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精选文?/p>

 

人事管理制度

 

第一?/p>

 

 

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一、为规范公司的人事管理,特制定本制度?/p>

 

二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升?/p>

请假等除国家规定外,均按本规定办理?/p>

 

三、本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员?/p>

 

四、所有员工均应遵守本制度的各项规定?/p>

 

五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临?/p>

员工?/p>

临时员工的管理依照合同或其它相应规定?/p>

或参照本规定办理?/p>

 

 

第二?/p>

 

 

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一、公司以“内育为主,外聘为辅”为原则,按各岗位的用人?/p>

准,实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制?/p>

 

二、有下列情况之一者,不得聘用?/p>

 

1.

实际年龄未满

18

周岁者;

 

2.

患有恶性传染病、精神病者;

 

3.

曾触犯法律者;

 

4.

在本公司工作被开除辞退者;

 

5.

伪造各种证件者?/p>

 

三、任何员工必须填写《应聘登记表?/p>

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附件

1 

应聘登记?/p>

 

第三?/p>

 

 

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一?/p>

新录用员工在接到录用通知后,

应在指定日期到公司综合办

公室报到?/p>

如因故不能按期前往?/p>

应与综合办公室相关人员取得联系,

另行确定报到日期?/p>

 

二、员工录用时要交验下列证件和材料?/p>

 

 

1.

身份证或户口本原件及复印件,留存复印件;

 

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人事管理制度

 

第一?/p>

 

 

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一、为规范公司的人事管理,特制定本制度?/p>

 

二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升?/p>

请假等除国家规定外,均按本规定办理?/p>

 

三、本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员?/p>

 

四、所有员工均应遵守本制度的各项规定?/p>

 

五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临?/p>

员工?/p>

临时员工的管理依照合同或其它相应规定?/p>

或参照本规定办理?/p>

 

 

第二?/p>

 

 

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一、公司以“内育为主,外聘为辅”为原则,按各岗位的用人?/p>

准,实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制?/p>

 

二、有下列情况之一者,不得聘用?/p>

 

1.

实际年龄未满

18

周岁者;

 

2.

患有恶性传染病、精神病者;

 

3.

曾触犯法律者;

 

4.

在本公司工作被开除辞退者;

 

5.

伪造各种证件者?/p>

 

三、任何员工必须填写《应聘登记表?/p>

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附件

1 

应聘登记?/p>

 

第三?/p>

 

 

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一?/p>

新录用员工在接到录用通知后,

应在指定日期到公司综合办

公室报到?/p>

如因故不能按期前往?/p>

应与综合办公室相关人员取得联系,

另行确定报到日期?/p>

 

二、员工录用时要交验下列证件和材料?/p>

 

 

1.

身份证或户口本原件及复印件,留存复印件;

 

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第一?/p>

 

 

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一、为规范公司的人事管理,特制定本制度?/p>

 

二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升?/p>

请假等除国家规定外,均按本规定办理?/p>

 

三、本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员?/p>

 

四、所有员工均应遵守本制度的各项规定?/p>

 

五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临?/p>

员工?/p>

临时员工的管理依照合同或其它相应规定?/p>

或参照本规定办理?/p>

 

 

第二?/p>

 

 

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一、公司以“内育为主,外聘为辅”为原则,按各岗位的用人?/p>

准,实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制?/p>

 

二、有下列情况之一者,不得聘用?/p>

 

1.

实际年龄未满

18

周岁者;

 

2.

患有恶性传染病、精神病者;

 

3.

曾触犯法律者;

 

4.

在本公司工作被开除辞退者;

 

5.

伪造各种证件者?/p>

 

三、任何员工必须填写《应聘登记表?/p>

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附件

1 

应聘登记?/p>

 

第三?/p>

 

 

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一?/p>

新录用员工在接到录用通知后,

应在指定日期到公司综合办

公室报到?/p>

如因故不能按期前往?/p>

应与综合办公室相关人员取得联系,

另行确定报到日期?/p>

 

二、员工录用时要交验下列证件和材料?/p>

 

 

1.

身份证或户口本原件及复印件,留存复印件;

 

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公司基本人事管理制度 - 百度文库
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人事管理制度

 

第一?/p>

 

 

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一、为规范公司的人事管理,特制定本制度?/p>

 

二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升?/p>

请假等除国家规定外,均按本规定办理?/p>

 

三、本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员?/p>

 

四、所有员工均应遵守本制度的各项规定?/p>

 

五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临?/p>

员工?/p>

临时员工的管理依照合同或其它相应规定?/p>

或参照本规定办理?/p>

 

 

第二?/p>

 

 

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一、公司以“内育为主,外聘为辅”为原则,按各岗位的用人?/p>

准,实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制?/p>

 

二、有下列情况之一者,不得聘用?/p>

 

1.

实际年龄未满

18

周岁者;

 

2.

患有恶性传染病、精神病者;

 

3.

曾触犯法律者;

 

4.

在本公司工作被开除辞退者;

 

5.

伪造各种证件者?/p>

 

三、任何员工必须填写《应聘登记表?/p>

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附件

1 

应聘登记?/p>

 

第三?/p>

 

 

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一?/p>

新录用员工在接到录用通知后,

应在指定日期到公司综合办

公室报到?/p>

如因故不能按期前往?/p>

应与综合办公室相关人员取得联系,

另行确定报到日期?/p>

 

二、员工录用时要交验下列证件和材料?/p>

 

 

1.

身份证或户口本原件及复印件,留存复印件;

 



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