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IPD

模式中跨部门团队成员的考核激励制度(试行?/p>

 

 

                    

第一?/p>

  

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【目的?/p>

 

1

、配合公司变革项目的推进,打破部门壁垒,保证

IPD

试点项目的成

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2

、促进重量级跨部门团队及?/p>

IPD

模式相适应的团队文化的建设

 

3

、鼓励管理者投?/p>

IPD

变革,努力学习、理解并掌握

IPD

的知识和技

能,逐步形成

IPD

模式下的职业经理人群?/p>

 

 

【适用范围?/p>

 

 

本制度适用于按

IPD

模式运作项目?/p>

PDT

经理?/p>

PDT

核心组成员?/p>

PDT

扩展组成员、功能部门经理(功能部门最高主管)?/p>

IPMT

成员?/p>

IPD

试点项目所涉及到的功能部门其他主管?/p>

 

 

                       

第二?/p>

  

指导原则

 

【理念?/p>

 

1

、功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作,没?

派出的概念?/p>

 

2

、基于员工的现实工作作出评价,而不是基于其在本部门的工作时

间进行评价?/p>

 

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模式中跨部门团队成员的考核激励制度(试行?/p>

 

 

                    

第一?/p>

  

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【目的?/p>

 

1

、配合公司变革项目的推进,打破部门壁垒,保证

IPD

试点项目的成

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2

、促进重量级跨部门团队及?/p>

IPD

模式相适应的团队文化的建设

 

3

、鼓励管理者投?/p>

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变革,努力学习、理解并掌握

IPD

的知识和技

能,逐步形成

IPD

模式下的职业经理人群?/p>

 

 

【适用范围?/p>

 

 

本制度适用于按

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模式运作项目?/p>

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经理?/p>

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成员?/p>

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试点项目所涉及到的功能部门其他主管?/p>

 

 

                       

第二?/p>

  

指导原则

 

【理念?/p>

 

1

、功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作,没?

派出的概念?/p>

 

2

、基于员工的现实工作作出评价,而不是基于其在本部门的工作时

间进行评价?/p>

 

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模式中跨部门团队成员的考核激励制度(试行?/p>

 

 

                    

第一?/p>

  

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【目的?/p>

 

1

、配合公司变革项目的推进,打破部门壁垒,保证

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试点项目的成

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2

、促进重量级跨部门团队及?/p>

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模式相适应的团队文化的建设

 

3

、鼓励管理者投?/p>

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变革,努力学习、理解并掌握

IPD

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能,逐步形成

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模式下的职业经理人群?/p>

 

 

【适用范围?/p>

 

 

本制度适用于按

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模式运作项目?/p>

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第二?/p>

  

指导原则

 

【理念?/p>

 

1

、功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作,没?

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、基于员工的现实工作作出评价,而不是基于其在本部门的工作时

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华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制?- 百度文库
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IPD

模式中跨部门团队成员的考核激励制度(试行?/p>

 

 

                    

第一?/p>

  

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【目的?/p>

 

1

、配合公司变革项目的推进,打破部门壁垒,保证

IPD

试点项目的成

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2

、促进重量级跨部门团队及?/p>

IPD

模式相适应的团队文化的建设

 

3

、鼓励管理者投?/p>

IPD

变革,努力学习、理解并掌握

IPD

的知识和技

能,逐步形成

IPD

模式下的职业经理人群?/p>

 

 

【适用范围?/p>

 

 

本制度适用于按

IPD

模式运作项目?/p>

PDT

经理?/p>

PDT

核心组成员?/p>

PDT

扩展组成员、功能部门经理(功能部门最高主管)?/p>

IPMT

成员?/p>

IPD

试点项目所涉及到的功能部门其他主管?/p>

 

 

                       

第二?/p>

  

指导原则

 

【理念?/p>

 

1

、功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作,没?

派出的概念?/p>

 

2

、基于员工的现实工作作出评价,而不是基于其在本部门的工作时

间进行评价?/p>

 



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