精选文?/p>
人事管理制度
第一?/p>
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一、为规范公司的人事管理,特制定本制度?/p>
二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升?/p>
请假等除国家规定外,均按本规定办理?/p>
三、本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员?/p>
四、所有员工均应遵守本制度的各项规定?/p>
五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临?/p>
员工?/p>
临时员工的管理依照合同或其它相应规定?/p>
或参照本规定办理?/p>
第二?/p>
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一、公司以“内育为主,外聘为辅”为原则,按各岗位的用人?/p>
准,实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制?/p>
二、有下列情况之一者,不得聘用?/p>
1.
实际年龄未满
18
周岁者;
2.
患有恶性传染病、精神病者;
3.
曾触犯法律者;
4.
在本公司工作被开除辞退者;
5.
伪造各种证件者?/p>
三、任何员工必须填写《应聘登记表?/p>
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附件
1
应聘登记?/p>
第三?/p>
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一?/p>
新录用员工在接到录用通知后,
应在指定日期到公司综合办
公室报到?/p>
如因故不能按期前往?/p>
应与综合办公室相关人员取得联系,
另行确定报到日期?/p>
二、员工录用时要交验下列证件和材料?/p>
1.
身份证或户口本原件及复印件,留存复印件;