产业

 

7

?/p>

美国著名职业指导专家?/p>

 

 

)对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型?/p>

 

A.

施恩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

霍兰?/p>

 

C.

麦克里兰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

亚当?/p>

 

8

?/p>

?/p>

 

 

)是人的职业生涯的主体,从时间上看也占据职业生活期的绝大部分?/p>

 

A.

职业准备?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

职业选择?/p>

 

 

C.

职业适应?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

职业稳定?/p>

 

9

?/p>

绩效管理的对象是组织中的?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

管理?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

一般员?/p>

    

C.

特定部门的员?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

全体员工

 

10

?/p>

( 

 )

是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻?/p>

 

A.

平衡计分?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

评价中心

 

C.

行为定位?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.360

度考评

 

二、填空题(本题共

3

道小题,每小?/p>

3

分,?/p>

9

分)

 

1

?/p>

人力资源薪酬主要包括:内在薪酬?/p>

 

 

 

 

 

 

、直接薪酬、间接薪酬和

 

 

 

 

 

 

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2

?/p>

人力资源主体特点有动力性?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

3

?/p>

霍兰德的任职类型匹配理论将人分为现实型?/p>

 

 

 

 

 

 

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?/p>

 

 

 

 

 

 

、企业型、常?/p>

型?/p>

 

三、名词解释(本题?/p>

5

道小题,每小?/p>

5

分,?/p>

25

分)

 

1

?/p>

福利

 

2

?/p>

职业生涯

 

 

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课程名称:人力资源管?/p>

        

 

一、单选题(本题共

10

道小题,每小?/p>

2

分,?/p>

20

分)下列每小题的备选答案中,只

有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母填入题后的括号中。多选、错选?/p>

不选均不得分?/p>

 

1

?/p>

霍桑试验是在?/p>

 

 

)时期进行的?/p>

 

 

A.

传统劳动管理时期

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

人际关系与行为科学管理时?/p>

 

 

C.

泰罗制科学管理时?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

新人际关系时?/p>

 

2

?/p>

?/p>

 

 

)面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,

直至被试者无话可答?/p>

 

 

A.

陪审团式面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

结构式面?/p>

 

 

C.

压力面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

系列式面?/p>

 

 

3

?/p>

根据马斯洛需求层次理论,其认为人最低层次需求是?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

安全需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

生理需?/p>

 

C.

社交需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

自我实现需?/p>

 

4

?/p>

?/p>

 

 

)是诉讼的前置程序?/p>

 

 

 

 

 

A.

调解

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

仲裁

 

 

 

 

 

C.

协商

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

审查

 

5

?/p>

最不适合采用激励性工资的工作团队类型?/p>

(  

)

?/p>

 

A.

平行团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

交叉团队

 

C.

流程团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

项目团队

 

6

?/p>

随着经济的发展(

 

 

)的就业人数将逐渐增加?/p>

 

 

A.

工业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

第一产业

 

 

C.

第二产业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

第三产业

 

7

?/p>

美国著名职业指导专家?/p>

 

 

)对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型?/p>

 

A.

施恩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

霍兰?/p>

 

C.

麦克里兰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

亚当?/p>

 

8

?/p>

?/p>

 

 

)是人的职业生涯的主体,从时间上看也占据职业生活期的绝大部分?/p>

 

A.

职业准备?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

职业选择?/p>

 

 

C.

职业适应?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

职业稳定?/p>

 

9

?/p>

绩效管理的对象是组织中的?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

管理?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

一般员?/p>

    

C.

特定部门的员?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

全体员工

 

10

?/p>

( 

 )

是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻?/p>

 

A.

平衡计分?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

评价中心

 

C.

行为定位?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.360

度考评

 

二、填空题(本题共

3

道小题,每小?/p>

3

分,?/p>

9

分)

 

1

?/p>

人力资源薪酬主要包括:内在薪酬?/p>

 

 

 

 

 

 

、直接薪酬、间接薪酬和

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

2

?/p>

人力资源主体特点有动力性?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

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3

?/p>

霍兰德的任职类型匹配理论将人分为现实型?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

、企业型、常?/p>

型?/p>

 

三、名词解释(本题?/p>

5

道小题,每小?/p>

5

分,?/p>

25

分)

 

1

?/p>

福利

 

2

?/p>

职业生涯

 

 

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课程名称:人力资源管?/p>

        

 

一、单选题(本题共

10

道小题,每小?/p>

2

分,?/p>

20

分)下列每小题的备选答案中,只

有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母填入题后的括号中。多选、错选?/p>

不选均不得分?/p>

 

1

?/p>

霍桑试验是在?/p>

 

 

)时期进行的?/p>

 

 

A.

传统劳动管理时期

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

人际关系与行为科学管理时?/p>

 

 

C.

泰罗制科学管理时?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

新人际关系时?/p>

 

2

?/p>

?/p>

 

 

)面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,

直至被试者无话可答?/p>

 

 

A.

陪审团式面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

结构式面?/p>

 

 

C.

压力面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

系列式面?/p>

 

 

3

?/p>

根据马斯洛需求层次理论,其认为人最低层次需求是?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

安全需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

生理需?/p>

 

C.

社交需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

自我实现需?/p>

 

4

?/p>

?/p>

 

 

)是诉讼的前置程序?/p>

 

 

 

 

 

A.

