天马行空官方博客?/p>
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QQ:1318241189
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群:
175569632
绩效考核管理制度
制度名称
绩效考核管理制度
受控状?/p>
文件编号
执行部门
监督部门
考证部门
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1
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总则
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1
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目的?/p>
1
.客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度,促使员工不断提高工作绩效和自身能力,提
升企业的整体运行效率和经济效益?/p>
2
.为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据?/p>
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2
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适用对象?/p>
本制度适用于企业所有员工,但考评期内未到岗累计超过××个月(包括请假及其他原因缺岗)的员
工不参与当期考核?/p>
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3
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考核原则?/p>
1
.公平、公开原则?/p>
即员工绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定,企业所有员工都要接受考核,同一
岗位执行相同的考核标准?/p>
2
.定期化与制度化?/p>
绩效考核既是对员工过去和现在工作情况的考察,也是对其未来工作行为进行预测,将员工绩效考核
定期化、制度化,有助于全面了解员工潜能,及时发现企业组织中的绩效问题,提出解决方法和措施?/p>
3
.定量化与定性化相结合?/p>
对企业员工进行考核时,考核指标分为定性化与定量化两种,并分别赋予不同的权重(定性化指标?/p>
重占
40%
,定量化指标权重?/p>
60%
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4
.沟通与反馈?/p>
考核评价结束后,
人力资源部及各部门负责人应及时与被考核者进行沟通,
将考评结果告知被考核者?/p>