1
《人力资源管理》课程教学大?/p>
一?/p>
基本信息
课程名称(中英文):
人力资源管理
Human Resource Management
课程编号?/p>
学时学分?/p>
2
理论学时与实践学时分配:
32
?/p>
0
课程类别?/p>
专业课程
课程性质?/p>
选修
适用专业?/p>
商学院非人力资源管理专业
先修课程?/p>
《基础会计》、《初级会计实务》、《中级会计实务?/p>
二、教学目?/p>
通过本课程的学习?/p>
使学生了解人力资源管理基本概念知识,
理解人力资源与人力资本?/p>
人力资源规划与工作分析?/p>
员工招聘与绩效管理?/p>
薪酬管理与劳动关系的
基本内容
?/p>
掌握?/p>
作说明书制定?/p>
员工招聘与选拔?/p>
绩效管理与薪酬管理的
基本方法
?/p>
掌握员工培训的流程与
途径?/p>
掌握劳动关系处理步骤?/p>
提高学生
管理技?/p>
、管理水平,以及从事人力资源开发的?/p>
力,树立服从战略的全局观念,服务企业经营的创新意识,培养客观公正的品德?/p>
二?/p>
教学内容及学时分?/p>
(一)教学学时分?/p>
教学单元
教学内容
学时(理?/p>
/
实践?/p>
思考题
第一单元
人力资源管理基本概述
4
?/p>
4/0
?/p>
8
?/p>
第二单元
人力资源管理基础职能
6
?/p>
6/0
?/p>
12
?/p>
第三单元
人力资源管理核心职能
18
?/p>
18/0
?/p>
32
?/p>
第四单元
人力资源管理职能扩展
4
?/p>
4/0
?/p>
8
?/p>
(注?/p>
教学单元是指知识内容相对完整独立的教学部分,
可对应选用教材的一个或若干个章
节,但不能完全照抄教材的章节?/p>
?/p>
(二)教学内?/p>
第一单元
人力资源管理基本概述
【主要内容?/p>
1.
人力资源与人力资源管理相关概?/p>
2.
人力资源管理的理论基础
3.
人力资源管理者的角色定位
4.
人力资源管理的发展历?/p>
【教学重点?/p>
人力资源管理的职能及其理论基础
【教学难点?/p>
人力资源管理者的角色
【实践项目?/p>
1.
实验名称:模拟公司组?/p>
2.
实验目的:熟悉模拟公司的组织要素构成