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4 

辽宁中医药大学专业技术人员(非教学岗位)

 

年度考核能绩评价细则(试行)

 

 

依据

《辽宁中医药大学专业技术人员年度工作考核办法?/p>

?/p>

结合?/p>

校实际情况制定本评价细则?/p>

 

专业技术人?/p>

(非教学岗位?/p>

年度能绩考核量化总积分上限为

100

分,各考核内容赋分分值(上限)如下:

 

1.

年度工作情况?/p>

90

分;

 

2.

科研工作?/p>

10

分;

 

3.

获奖加分:分值另定?/p>

 

一、年度工作情况(上限

90

分)

 

主要考核职工年度完成工作任务的数量、质量、效率、效果等?/p>

行岗位职责情况,职工业务水平、专业技能、创新能力的情况。各?/p>

列的岗位职责及工作性质不同,其考核内容也应有所侧重,各岗位?/p>

核标准,详见附件

4.1-4.4

?/p>

 

二、科研工作(上限

10

分)

 

1.

科研立项:年度内申请立项通过的科研课题,国家级项目接?/p>

人(负责人)?/p>

10

分,其他人员依次递减

1

分,但最高不能超?/p>

6

分;省级课题负责人计

8

分,其他人员依次递减

1

分,但最高不能超

?/p>

4

分;横向或自选课题负责人?/p>

4

分,其他依次递减

1

分(均以?/p>

项报告为准)

?/p>

 

2.

项目验收:科研运转课题在本年度内结题或通过鉴定,其计分

标准参照科研立项计算?/p>

 

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辽宁中医药大学专业技术人员(非教学岗位)

 

年度考核能绩评价细则(试行)

 

 

依据

《辽宁中医药大学专业技术人员年度工作考核办法?/p>

?/p>

结合?/p>

校实际情况制定本评价细则?/p>

 

专业技术人?/p>

(非教学岗位?/p>

年度能绩考核量化总积分上限为

100

分,各考核内容赋分分值(上限)如下:

 

1.

年度工作情况?/p>

90

分;

 

2.

科研工作?/p>

10

分;

 

3.

获奖加分:分值另定?/p>

 

一、年度工作情况(上限

90

分)

 

主要考核职工年度完成工作任务的数量、质量、效率、效果等?/p>

行岗位职责情况,职工业务水平、专业技能、创新能力的情况。各?/p>

列的岗位职责及工作性质不同,其考核内容也应有所侧重,各岗位?/p>

核标准,详见附件

4.1-4.4

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二、科研工作(上限

10

分)

 

1.

科研立项:年度内申请立项通过的科研课题,国家级项目接?/p>

人(负责人)?/p>

10

分,其他人员依次递减

1

分,但最高不能超?/p>

6

分;省级课题负责人计

8

分,其他人员依次递减

1

分,但最高不能超

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4

分;横向或自选课题负责人?/p>

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分,其他依次递减

1

分(均以?/p>

项报告为准)

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项目验收:科研运转课题在本年度内结题或通过鉴定,其计分

标准参照科研立项计算?/p>

 

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年度考核能绩评价细则(试行)

 

 

依据

《辽宁中医药大学专业技术人员年度工作考核办法?/p>

?/p>

结合?/p>

校实际情况制定本评价细则?/p>

 

专业技术人?/p>

(非教学岗位?/p>

年度能绩考核量化总积分上限为

100

分,各考核内容赋分分值(上限)如下:

 

1.

年度工作情况?/p>

90

分;

 

2.

科研工作?/p>

10

分;

 

3.

获奖加分:分值另定?/p>

 

一、年度工作情况(上限

90

分)

 

主要考核职工年度完成工作任务的数量、质量、效率、效果等?/p>

行岗位职责情况,职工业务水平、专业技能、创新能力的情况。各?/p>

列的岗位职责及工作性质不同,其考核内容也应有所侧重,各岗位?/p>

核标准,详见附件

4.1-4.4

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二、科研工作(上限

10

分)

 

1.

科研立项:年度内申请立项通过的科研课题,国家级项目接?/p>

人(负责人)?/p>

10

分,其他人员依次递减

1

分,但最高不能超?/p>

6

分;省级课题负责人计

8

分,其他人员依次递减

1

分,但最高不能超

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4

分;横向或自选课题负责人?/p>

4

分,其他依次递减

1

分(均以?/p>

项报告为准)

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2.

项目验收:科研运转课题在本年度内结题或通过鉴定,其计分

标准参照科研立项计算?/p>

 

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专业技术人?非教学岗?年度考核能绩评价细则(试行) - 百度文库
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依据

《辽宁中医药大学专业技术人员年度工作考核办法?/p>

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结合?/p>

校实际情况制定本评价细则?/p>

 

专业技术人?/p>

(非教学岗位?/p>

年度能绩考核量化总积分上限为

100

分,各考核内容赋分分值(上限)如下:

 

1.

年度工作情况?/p>

90

分;

 

2.

科研工作?/p>

10

分;

 

3.

获奖加分:分值另定?/p>

 

一、年度工作情况(上限

90

分)

 

主要考核职工年度完成工作任务的数量、质量、效率、效果等?/p>

行岗位职责情况,职工业务水平、专业技能、创新能力的情况。各?/p>

列的岗位职责及工作性质不同,其考核内容也应有所侧重,各岗位?/p>

核标准,详见附件

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二、科研工作(上限

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1.

科研立项:年度内申请立项通过的科研课题,国家级项目接?/p>

人(负责人)?/p>

10

分,其他人员依次递减

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分,但最高不能超?/p>

6

分;省级课题负责人计

8

分,其他人员依次递减

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分,但最高不能超

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分;横向或自选课题负责人?/p>

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分,其他依次递减

1

分(均以?/p>

项报告为准)

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2.

项目验收:科研运转课题在本年度内结题或通过鉴定,其计分

标准参照科研立项计算?/p>

 



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