IPD
模式中跨部门团队成员的考核激励制度(试行?/p>
第一?/p>
?/p>
?/p>
【目的?/p>
1
、配合公司变革项目的推进,打破部门壁垒,保证
IPD
试点项目的成
?/p>
2
、促进重量级跨部门团队及?/p>
IPD
模式相适应的团队文化的建设
3
、鼓励管理者投?/p>
IPD
变革,努力学习、理解并掌握
IPD
的知识和技
能,逐步形成
IPD
模式下的职业经理人群?/p>
【适用范围?/p>
本制度适用于按
IPD
模式运作项目?/p>
PDT
经理?/p>
PDT
核心组成员?/p>
PDT
扩展组成员、功能部门经理(功能部门最高主管)?/p>
IPMT
成员?/p>
IPD
试点项目所涉及到的功能部门其他主管?/p>
第二?/p>
指导原则
【理念?/p>
1
、功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作,没?
派出的概念?/p>
2
、基于员工的现实工作作出评价,而不是基于其在本部门的工作时
间进行评价?/p>