调解

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

仲裁

 

 

 

 

 

C.

协商

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

审查

 

5

?/p>

最不适合采用激励性工资的工作团队类型?/p>

(  

)

?/p>

 

A.

平行团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

交叉团队

 

C.

流程团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

项目团队

 

6

?/p>

随着经济的发展(

 

 

)的就业人数将逐渐增加?/p>

 

 

A.

工业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

第一产业

 

 

C.

第二产业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

第三产业

 

7

?/p>

美国著名职业指导专家?/p>

 

 

)对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型?/p>

 

A.

施恩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

霍兰?/p>

 

C.

麦克里兰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

亚当?/p>

 

8

?/p>

?/p>

 

 

)是人的职业生涯的主体,从时间上看也占据职业生活期的绝大部分?/p>

 

A.

职业准备?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

职业选择?/p>

 

 

C.

职业适应?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

职业稳定?/p>

 

9

?/p>

绩效管理的对象是组织中的?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

管理?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

一般员?/p>

    

C.

特定部门的员?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

全体员工

 

10

?/p>

( 

 )

是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻?/p>

 

A.

平衡计分?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

评价中心

 

C.

行为定位?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.360

度考评

 

二、填空题(本题共

3

道小题,每小?/p>

3

分,?/p>

9

分)

 

1

?/p>

人力资源薪酬主要包括:内在薪酬?/p>

 

 

 

 

 

 

、直接薪酬、间接薪酬和

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

2

?/p>

人力资源主体特点有动力性?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

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3

?/p>

霍兰德的任职类型匹配理论将人分为现实型?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

、企业型、常?/p>

型?/p>

 

三、名词解释(本题?/p>

5

道小题,每小?/p>

5

分,?/p>

25

分)

 

1

?/p>

福利

 

2

?/p>

职业生涯

 

 

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工商管理【专升本?人力资源管理-2017-9-18 10-19-41试卷 - 百度文库
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一、单选题(本题共

10

道小题,每小?/p>

2

分,?/p>

20

分)下列每小题的备选答案中,只

有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案字母填入题后的括号中。多选、错选?/p>

不选均不得分?/p>

 

1

?/p>

霍桑试验是在?/p>

 

 

)时期进行的?/p>

 

 

A.

传统劳动管理时期

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

人际关系与行为科学管理时?/p>

 

 

C.

泰罗制科学管理时?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

新人际关系时?/p>

 

2

?/p>

?/p>

 

 

)面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,

直至被试者无话可答?/p>

 

 

A.

陪审团式面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

结构式面?/p>

 

 

C.

压力面试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

系列式面?/p>

 

 

3

?/p>

根据马斯洛需求层次理论,其认为人最低层次需求是?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

安全需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

生理需?/p>

 

C.

社交需?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

自我实现需?/p>

 

4

?/p>

?/p>

 

 

)是诉讼的前置程序?/p>

 

 

 

 

 

A.

调解

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

仲裁

 

 

 

 

 

C.

协商

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

审查

 

5

?/p>

最不适合采用激励性工资的工作团队类型?/p>

(  

)

?/p>

 

A.

平行团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

交叉团队

 

C.

流程团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

项目团队

 

6

?/p>

随着经济的发展(

 

 

)的就业人数将逐渐增加?/p>

 

 

A.

工业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

第一产业

 

 

C.

第二产业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

第三产业

 

7

?/p>

美国著名职业指导专家?/p>

 

 

)对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型?/p>

 

A.

施恩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

霍兰?/p>

 

C.

麦克里兰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

亚当?/p>

 

8

?/p>

?/p>

 

 

)是人的职业生涯的主体,从时间上看也占据职业生活期的绝大部分?/p>

 

A.

职业准备?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

职业选择?/p>

 

 

C.

职业适应?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

职业稳定?/p>

 

9

?/p>

绩效管理的对象是组织中的?/p>

 

 

?/p>

?/p>

 

A.

管理?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

一般员?/p>

    

C.

特定部门的员?/p>

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

全体员工

 

10

?/p>

( 

 )

是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻?/p>

 

A.

平衡计分?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.

评价中心

 

C.

行为定位?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.360

度考评

 

二、填空题(本题共

3

道小题,每小?/p>

3

分,?/p>

9

分)

 

1

?/p>

人力资源薪酬主要包括:内在薪酬?/p>

 

 

 

 

 

 

、直接薪酬、间接薪酬和

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

2

?/p>

人力资源主体特点有动力性?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

3

?/p>

霍兰德的任职类型匹配理论将人分为现实型?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

?/p>

 

 

 

 

 

 

、企业型、常?/p>

型?/p>

 

三、名词解释(本题?/p>

5

道小题,每小?/p>

5

分,?/p>

25

分)

 

1

?/p>

福利

 

2

?/p>

职业生涯

 

 



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  • »̻֬ȫ
  • 2018蹤ʩʼ
  • 2018Ϻ6-12ͯӢؿ汾а
  • 2019-2020꼶ʷѧĩԾ ̰
  • 2018ƾҵ״չƷĿ¼
  • ʦСѧѧ꼶²ȫ̰-
  • (ȫ)2017꼶²ܸϰϰ
  • dz̸СѧĸЧõĽ·-2019꾫ѡĵ
  • 2019עʦơǰģ⼰(1)

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