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课程名称
:
工作分析与实?/p>
1
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工作分析与实?/p>
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卷(作业考核
线上?/p>
B
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学习中心?/p>
院校学号?/p>
姓名
(共
页)
总分
题号
一
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得分
一?/p>
判断题(
10
×
4
分)
1
.在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成?/p>
?/p>
2
.工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称
其职,人尽其才?/p>
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3.
岗位调查是以工作岗位为调查对象,
采用科学的调查方法,
收集各种与岗位有关的信息?/p>
过程。它是要通过调查,取得说明工作岗位的第一手材料(
?/p>
4.
工作日写实的对象可以是先进的?/p>
一般的或后进的工人?/p>
也可以对设备的运转进行写?/p>
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?/p>
5.
岗位分析概念包含两方面的内容:岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面?/p>
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6
?/p>
工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,
由德国人事管理事务处?/p>
E.S
普里默夫开
发(
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7.
员工招聘是人力资源管理的基础性工作(
?/p>
8.
岗位评价的中心是现有的人员(
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9.
海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种,
每一个付酬因素又?/p>
别由数量不等的子因素构成?/p>
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10.
工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上,进行岗位调查和岗位分析(
?/p>
二?/p>
简答题?/p>
3
×
10
分)
1.
工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别?
2.
岗位调查的主要内容?
3.
简要回答组织结构设计的原则有哪些?
三?/p>
论述题(
30
分)
论述海氏评估法和美世评估法之间的优缺点?