中公教育——给人改变未来的力量
2013
陕西公开选拔年轻干部必知知识
公平是老百姓和社会舆论首当其冲的关注目标。在我们的身边,确确实实上演过诸?/p>
“萝卜招聘”的丑闻?/p>
出现过“量身定做”的内幕?/p>
所以,
一个年轻人资历尚浅就被扶到一
地高位,背后人们所最关心的,
也无非就是有没有“暗箱操作”,
有没有潜规则和猫腻。假
如一切都是按照游戏规则阳光操作的结果?/p>
那么选上的这些似乎稚气未脱的年轻人,
有没?/p>
驾驭复杂局面的能力?/p>
能不能胜任一地主政官员之责,
就成为下一个备受争议的话题?/p>
笔?/p>
认为?/p>
公众的这两种关切不无道理也情有可原。我们普通人?/p>
究竟应该以何种眼光、何种心
态来看待这个政坛青年才俊辈出的年代,笔者愚见,不妨来个“四看四不看”?/p>
一是看其成长轨迹,不看其成功途径
我国古代就已总结出“宰相起于州部?/p>
猛将发于卒伍”的道理?/p>
越是高级别的领导?/p>
?/p>
需要有一个根植于基层的成长经历?/p>
“三门干部”固然是不符合干部科学成长规律的?/p>
但是
一个干部,
如果是从基层靠实绩一步步走上来的?/p>
其个人的成长轨迹是“自下而上”的?/p>
?/p>
许还有些年轻?/p>
但是也没有必要去求全责备?/p>
毕竟我们要承认:在社会中?/p>
一个人的成长成
才还是或多或少有一些“历史的偶然性”成分在里面?/p>
会有一些不可复制的个人机遇?/p>
每个
人的这种人生概率?/p>
人人平等?/p>
众生皆然。正如历史造就了某个伟人一样,
他们的成功途径
都是旁人不能刻意仿效和追求的?/p>
我们不能因为眼红他人?/p>
就死死的盯住张三李四的成功?/p>
径,把机遇说成是撞运,把必然说成是偶然,这样很难客观公正的看待一个人?/p>
二看其个人能力,不看其社会背?/p>
中国古代就有官员选任上“内举不避亲、外举不避仇”的说法。“亲”、“仇”之外,
唯有出色的个人能力才是力能服众的关键筹码?/p>
古人云“唯才是举”就是这个道理?/p>
只要?/p>
群众信得过、有口碑、能干事的干部,哪怕年轻一点,背景复杂一些,也可以大胆启用委?/p>
重任?/p>
正所谓有志不在年高,
年少未必轻狂?/p>
放眼社会之大?/p>
既有贫民俊杰?/p>
也有豪门英才?/p>
出身品第不应成为我们用或是不用的依据?/p>
革命战争年代?/p>
我们党也吸收了不少地主?/p>
富商
家庭和海外归侨子弟参加革命?/p>
实践证明?/p>
这些“被革命对象”的子弟也能成为革命的中?/p>
砥柱。只有真正打开视野、摒弃偏见,才能做到海纳百川、人尽其才?/p>
三看其群众评价,不看其圈内说?/p>
俗话说“群众的眼睛是雪亮的”。一个人,尤其是年轻干部?/p>
究竟怎么样,
有水平无?/p>
平?/p>
有能力无能力?/p>
群众评议是最有价值的?/p>
也是最有发言权的?/p>
被选拔干部的领导?/p>
同事?/p>
这些圈内的评述可作参考,因为这种评价、判断,往往掺杂其他因素,很难客观公正。而年
轻干部工作所接触到的群众对其的评价和判断?/p>
少了很多利害关系和人情世故,
故而评价最
中肯,最实事求是。一旦把评价的发言权交给了群众,让群众替我们把关、审核,就不怕?