薪酬福利管理制度
1.
目的ï¼?/p>
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升é€?/p>
道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,增强员工归属感,提
高员工的满意度及对公司的认同度,根据公司的现状,特制定本规定ã€?/p>
2.
原则ï¼?/p>
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定ã€?/p>
3.
适应范围ï¼?/p>
适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程ã€?/p>
4.
权责ï¼?/p>
事务管理部负责本规定的监督执行ã€?/p>
5.
总则ï¼?/p>
5.1
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规
定,
是员工获得正当劳动报酬的保证ï¼?/p>
也是维持企业效率和持续发展的基本保证ï¼?/p>
体现了企业效益与员工利益相结合的原则ã€?/p>
5.2
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工ä½?
兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制ã€?/p>
5.3
本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在驻马店市有ç«?
争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力ã€?/p>
5.4
本制度适用于公司所有正式员工:
A.
职能部门负责人类:指公司各职能主要负责人ã€?/p>
B.
职能部门员工类:指各职能部门中所有普通员工ã€?/p>
C.
市场部门负责人类:指市场职能部门负责人ã€?/p>
D.
市场部门员工类:指市场职能的普通员工ã€?/p>
E.
文职系列员工类:指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员ã€?/p>
6.
薪酬结构ï¼?/p>
6.1
员工薪酬由四大部分构成:
A.
固定薪酬部分:包括基本工资、岗位工资、工龄工资ã€?/p>
B.
绩效薪酬部分:包括全勤奖、年度奖、项目奖、以及其它单项奖金ã€?/p>
C.
附加薪酬部分包括:驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等ã€?/p>
D.
保健薪酬部分:基本养老保险、医疗保险、工伤保险等ã€?/p>
E.
扣除ï¼?/p>
每人每月扣除个人所得税费、相关保险费
(
养老、医疗保险费
)
及有关惩
处费
,
由事务管理部根椐有效单椐向财务申报ã€?/p>
6.2
不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件《各类人员薪酬组成表ã€?/p>
ï¼?/p>
A.
月工资结构为
:
(基本工èµ?/p>
+
岗位工资
+
工龄工资
+
绩效工资
+
附加ï¼?/p>
-
(应扣款
+