1
附件
4
辽宁中医药大学专业技术人员(非教学岗位)
年度考核能绩评价细则(试行)
依据
《辽宁中医药大学专业技术人员年度工作考核办法?/p>
?/p>
结合?/p>
校实际情况制定本评价细则?/p>
专业技术人?/p>
(非教学岗位?/p>
年度能绩考核量化总积分上限为
100
分,各考核内容赋分分值(上限)如下:
1.
年度工作情况?/p>
90
分;
2.
科研工作?/p>
10
分;
3.
获奖加分:分值另定?/p>
一、年度工作情况(上限
90
分)
主要考核职工年度完成工作任务的数量、质量、效率、效果等?/p>
行岗位职责情况,职工业务水平、专业技能、创新能力的情况。各?/p>
列的岗位职责及工作性质不同,其考核内容也应有所侧重,各岗位?/p>
核标准,详见附件
4.1-4.4
?/p>
二、科研工作(上限
10
分)
1.
科研立项:年度内申请立项通过的科研课题,国家级项目接?/p>
人(负责人)?/p>
10
分,其他人员依次递减
1
分,但最高不能超?/p>
6
分;省级课题负责人计
8
分,其他人员依次递减
1
分,但最高不能超
?/p>
4
分;横向或自选课题负责人?/p>
4
分,其他依次递减
1
分(均以?/p>
项报告为准)
?/p>
2.
项目验收:科研运转课题在本年度内结题或通过鉴定,其计分
标准参照科研立项计算?/p>