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东大18?月考试《工作分析与实务》考核作业

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课程名称

:

工作分析与实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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学习中心?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

院校学号?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一?/p>

 

判断题(

10

×

4

分)

 

1

.在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成?/p>

 

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2

.工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称

其职,人尽其才?/p>

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3. 

岗位调查是以工作岗位为调查对象,

采用科学的调查方法,

收集各种与岗位有关的信息?/p>

过程。它是要通过调查,取得说明工作岗位的第一手材料(

 

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4. 

工作日写实的对象可以是先进的?/p>

一般的或后进的工人?/p>

也可以对设备的运转进行写?/p>

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5. 

岗位分析概念包含两方面的内容:岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面?/p>

 

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6

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工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,

由德国人事管理事务处?/p>

E.S

普里默夫开

发(

 

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7. 

员工招聘是人力资源管理的基础性工作(

 

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8. 

岗位评价的中心是现有的人员(

 

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9. 

海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种,

每一个付酬因素又?/p>

别由数量不等的子因素构成?/p>

 

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10. 

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上,进行岗位调查和岗位分析(

 

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二?/p>

 

简答题?/p>

3

×

10

分)

 

1.

 

工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别?

 

2. 

岗位调查的主要内容?

 

3. 

简要回答组织结构设计的原则有哪些?

 

三?/p>

 

论述题(

30

分)

 

论述海氏评估法和美世评估法之间的优缺点?

 

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课程名称

:

工作分析与实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一?/p>

 

判断题(

10

×

4

分)

 

1

.在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成?/p>

 

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2

.工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称

其职,人尽其才?/p>

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3. 

岗位调查是以工作岗位为调查对象,

采用科学的调查方法,

收集各种与岗位有关的信息?/p>

过程。它是要通过调查,取得说明工作岗位的第一手材料(

 

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4. 

工作日写实的对象可以是先进的?/p>

一般的或后进的工人?/p>

也可以对设备的运转进行写?/p>

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5. 

岗位分析概念包含两方面的内容:岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面?/p>

 

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6

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工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,

由德国人事管理事务处?/p>

E.S

普里默夫开

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7. 

员工招聘是人力资源管理的基础性工作(

 

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8. 

岗位评价的中心是现有的人员(

 

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9. 

海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种,

每一个付酬因素又?/p>

别由数量不等的子因素构成?/p>

 

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10. 

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上,进行岗位调查和岗位分析(

 

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二?/p>

 

简答题?/p>

3

×

10

分)

 

1.

 

工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别?

 

2. 

岗位调查的主要内容?

 

3. 

简要回答组织结构设计的原则有哪些?

 

三?/p>

 

论述题(

30

分)

 

论述海氏评估法和美世评估法之间的优缺点?

 

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课程名称

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工作分析与实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一?/p>

 

判断题(

10

×

4

分)

 

1

.在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成?/p>

 

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2

.工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称

其职,人尽其才?/p>

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3. 

岗位调查是以工作岗位为调查对象,

采用科学的调查方法,

收集各种与岗位有关的信息?/p>

过程。它是要通过调查,取得说明工作岗位的第一手材料(

 

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4. 

工作日写实的对象可以是先进的?/p>

一般的或后进的工人?/p>

也可以对设备的运转进行写?/p>

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5. 

岗位分析概念包含两方面的内容:岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面?/p>

 

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6

?/p>

工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,

由德国人事管理事务处?/p>

E.S

普里默夫开

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7. 

员工招聘是人力资源管理的基础性工作(

 

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8. 

岗位评价的中心是现有的人员(

 

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9. 

海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种,

每一个付酬因素又?/p>

别由数量不等的子因素构成?/p>

 

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10. 

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上,进行岗位调查和岗位分析(

 

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二?/p>

 

简答题?/p>

3

×

10

分)

 

1.

 

工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别?

 

2. 

岗位调查的主要内容?

 

3. 

简要回答组织结构设计的原则有哪些?

 

三?/p>

 

论述题(

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论述海氏评估法和美世评估法之间的优缺点?

 

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工作分析与实?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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卷(作业考核

 

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学习中心?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

院校学号?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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.在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成?/p>

 

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.工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称

其职,人尽其才?/p>

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3. 

岗位调查是以工作岗位为调查对象,

采用科学的调查方法,

收集各种与岗位有关的信息?/p>

过程。它是要通过调查,取得说明工作岗位的第一手材料(

 

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4. 

工作日写实的对象可以是先进的?/p>

一般的或后进的工人?/p>

也可以对设备的运转进行写?/p>

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5. 

岗位分析概念包含两方面的内容:岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面?/p>

 

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工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,

由德国人事管理事务处?/p>

E.S

普里默夫开

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7. 

员工招聘是人力资源管理的基础性工作(

 

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8. 

岗位评价的中心是现有的人员(

 

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9. 

海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种,

每一个付酬因素又?/p>

别由数量不等的子因素构成?/p>

 

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10. 

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上,进行岗位调查和岗位分析(

 

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二?/p>

 

简答题?/p>

3

×

10

分)

 

1.

 

工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别?

 

2. 

岗位调查的主要内容?

 

3. 

简要回答组织结构设计的原则有哪些?

 

三?/p>

 

论述题(

30

分)

 

论述海氏评估法和美世评估法之间的优缺点?

 



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